紧缺岗位

　　●大数据与新一代信息技术7个●智能制造与高端装备8个●量子科技4个●生物医药6个●先进材料4个●产业金融7个●现代物流4个●医疗康养4个●文化旅游4个●科技服务10个

　　求贤若渴

　　82%的企业表示正面临人才紧缺的难题

　　83%的企业计划在2020年度增加人员总数

　　84.8%的企业计划在2020年度提高员工薪酬

　　三大国家战略交汇叠加下的济南，正处于高质量发展机遇期、关键期、黄金期，着力以产业需求为导向，找准人才发展和产业发展共赢点，促进人才引进培育与重点产业、重要领域、重大项目相结合，打造“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握我市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

　　调查对象样本分析

　　本次调查中，大数据与新一代信息技术产业的企业占比为21%;智能制造与高端装备产业的企业占比为23%;量子科技产业的企业占比为1%;生物医药产业的企业占比为17%;先进材料产业的企业占比为11%;产业金融产业的企业占比为3%;现代物流产业的企业占比为5%;医疗康养产业的企业占比为3%;文化旅游产业的企业占比为4%;科技服务产业的企业占比为12%。

　　从企业性质来看，国有企业、民营企业及三资企业的占比分别为14%、80%和6%。

　　从企业规模来看，员工人数在1001人及以上的企业占比为14%;员工人数在501-1000人的企业占比为9%;员工人数在101-500人的企业占比为28%;员工人数在11-100人的企业占比为46%;员工人数在10人及以下的企业占比为3%。

　　2020年度招聘情况——

　　本次调查结果显示，超八成的企业表示在2020年度增加人员总数。83%的企业表示计划增加人员总数;3%的企业表示会减少人员总数;9%的企业表示会维持现状;5%的企业表示尚不确定。从计划增加人员总数企业的产业分布看，量子科技产业中计划增加人员总数的企业比例最高，占比为99%;医疗康养产业其次，占比为95%;大数据与新一代信息技术、科技服务、现代物流、生物医药4个产业中计划增加人员总数的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、86%、84%;先进材料、智能制造与高端装备、产业金融3个产业中计划增加人员总数的企业比例均超七成，占比分别为79%、78%、71%;文化旅游产业计划增加人员总数的企业比例较低，占比为62%。

　　2020年度薪酬情况——

　　本次调查中，超八成的企业表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企业表示计划提高员工薪酬水平;0.2%的企业表示考虑降低员工薪酬水平;7.9%的企业表示会维持现状;7.1%的企业表示尚不确定。

　　从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术2个产业中计划加薪的企业比例均超九成，占比分别为94%、92%;现代物流、生物医药、先进材料、智能制造与高端装备4个产业中计划加薪的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、84%、81%;科技服务、文化旅游、产业金融3个产业中计划加薪的企业比例均超七成，占比分别为79%、77%、71%;量子科技产业计划加薪的企业比例较低，占比为67%。

　　人才紧缺状况——

　　超八成的企业表示正面临着人才紧缺的难题，占比为82%;有14%的企业表示目前无人才紧缺问题;有4%的企业表示不确定。

　　企业认为，造成人才紧缺问题主要的原因是“本地符合岗位能力要求的人才数量少”，回答比例超半数，为53%;表示“本地专业对口人才数量少”“新增业务导致人才急缺”的企业比例均超四成，占比分别为44%、41%;表示“员工流动率过大”“工作地点偏远”的企业比例均达两成，占比分别为25%、24%;表示“员工家庭因素”“薪酬待遇不理想”的企业比例接近两成，占比均为19%;表示“职业发展不明确”“工作环境不满意”“管理机制不合理”“社保福利不完善”的企业较少，占比分别8%、7%、4%、3%。

　　高精尖缺人才的专业类型方面，计算机科学与技术专业比例最高，占比为34%;机械工程类、电气工程类、信息与通信工程专业的需求比例均超两成，占比分别为29%、25%、23%;经济金融类、生物医药、管理科学与工程、统计学、国际贸易学、材料化工类专业的需求比例均达一成，占比分别为16%、16%、14%、12%、11%、11%;外语类、环境科学与工程、法学、建筑学类专业的应届生需求相对最少，占比分别为8%、7%、5%、5%。

