大众网·海报新闻记者 魏俊怡 通讯员 王帅 济南报道

　　为全面贯彻落实政府兜底安置困难群众就业职责，着力提高城乡低收入群体收入，近日，济南市市中区人社局公共就业和人才服务中心按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关要求，想尽一切办法，采取有效手段，积极推进城乡公益性岗位开发工作。截至目前，在上级指导下，济南市市中区城乡公益性岗位新增124人，旧转新128人，共计252人，并正在全力推进扩容中。

　　提早谋划、狠抓落实，力争早见效

　　去年年底，接到鲁人社规﹝2021﹞5号文件后，济南市市中区人社局公共就业和人才服务中心争分夺秒，立即在工作群通知各街道具体工作人员学习政策内容，并引导各街道分管科长与社区抄手合作，科学制定好本街道的公益性岗位开发计划，在细则尚未出台前，先“撒网”找人，后续根据细则再走流程，并及时调度跟进。今年1月19日，二七新村街道组织第一批17人进行面试；同月，舜玉路街道40人报名，六里山街道15人符合条件……市中区全力稳步推进公益性岗位开发工作。

　　全面摸排、强化宣传，营造好氛围

　　为寻找符合条件的“两类人”，各街道一方面全面摸排灵活就业参保人员，了解实际情况；另一方面，联系现有享受困难人员灵活就业社会保险补贴人员，把愿意从事城乡公益性岗位的纳入进来。此外，市中区人社局公共就业和人才服务中心与街道联动配合，充分利用街道微信公众号、社区宣传栏、微信群、QQ群、朋友圈等途径，发布招用公告广而告之。

　　在公岗扩容的同时，济南市市中区人社局公共就业和人才服务中心靠上指导各街道于2022年1月份及时完成原有公岗符合新政的128人的补贴录入审核，把握时间节点做好系统减员、失业登记、困难人员认定等工作，并在次月按时完成系统安置，确保“老人”应享尽享，优先落实，不漏一个。

　　因地制宜、简化流程，服务暖人心

　　据悉，全区各街道纷纷召开社区专题会议，全面摸清辖区公益性岗位需求，开发适合自身社区的公益性岗位，涵盖公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等方面，务求岗位设置合理、合情、适合、适用，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。

　　对有意向人员进行个人及家庭信息审核、公示等流程后，对符合条件的进行集中签约，第三方人力资源公司与银行的工作人员现场直接为其办理信息登记、合同签订和银行卡开户等入职手续，效率上实现了突破提升，尽管倒春寒天气“冷冰冰”，群众心里却“暖融融”。

　　人勤春来早，帮困送暖忙。市中区人社局公共就业和人才服务中心将卯足生龙活虎的干劲，拿出虎啸生风的气势，乘势而上，勇毅前行，全力保障困难群众就业政策落实、落细。