作者：刘晓群

　　“如果你的工资被拖欠了，你知道可以找哪些部门帮助维权吗？”济阳县司法局联合县人社、法院、各镇(街道)有关部门强化劳资纠纷的预防，送法进企业，引导务工者在遇到欠薪、劳资纠纷矛盾时，通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自己合法权益。

　　用工问题 发现苗头立即预警

　　济阳县通过织密矛盾纠纷排查网格，在全县范围内加强日常巡查、专项排查、跟踪督查，发动各司法所、村(居)调委会重点对建筑企业、餐饮业、服务业等中小型企业和存在劳动用工管理问题较严重的企业进行排查，发现拖欠工资苗头的及时解决，防患于未然。对发现异常的企业则建立预警档案，重点监控，发现问题立即上报，控制事态发展。截至目前，全县共开展劳资矛盾纠纷排查20场次，排查调处劳资纠纷38起。

　　欠薪信息 实现部门共享互通

　　劳资纠纷往往涉及人员较多，需要各部门合力调处。县司法局在了解劳资纠纷的第一时间，便进行情况研判，并加强与相关部门的联动，提高劳资纠纷的处理效率，突出“宜调则调”原则。在此基础上，县司法局还与人社、信访、公安、法院等部门建立欠薪信息互通渠道，实现多方联动、信息共享、优势集成，对涉及群体性事件或重大社会影响、矛盾有可能激化的事件，及时向相关单位通报，形成协作讨薪机制，最大限度帮助务工人员讨得薪酬，严防事态恶化。

　　法律援助 务工维权一路绿灯

　　针对一系列“找上门”的劳资纠纷案件，济阳县畅通务工人员维权绿色通道，对涉及务工人员的劳资纠纷案件，实行优先受理、优先指派、优先办理。同时，简化欠薪援助案件的审批手续，建立援调对接机制，对人民调解委员会受理的劳资纠纷调处无果的，移送县法律援助中心，通过诉讼为其“讨薪”，进一步便利群众、降低维权成本。

　　截至目前，县法律援助中心共受理劳资纠纷案件35件，其中涉及10人以上群体性案件5起，共为当事人挽回经济损失37万余元。(本报记者 刘晓群 通讯员 张锐)

　　原标题：济阳多部门联动为农民工“讨薪”