大众网·海报新闻记者 范明昱 济南报道

　　１１月２５日上午，“辉煌‘十三五’　奋进新时代”系列发布会在龙奥大厦召开。会上，济南市教育局党组成员、副局长方辉告诉记者，“十三五”期间，济南积极构筑教师队伍建设的“四梁八柱”，大力搭建教师队伍成长“济南样板”，通过赴“双一流”高校引进优秀毕业生、面向社会公开招聘等方式补充了２万余名学历层次高、专业水平强的新教师。

　　据方辉介绍，“十三五”期间，济南市紧紧围绕打造一支政治素质过硬、师德师风高尚、育人水平高超的“四有”好教师团队，教师队伍建设驶入快车道。启动“锻铸师魂”“涵养师德”“提升师能”“激励惠师”四大行动，聚焦师德建设、教师发展、教师评价等教师队伍建设的重点、难点，出台系列文件，构筑起了教师队伍建设的“四梁八柱”。

　　努力搭建队伍成长“济南样板”，深入推进教师队伍建设品牌创建。“十三五”期间，全市通过赴“双一流”高校引进优秀毕业生、面向社会公开招聘等方式补充了２万余名学历层次高、专业水平强的新教师，义务教育阶段教师本科以上学历占比达到８８．７５％，较“十二五”末提升１５．２％。

　　大力深入推进“县管校聘”管理改革，实施校长教师交流轮岗制度，引导教师合理有序流动，１．８万余名校长教师跨校交流。同时突出培训形式与内容变化，健全走出去＋请进来、互联网＋教师发展、校本研修＋专家引领、全员＋骨干、线上＋线下等相结合的培训体系，参训教师５０余万人次，１１１人获评山东省特级教师、齐鲁名师名校长（含齐鲁名师名校长建设工程人选３６名），３３３人成长为济南名师和优秀教育管理者（含济南名师和优秀教育管理者建设工程人选１７０名）。

　　此外，济南市大力保障惠师政策“落地生根”，推出一系列保障教师待遇，激励教师发展的好政策。核增中小学和幼儿园编制，保障新教师及时补充；核增绩效工资总量，用于德育团队建设和课后延时服务；核增专业技术岗位，让更多的教师晋级加薪。同时，积极推动中小学职称制度改革，设置正高级教师岗位打破中小学教师职称“天花板”，２０１名教师晋升了中小学正高级教师职称。率先在全省实施基层中小学职称制度，让更多的在农村地区工作的教师享受到“实惠”，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，教师的获得感和幸福感不断增强。