全年城镇新增就业15万人、创新事业单位引才方式……在3月3日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上，济南人社系统敲定2022年工作大盘，根据国家和省统一部署，扎实做好企业养老保险全国统筹、工伤保险和失业保险省级统筹工作，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

　　全年城镇新增就业15万人

　　2022年，人社系统将统筹推进“就业创业、社会保障、人才开发、人事管理、劳动关系、公共服务”六大业务板块，重点实施六项就业创业、社保惠民等六大提升工程。在实施就业创业提升工程方面，目标是全年城镇新增就业15万人，高校毕业生总体毕业去向落实率达到90%以上。组织开展“选择济南·共赢未来”系列招聘活动300场以上。适时调整就业困难人员岗位补贴和社保补贴标准，有效减轻用人单位及灵活就业人员负担。加强对新就业形态灵活就业人员帮扶，支持引导新就业形态拉动就业。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设公益性岗位2.79万个，妥善安置农村剩余劳动力和城镇长期失业人员。

　　社保惠民提升工程方面，济南将实施“政策找人”扩面专项行动，做到应保尽保。按照国家和省部署要求，适时适度调整养老保险、工伤保险、失业保险待遇标准。推进多层次养老保险体系建设，扩大企业(职业)年金覆盖面。推进社保待遇资格“静默认证”在省会经济圈推广普及。

　　重点高校现场考核、现场签约直接引进人才

　　今年济南将实施人才引育提升工程，组织开展“才聚泉城”名校行活动，规划10条引才专线赴重点高校定向引进高层次青年人才。持续深化校企地合作交流，力争战略合作高校突破100家。探索省会经济圈人才评价一体化，推动认定结果互通互认。探索建立人才信用体系，依托人才大数据，按区域、行业等类别适时发布人才信用指数和人才价值指数。落实高层次人才生活和租房补贴，扩大青年人才普惠性生活补贴范围。建设线下“一站式”综合人才服务大厅，构建人才业务“一门进、一窗办、一网通”服务新模式。

　　基层事业单位可根据实际需要，对新进人员设定5年最低服务年限。落实基层事业单位人员工资福利待遇政策，按规定提高乡镇补贴标准和发放范围。偏远地区基层事业单位在招聘时，可限制本区县或周边区县户籍，积极引进本土人才。创新事业单位引才方式。对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。合理调控中小学绩效工资总量，确保义务教育教师平均工资水平不低于学校所在地公务员平均工资水平。完善高层次人才基本工资和人才津贴制度，实行绩效工资倾斜。

　　实施权益维护提升工程。全面推行电子劳动合同，力争实现全市企业全覆盖。加大劳务派遣企业的监管力度，探索“互联网+人力资源管理”模式。完善企业用工指导服务机制，帮助企业提升用工管理水平。加强工资收入分配调控。开展企业薪酬调查，发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。深化国有企业负责人薪酬制度改革，促进收入分配更合理更有序。