编者按：在“初心+炽心安源”党建品牌引领下，济南能源集团所属济南热电集团秉承“知行合一，为人民服务”的企业核心价值观，以“党建凝聚人才、人才引领创新”为根本，不断探索“党建+人才”融合新路径，用“为民初心”诠释“供暖炽心”，党建引领人才培养赋能企业高质量发展。

　　大众网·海报新闻记者 苑文飒 冯璇 济南报道

　　作为支撑能源担当、打造“五个”能源的重要力量，济南能源集团所属济南热电集团深入推进人才培养工作，畅通技能人才的成长通道，在守卫“冬暖天蓝”道路上奋力前行。不断涌现出的“热电工匠”“热电担当”，编写印发职业技能培训教材，斩获全省住建系统“五小”竞赛一等奖……济南热电集团技能人才频频展现“高能风采”，以人才驱动引领创新驱动在生产一线蔚然成风。

　　现场“过招”同台“竞技” 一线工匠角逐“技术状元”

　　技能人才是企业生存发展的基础。如何培养造就更多高素质技能人才、能工巧匠？济南热电集团从打通体制机制壁垒、壮大内训师队伍、搭建“线上+线下”授课平台、开展技能大比武多点发力，助力高技能人才“破圈出道”。

　　在济南热电集团所属各分公司，“以赛淬炼技能强兵”是每年非采暖季的重头戏。金鸡岭分公司技术大比武现场，燃料车间的职工段俊华凭借多年的工作经验，为大家展示了如何凭借眼力、手感，快速分析煤样颗粒、光泽等特征，估算出煤样水分、挥发分、热值等特性的“绝活儿”；化水车间的李奕在熟练移取水样后，根据化验流程准确完成水质化验，行云流水般的操作让人叹为观止；盲装阀门比拼中，热机车间职工李廷新蒙住双眼，拆除阀门门盖螺栓、门盖垫片、门盖面，随后，安装新垫片、门盖回装，完成组装后进行打压实验……所有操作一气呵成，仅用时15分钟。

　　腊山、西部、南郊、东新、和信等分公司的技能达人们不甘示弱，“练兵台”上纷纷拿出“看家本领”，精湛技艺尽展工匠风采。“我们希望通过技能大比武，搭建一个‘岗位练兵、技能展示’的平台，让职工真正在干中学、学中练、练中赛，铺就技能人才成长‘快车道’。”济南热电集团党委副书记、工会主席马林军表示，一次次技能比武如同一把把破解供热难题的“金钥匙”，涌现出一群群热爱本职工作的“好能手”，为一批有知识、懂技术、善攻关的高技能人才和工匠脱颖而出提供了广阔天地。

　　扬起人才培养“指挥棒” 产教兼济打造共育人才新模式

　　企业自主创新能力的提升，离不开人才的支撑。近年来，济南热电集团不断突破热源生产技术、工艺、装备、资源循环利用等瓶颈，狠抓关键技术攻关，通过技术辐射培养技术人才团队，理论授课与技术攻关项目相结合，培养了一批技术骨干和一线生产能手，为热源保供事业高质量发展提供充足人才保障。

　　本着“有用就是人才，人才就在身边”的理念，济南热电集团探索开展“劳模和工匠人才创新工作室”建设，以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范、工匠或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人，以生产一线技能人才为主体，加快推进能源领域高技能人才队伍建设，进一步提升企业自主创新能力和核心竞争力。

　　积极开展“五小”攻关竞赛，集团建立健全活动管理制度、考核及评审制度，强化激励机制，所属各分公司选题立项、点题攻关与重点攻坚，促进生产难题的解决。在西部热源分公司，作为炉排运行的“保险丝”，传动轴插销承载着炉排与减速机的连接的作用，5厘米的插销却在千百吨的锅炉运行中起了关键作用。如何第一时间发现插销脱落？生产车间李来法与袁海玉、郭峰组成攻关小组，经过多次创造、反复调试，研发出一套可监可控的“链条炉炉排报警装置”，并逐步扩大应用范围，对厂区内所有重点区域的转动设备逐一安装此类停运报警装置，彻底解决了“心腹大患”。在全省住建系统2021年度“五小”竞赛中，“链条炉炉排报警装置”在选树的291项“五小”成果中脱颖而出，一举斩获竞赛一等奖，这是近年来济南热电集团在盘活人才、以才育才等方面成效逐渐凸显的一个缩影。

　　据统计，2022年，济南热电集团70%职工学历达专科以上，40%以上职工拥有专业职称。借着“劳模和工匠人才创新工作室”、“五小”攻关竞赛等“东风”，生产一线技能人才“破土而出”，逐渐在济南热电集团这片沃土上绽放技能之花、实现华丽蜕变。

　　深耕细作发展沃土 以才育才集聚人才强磁场

　　探索本企化人才培养的脚步不止于此，激活本土人才创新活力，用独具特色的“热电之声”凝聚发展的“主力军”至关重要。日前，济南热电集团正式印发《职业技能培训教材——电气设备运行》。该教材将作为热电集团职工职业技能培训暨技能人才自主评价工作的标准化电气专业教材。“我们成立了专业的教材编写小组，选拔出各车间最‘顶尖’的技术人员进行编写，将生产实践知识与安全小故事结合，将供热一线的隐形技能知识显性化，开辟了培育技能人才的新路径。”济南热电集团党委委员、副总经理阮磊表示，将按照工作计划，以该教材为契机，推动锅炉、汽机、化水等专业教材编订，全面提升一线员工的运行操作技能，保障热电集团安全稳定生产。

　　不仅如此，济南热电集团还建立了培训中心，通过选拔，从人才队伍中聘请具备较高理论水平、实践经验的或具有高级以上职业技能资格等级的职工作为讲师，建立培训师队伍。专业的人干专业的事，专业的人才培养专业的队伍，截止到2022年10月底，12人取得讲师证，组织培训69场次，专业培训700人次，安全培训3000人次，为“五个能源”建设夯实了人力基础。

　　才以业聚，业以才兴。技能人才的大量涌现促使济南热电集团各项工作取得丰硕成果，先后获得全国“五一”劳动奖状、山东省富民兴鲁劳动奖状和济南市职工技术创新竞赛示范企业等荣誉，获得“基于喷淋换热的烟气余热回收与减排一体化技术”等科技类国家级奖项2项、省级3项，市级3项，和各类专利8项。

　　“以‘五小’竞赛自主创新成果为契机，调整产业结构、升级新产品，不断激发职工的创造力，是热电集团人才培养技能工匠的有力举措。”马林军表示，通过人才培养各项平台的搭建，热电集团产业工人将陆续从拼体力、拼汗水到拼知识、拼智慧，逐步建立高水平企业技能人才梯队，“焊接”好源源不断的技能人才与精益求精的工匠精神，使技能人才在发展沃土中“破土飘香”。