近年来，章丘区龙山街道纪工委坚持严管厚爱相结合，将从严教育、从严管理、从严监督相结合，以更高标准、更严要求加强纪检干部队伍建设，坚决防止“灯下黑”。
　　首先，严把纪检干部教育关，确保政治方向不偏移。以宣讲会、座谈会、小组讨论会等形式，引导纪检干部坚定理想信念，保持政治定力。注重加强警示教育，不定期组织纪检干部集中观看警示教育片、参加庭审旁听等活动，以反面典型为戒，用“身边事”教育“身边人”，筑牢纪检监察干部拒腐防变的思想防线。狠抓业务培训，定期举办业务素能提升培训班，完善业务培训、跟班学习、以案代训等学习制度，提升干部队伍履职能力。
　　其次，为了促进纪检干部主动担当、履职尽责，探索建立纪检干部分类按岗考核，制定并完善健全纪检干部选拨任用、考核评价、述职述德述廉、报告个人重大事项、落实民主生活会等工作规范，把监督工作贯穿于纪检工作和纪检干部队伍建设的各个环节。建立纪检干部谈心谈话制度，从个人思想动态、工作情况、作风情况、党规党纪执行情况等方面与纪检监察干部开展日常谈心谈话活动，通过批评教育、谈话提醒等方式抓早抓小、防微杜渐。
　　第三，着力规范执纪工作流程，建立干预纪律审查报告制度和说情打招呼报备制度，对在办案过程中“跑风漏气”“说情打招呼”等行为严格登记并严肃处理。拓宽干部监督渠道，充分利用电话、网络、报刊和信访、巡察等方式，释放群众监督正能量，收集纪检干部日常工作、“八小时以外”存在的问题。对相关渠道反映的纪检干部问题，认真核实、严肃处理，牢固树立“监督者更要带头接受监督”的意识，严防“灯下黑”现象。