准职场人期望周末不加班，最好还有固定休假　

　　迎合应聘者“口味”，企业招聘推广“工休平衡”

　　不少准职场人喜欢“朝九晚五”的工作

　　新闻晨报记者 林颖颖

　　在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？

　　在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上，学生们给出了一个令在座HR (企业人力资源管理者)都惊愕的答案——假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。

　　一场座谈会

　　“90后”就业观让HR惊愕

　　“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。

　　几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。

　　与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。

　　两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法，但同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。

　　芦狄回忆说，座谈会的学生多数是“90后”，他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间，必须要‘搭配’一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”

　　而当隔壁房间的HR (多为“70后”，“80后”)听闻准职场人的这一选择时，“第一反应也非常意外，这是他们无论如何也没想到的，不过转念一想，这也在情理之中”，芦狄说，HR很快就达成共识：如今的“90后”，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。