●招聘那些事儿

　　继2013年高校毕业生遭遇“史上最难就业年”之后，2014年应届毕业生遇上了“更难就业季”。记者从海口经济学院了解到，在我省加大职业培训力度政策的推动下，职业技能培训延伸到在校学生，使不少毕业生受益。“现在学生们普遍意识到光有毕业证不行，再拿技能证才行。”该校就业工作负责人说。记者赵秋云

　　招聘单位多了，签约率却不高

　　“今年海南大学毕业生就业形势整体还好。”海南大学就业指导中心陈彪老师表示，虽然感受到用人单位旺盛的招聘需求，但目前的签约率并不十分理想。

　　陈彪介绍，招聘单位多了，签约率反而不高，有企业和学生两方面的原因。一方面企业在最难就业季调高了招聘毕业生的标准，“挑”人现象突出，不急于与毕业生签约;另一方面学生面对大量企业入校招聘的好形势，签约时较为犹豫，就业期望值提高，不急于与用人单位签约。双方都在观望，签约暂未进入高潮。“但是这也只是部分企业和部分毕业生的情况，我们学校建筑学专业和机电学专业就不存在这种情况。”陈彪表示，这些专业的毕业生一直都是提前被企业“一抢而空”。

　　“现在‘毕业生眼高手低’是普遍现象，因为他们在亲人的宠溺呵护之下长大，毕业后心理不成熟。”陈彪表示，希望企业能给予一些人文关怀，同时，高校方面也要对学生进行培训、引导和交流，家长也要让孩子学着独立、多锻炼。

　　求职者更看重单位“软福利”

　　记者从我省日前举办的多场招聘会上了解到，大多数毕业生对单位“软福利”愈加重视。众多求职者宁可观望，也不愿降低标准。

　　“由于家庭的原因，想在本地找一份合适的工作。”今年7月即将毕业的小占认为，虽然各企业给出了工资待遇的具体数额，但在五险一金等“软福利”方面，很多企业没有明确。

　　像小占一样，越来越多的求职者在职业培训、带薪年假、工作环境等公司“软福利”方面，提出了更多要求。为此，有招聘企业专门打出“亲情牌”，把公司能够提供的各种人性化福利待遇作为招贤纳士的“法宝”。

　　就业门槛让人直呼“伤不起”

　　“形象好，气质佳”“仅限男士”……五花八门的“就业门槛”让众多女毕业生高呼“伤不起”。

　　“去年底至今年春节前，我参加了好几家单位组织的招聘考试。有些都到面试了，最后还是因为各种原因被刷下来。”去年毕业的王妍表示，有的用工单位担心女性参加工作后很快要结婚生育，有些外向型单位需要长期出差，担心女性不堪重任……层出不穷的“门槛”设置着实让人难以理解。

　　中国教育部统计数据显示，2014年全国普通高校毕业生人数达727万人，较去年增加28万。继2013年高校毕业生遭遇“史上最难就业年”之后，2014年应届毕业生遇上了“更难就业季”。

　　海南职业指导师陈坤表示，学历、性别、户籍……随着用人需求结构性矛盾突出，毕业生面临的“求职门槛”可能会“水涨船高”，这是毕业生需要面对的新挑战。