唐冶街道办事处 张玺龙

　　会议时时催、表格满天飞、档案到处堆……各种形式主义的“软钉子”一度占用基层干部大量时间、耗费大量精力。开展好基层减负工作，不仅能让基层工作者有更多时间和精力办实事抓落实，还为社会长治久安和高质量发展助力。

　　明晰权责体系，是基层减负工作的必然要求。在缺乏明确权责体系的情况下，基层单位往往面临多重任务、多重压力，不仅难以高效完成任务，还会导致工作混乱和效率低下。只有明晰权责体系，才能确保基层单位在明确的工作范围内行使权力、承担责任，将党中央关于基层减负的精神落到实处，减轻基层单位的负担，将有限的资源用于提升服务质量和管理水平，提升基层的整体治理能力。

　　明晰权责体系，是基层减负工作的重要抓手。权责的明晰界定，不仅是对基层工作责任与权力的精准划分，更是对基层减负工作精细化、高效化的有力保障。明晰权责体系可以有效消除职责交叉、权力模糊的弊端，从而使基层单位能够在明确的权责范围内，专注于核心职责的履行，从而提升工作效率，减轻不必要的工作负担。同时，明晰的权责体系还能够强化基层工作的规范性和透明度，促进基层治理的健康发展，为构建高效、和谐的基层治理体系奠定坚实基础。

　　明晰权责体系，需要规范化的制度保障。基层“减负”不是“减责”，更不意味着“不作为”。要坚持减负松绑和严管厚爱相结合，把基层工作重心转移到实际业务工作上来。一方面，要保持“严”的基调，建立健全权责相匹配的监督考核机制，加强日常监督和检查力度，对基层单位的工作进行量化评估，对于工作不力、推诿扯皮的基层单位，要依法依规进行问责和处罚，确保基层工作减“量”不减“效”；另一方面，基层工作任务繁重，“洗碗效应”的顾虑一定程度上也限制了基层干部的积极性和创造性。因此，要建立完善的容错纠错机制，深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以“厚爱”的姿态为基层干部创造干事创业的良好环境。