今年7月，“选择济南 共赢未来”大学生就业创业大型招聘会在济南报业大厦成功举办。 新时报记者黄中明 摄(资料照片)

　　只谈钱不谈未来往往伤感情，只谈情怀不谈钱往往难留人。是不是想到一个收入又高又有情怀有未来的职场去工作?机会来了，11月3日上午“选择济南 共赢未来”大型招聘会将在山东国际会展中心举办，届时将有700余家大型国有企业、外资企业及相关知名企业等用人单位现场招聘，提供岗位3万多个。本次招聘会由山东省人力资源和社会保障厅与济南市人民政府共同主办，山东省公共就业和人才服务中心与济南市人力资源和社会保障局承办。

　　知名企业多、岗位质量高 年薪10-40万

　　“截至10月30日，已有700多家单位报名参加本次招聘会，提供岗位3万多个。”济南市人力资源和社会保障局人力资源市场副处长李允松说，在这些单位中有很多知名企事业单位，事业单位有山东师范大学、山东建筑大学、山东产业技术研究院、济南市规划设计研究院等;知名企业有中铁十四局等央属企业及中国重汽、济南二机床、济南热力集团有限公司、山东三箭集团有限公司、济南城建集团有限公司、济南黄河路桥建设集团有限公司等多家省属和市属国有企业;也不乏中国平安等世界500强企业、中国500强企业和浪潮集团等众多股份制行业领军企业，外资企业不在少数。

　　李允松说，招聘行业涉及机械制造、先进材料、建筑、互联网、生物制药、物流、教育培训、文化旅游、食品餐饮、金融服务、居民服务等几十个行业。岗位涵盖中高层管理、科研、财务、工程师、文秘等数十个职业类别，有副总经理、董事长助理、项目经理、生产厂长等领导岗位和管理岗位，又有营销、生产工人等普通岗位;有传统的劳动密集型企业岗位，也有面向年轻人的高新技术产业岗位。高薪岗位不在少数，从10万至40万年薪的岗位诚邀有能力的求职者前来。

　　据了解，在本次招聘会中，还设立了日喀则高校毕业生招聘专区、东西部就业扶贫协作招聘区、自贸区企业、市重点项目企业招聘区、十大千亿产业招聘区、教育培训行业招聘区、医疗康养招聘区、文化旅游招聘区、大数据及信息科技类企业招聘区等，方便求职者选择行业求职。

　　今年7月，由济南市人力资源和社会保障局、济南日报报业集团联合举办的“选择济南 共赢未来”大学生就业创业大型招聘会成功举办，370多家企事业单位携1.3万个岗位进场招聘，4万余人次进场求职，达成就业意向1.2万人次。

　　就业创业至少有12项补贴 创业担保贷款最高20万

　　最近，各地城市都在出台大学生补贴政策，济南就是其中之一。那么，大学生在济南就业创业补贴都有哪些呢?

　　李允松告诉记者，在就业方面，济南市高校毕业生就业政策主要有实施青年见习计划、大学生预就业工程、支持大学生参加就业技能培训、小微企业招用高校毕业生给予社会保险补贴、小微企业招用高校毕业生给予岗位奖补、到十大千亿产业企业就业给予1000元求职补贴等。

　　不仅如此，按照济南租房补贴新政策，新就业职工的补贴标准，根据学历不同划分为四个档次，全日制博士每月可领1500元，全日制硕士每月可领1000元，全日制本科每月可领700元，不限学历的普通新就业职工每月可领500元。

　　在创业方面，济南给予一次性创业补贴和一次性岗位开发补贴、创业场所租赁补贴、创业培训补贴、创业扶持贷款贴息，创业大赛奖励、申请入住市级大学生创业孵化示范基地和初创企业房租减免等政策。其中，申请创业担保贷款最高可贷20万元。

　　三大国家战略交汇叠加 给人才创新创业提供平台

　　目前，新旧动能转换先行区、中国(山东)自由贸易试验区、黄河流域生态保护和高质量发展战略三大国家战略交汇叠加，是济南未来发展的重要支撑，也为各路英才共享资源、创新创业、开拓市场提供了载体平台。

　　李允松说，三大国家战略交汇叠加，济南有了“千载难逢”的好机遇。这样，济南可以吸引集聚一批世界顶尖科技研发机构和高层次人才，有效参与全球城市合作和国际交往，市民可以在家门口享受更低成本、更加优质的服务，从而提升生活品质。

　　【知名企业揽才】

　　济南城建集团：

　　去年职工人均收入超22万补充医疗保险报销扩至直系亲属

　　作为具有90年发展历史的国有大型企业，济南城建集团今年计划招聘238人，招聘岗位有设计岗、工程技术岗、安全管理岗、财务管理岗、材料管理岗等，新入职学生半年见习期内，工资加绩效月均收入按学历不同为7500—9500余元不等，2018年职工人均收入超22万元。

　　仅这些还不够，该公司职工在享有五险一金的基础上，还享有企业年金和补充医疗保险，补充医疗保险报销范围扩大至父母、配偶、配偶父母、子女，另外还有住宿及购房补贴、驻外补贴、证书补贴、带薪休假、在职深造等福利待遇。

　　“待遇留人是一方面，我们还注重培养企业自有人才，积极营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，让每名职工都有人生出彩的机会。”该公司人力资源部负责人于曰江说，对新入职大学生，他们采取“一带一、老带少、老师带徒弟”的方式进行有针对性的培养，给每名新员工安排一名师傅作为工作导师和人生导师，进行“一对一”的培养，指导新员工尽快掌握基本技能，并科学制定职业发展规划，帮助新员工快速成长起来。

　　于曰江说，引进人才不是目的，合理用才才是实现人才价值的根本。他们在加大年轻管理型干部培养选拔的同时，实行按“职级”“技术级”分配薪酬双轨制，通过设立“技术级”岗位，大幅提升无“职级”优秀专业技术人才薪酬，不断增强优秀专业技术人才的成就感和获得感。

　　济南圣泉集团：

　　收入不低，奶粉补贴等福利也不能少

　　在11月3日的招聘会上，济南圣泉集团计划招聘5名博士，给出的薪酬是15万-30万+博士后工作站补贴(40万/3年)。除了博士外，该企业还计划招聘一批硕士，年薪10-15万起。

　　济南圣泉集团招聘主管白福旺告诉记者，他们公司涉足高性能树脂及复合新材料、大健康、生物质、生物医药、新能源等五大产业，他们的高性能树脂及复合新材料在行业内处于领先地位，其中呋喃树脂和酚醛树脂产销规模位居世界前列;是“神舟”飞船返回舱保温原材料制造商。这次引进的博士主要是为这些产品做研发的，所列出的收入是基本收入，公司还会提供其他相应的福利。

　　“我们公司有员工关爱委员会，除了五险一金以及国家规定的节假日外，我们还会提供员工宿舍、租房补贴、员工生日礼券、父母祝寿礼金、话费补助、奶粉补贴、买房优惠、创新激励奖、广阔的晋升通道等。”白福旺说。

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