大众网·海报新闻记者 李开元 济南报道

　　为进一步净化政治生态，破解“熟人”监督执纪难问题，万德街道纪工委创新工作机制，从强化“干部思想建设、日常监督、长期监督、‘监督者必受监督’理念”入，着力破除关系网、说情风，深入推进全面从严治党向“最后一公里”延伸。

　　强化干部思想政治建设。进一步提高政治站位，突出政治属性，把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程，学习党章党规党纪和宪法法律法规，树立法治意识和法治思维，做到“四个服从”，践行“两个维护”，当好党纪国法的捍卫者。

　　强化日常监督联动效应。坚持街道、村两级联动，统筹监督执纪力量，发挥“联动效应”，切实做到监督常在、形成常态。通过经常性监督检查，从一顿饭、一辆车、一次服务态度等“小事小节”入手，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神情况，坚持问题导向，深挖细查四风问题隐形变异的种种表现，有效解决基层“碍于情面，顾虑多，压力大，施展不开拳脚”的问题。

　　强化长期监督精准发力。深刻把握新形势下监督工作的特点和规律，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，密织纪律监督、派驻监督、巡察监督和监察监督“四张网”，着力构建既分工负责、衔接贯通，又协同配合、相得益彰的统筹协调联动“一体化”监督格局。明确职责分工，健全运行机制，建立健全线索综合分析研判、信访舆情研判等工作机制，凝聚监督合力，把权力置于严密监督之下，着力提高监督效能。

　　强化“监督者必受监督”理念。要求每名纪检监察干部签订廉洁自律保密承诺书并严格执行“回避制度”，凡是遇到熟人的案件线索，在谈话、调查取证、初核、立案等各个环节，严格回避，防止执纪监督工作因人情关系而出现徇私舞弊。加强对纪检监察干部“八小时以外”活动的监督，将监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，及时掌握纪检监察干部思想动态，从源头上杜绝纪检监察干部因“人情关系”打听案情、过问案件、说情干预，让内外监督同向发力。