11日，济南新旧动能转换起步区管委会发布招聘公告，作为起步区管委会成立后的第一次招聘，从规模到规格，都称得上首屈一指——面向全球招聘100名各类优秀人才、近半要求“双一流”或世界前200名高校。

　　如此高规格大规模的招聘，对全面起势的起步区来说意味着什么？

　　“硬核”招聘规格

　　这是起步区成立以来，管委会首次面向社会开展人才招聘工作。

　　根据公告，公开招聘为起步区管委会主办岗位，面向海内外优秀青年人才，计划招聘人员100人，分为A、B两类。其中，A类岗位45个，计划招聘49人；B类岗位42个，计划招聘51人。值得一提的是，应聘A类岗位须具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位；以研究生学历报考的，其本科或研究生阶段应至少有一个学历符合上述要求。应聘B类岗位须具有大学本科以上学历并取得相应学位。这样的招聘规格，称得上“硬核”。

　　如此高规格的招聘条件，涉及的A类岗位都有什么？在公告中显示，招聘的100人中，有45个岗位、49人符合A类。在公布的需求表中记者注意到，这些岗位里涉及的面也很丰富，从党群工作部、经济发展部、建设管理部、社会事业部等都涵盖。而且有不少岗位都有严格的任职条件。比如经济发展部的产业研究岗，在要求具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位之外，还要求具有扎实的产业规划、政策研究、产业投资等相关知识等。此外，具有甲级规划设计院工作经验、国内外知名咨询公司工作经验者优先。

　　B岗的许多任职条件也很明确，比如具有公务员或事业身份、具有2年以上法律法规方面工作经验、具有较强的文字写作能力等。

　　“此次招聘面向海外全球，标准也比较高，有一半的岗位都要求双一流或世界前200名高校学历学位。”起步区相关负责人表示，“招聘的都是骨干型的人才，来了之后就能挑大梁，为起步区的快速发展助力。”

　　“高定位”要有“高配”

　　无论从起步区的定位还是发展方向来看，如此“高配”的招聘需求，也合情合理。

　　起步区的发展历程备受瞩目。2020年10月5日，党中央、国务院印发《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》，明确提出“支持济南建设新旧动能转换起步区”，起步区成为《纲要》中唯一支持建设的城市新区，迎来千载难逢的发展机遇。2022年《国务院关于支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》中进一步明确指出，要“高质量建设济南新旧动能转换起步区。”当前，山东省、济南市正汇全省之智、举全市之力，省市一体推动起步区建设发展。

　　按照国务院批复要求，济南起步区正着力加快新旧动能转换、着力创新城市发展方式、着力保护生态环境、着力深化开放合作、着力完善体制机制，形成黄河流域生态保护和高质量发展新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎，高水平开放合作的新平台，绿色智慧宜居的新城区，引领济南由“大明湖时代”迈向“黄河时代”。

　　高质量发展，创新是第一动力，人才是第一要素。在此高标准的定位下，规划面积798平方公里的济南起步区，也需要高质量的专业人才与其匹配。作为全国首个新区，雄安新区近年来也在面向全国机关事业单位和国有企业发布公开选调工作人员，“建设高端人才集聚区”“聚天下英才而用之”，吸引了一大批高端人才的到来。一组数据显示，截至去年底，雄安新区、三县及雄安集团通过社会招聘、校园招聘等方式，选录和招聘清华大学、北京大学等“双一流”高校高学历人才600余名，柔性引进院士、专家等高端人才12名，通过项目合作引进规划建设重点领域人才100余名。

　　“从原来先行区到后来上升为起步区，无论是省里新旧动能转换还是济南自身发展要求，高规格高水平建设起步区都成为一个趋势和必然性。”山东财经大学区域经济研究院院长、教授董彦岭认为，对起步区的重视程度虽然有了，但在发展过程中也面临问题，其中就包括人才结构的问题。“虽然起步区规格很高，但是目前还在起步阶段到成势的过程中，因此急需要一些像园区管理运营经验的人加入，能够很快地上轨道。”只有配备了专业人才，才能够更好地匹配“高定位”。

　　量身定制为起步区“精准”助力

　　“这次招聘也属于给起步区长远发展打基础，夯实基础，描绘蓝图。”起步区相关负责人表示，“发展规划定了，起步区也到了大干快上的新阶段，而干事创业需要优秀的人才支撑，这是加快发展的重要内容。”

　　围绕起步区未来的发展规划，记者注意到，在本次起步区的招聘岗位中，有不少针对其发展方向而设置的“精准”岗位。比如，经济发展部的岗位中，设置了数字产业服务岗、重点科技创新项目推进岗、转型升级服务岗、外经外贸岗、乡村振兴衔接岗、智慧城市运营指挥中心运营岗等。

　　“要完善配套设施，优化生态环境，做强产业支撑，加强改革创新，形成工作合力，在更高起点、更宽领域开展先行先试，加快推动起步区建设。”9月30日，山东省委常委会召开会议时强调。在9月29日召开的中共济南市委“山东这十年·济南”主题新闻发布会上，省委常委、济南市委书记刘强也提出了起步区建设的五大方面，即“加快新旧动能转换”“创新城市发展方式”“抓实抓牢生态保护”“深化对外开放合作”“推动改革创新”。而本次招聘的岗位中，也与起步区未来发展方向不谋而合，称得上是“量身定制”。

　　“从整个人才结构和数量上来讲，目前起步区还不能适应现在发展的形式。”在董彦岭看来，比如招商引资等重点发展的产业，还需要有一定技术背景或专业背景。“而从这次招聘的岗位不难看出，这是围绕着起步区未来的主要功能和任务量身定制的岗位，服务重点产业和重点方向，对未来起步区的发展是很重要的。”