　　人才需求分析

　　雇佣前景调查是为了解未来某一时间段内企业在增加还是减少员工招募方面的意向。本次调研中，所有受访对象均被问及同样的问题：“您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化?”通过对调查结果的分析，可以得出“净雇佣前景指数”。这一指数是在调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得出的数值。

　　纵向整体形势对比——

　　2020年，我市重点产业招募需求预期较往年呈下行趋势，净雇佣前景指数为+44%。在受访的企业中，49%的企业表示预计在未来一年增加员工人数;28%的企业表示将维持现有员工人数;而另外5%的企业表示将减少员工人数。对比2019年度数据(+45%)，受疫情影响，2020年度下行趋势显著减缓。

　　产业雇佣指数对比——

　　在参与调查的10个产业中，先进材料、大数据与新一代信息技术产业的净雇佣前景指数均超过半数，分别为+58%及+54%，呈现出积极的招聘趋势;产业金融、科技服务、生物医药产业的净雇佣前景指数超过40%，分别为+45%、+44%和+43%;智能制造与高端装备、文化旅游、现代物流、医疗康养行业的净雇佣前景指数分别为+39%、+39%、+ 36%及+34%;量子科技产业虽然整体招聘需求企业比重很高，但是实体太少，纳入全市产业雇佣指数大盘进行分析后，数据比重小。

　　对比往年数据，重点产业呈现不同程度的招聘需求变化。其中，产业金融、大数据与新一代信息技术、科技服务、量子科技、生物医药、文化旅游、医疗康养及智能制造与高端装备产业的招聘需求趋势都呈现下降趋势。相较2019年，先进材料、现代物流产业的招聘趋势则出现回暖趋势。

　　区域雇佣指数对比——

　　从区域分布看，各区域招聘预期总体积极。莱芜区雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数达+60%，预期招聘需求积极;另外有5个区域的净雇佣前景指数超过+50%，分别为天桥区+58%、莱芜高新区+56%、济南高新区+54%、历城区+52%、章丘区+51%;3个区域的净雇佣前景指数超过+40%，分别为商河县+44%、历下区+41%、长清区+41%;4个区域的净雇佣前景指数超过+30%，分别为平阴县+39%、槐荫区+ 36%、济阳区+33%、市中区+32%;钢城区的招聘趋势预期较弱。

　　产业人才紧缺指数分析

　　本次人才需求调查，主要围绕全市重点产业关键岗位需求情况展开。

　　产业人才供给水平——

　　人才质量水平方面，现代物流、医疗康养产业的企业需求高度满足;大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、先进材料、产业金融、文化旅游产业的企业需求中度满足;量子科技、生物医药、科技服务产业的企业需求较难满足。

　　人才流动程度方面，医疗康养、大数据与新一代信息技术、科技服务产业人才流动程度较高;文化旅游、量子科技、生物医药、现代物流产业人才流动程度中等;智能制造与高端装备、先进材料、产业金融产业人才流动程度相对较低。

　　人才供给数量方面，先进材料、产业金融、现代物流产业人才供给数量相对充足;大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药、文化旅游产业人才供给数量能够满足需求;量子科技、医疗康养、科技服务产业人才供给数量不足。

　　专业知识匹配度——

　　智能制造与高端装备、产业金融、现代物流产业招聘人才的专业知识符合岗位实际需求，大数据与新一代信息技术、生物医药、医疗康养、文化旅游产业招聘人才的专业知识较符合岗位实际需求，量子科技、先进材料、科技服务产业招聘人才的专业知识难以满足岗位实际需求。

　　紧缺岗位分布——

　　紧缺岗位综合分析结果显示，“高度紧缺岗位”共58个，其中：大数据与新一代信息技术7个、智能制造与高端装备8个、量子科技4个、生物医药6个、先进材料4个、产业金融7个、现代物流4个、医疗康养4个、文化旅游4个、科技服务10个。

　　2020年度重点产业高精尖缺人才岗位需求目录可扫描二维码查询。