6月30日，市委组织部、市人力资源社会保障局发布招聘公告，面向全国公开招聘4名聘任制公务员，济南成为山东省第二个试点聘任制公务员的城市。8月10日是报名最后一天，尽管制度上已“破冰”，但首批聘任制公务员报名却遇“冷”。

　　7月20日9:00，济南首批聘任制公务员开始面向全国正式启动招人计划，报名一直持续到8月10日16:00。截至报名结束，记者联系到招考组织方，相关人士称，尽管从发布招考公告起至报名结束，预留了充足的时间，但总体报名情况并不理想，报名人员较少。

　　济南市发改委和商务局成为首批试点聘任制公务员招聘的单位，两个单位共提供4个职位，发改委计划招录综合交通高级职员1名、发展规划研究高级职员1名。市商务局拟招录项目促进高级职员2名。

　　截至报名结束，济南市发改委的两个职位只有11人报名，报名人员中并非都符合条件，还要进一步进行资格审查。市商务局相关人士称，有通过邮箱报名的人员，也有寄送材料的报名者，最终报名人数需要进一步确认。市商务局工作人员称，该单位接受到的简历也“五花八门”，很多简历和此次招聘的专业并没关系，因此不乏一些无效简历，实际符合条件的人员可能会比较少。

　　报名结束后，市发改委和市商务局将对报名人员进行资格审查。据了解，对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘者不符合所应聘职位条件的，由招聘单位报经市公务员主管部门同意后取消其资格。资格审查工作由招聘单位依据所设置的资格条件进行，主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　资格审查通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站公布。截至8月10日18:30，名单尚未“出炉”。

　　按照招考公告，资格审核通过人数与招聘职位计划等于或超过5:1比例的职位，采取公开招聘的方式进行;不足5:1比例的，采取直接选聘的方式进行。

　　据相关人士称，由于报名人员较少，此次采取直接选聘方式的几率较大。届时，将有专家测评小组，从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。专家声音

　　聘任制公务员需解决待遇和晋升问题

　　为何聘任制公务员不能像普通公务员一样引来“百里挑一”甚至“千里挑一”的报名盛况?山东财经大学公共管理学院副教授郭霞认为，很多人会看重“体制内”的稳定性和未来事业发展，而聘任制公务员签订合同，“体制”吸引力明显下降。和企业高管相比，聘任制公务员待遇可能相差不大，甚至在收入上不如企业高管。这两点使得聘任制公务员缺乏吸引力。

　　那么如何解决机关事业单位急需引进人才的难题?郭霞建议，可以加强企业、大型事业单位同公共部门的人才流动，打破相互之间的限制，在公共部门人才紧缺的情况下，让企业人才进入到“体制内”，如果在待遇上无法给出高于企业的薪资，可以通过职位晋升等办法，吸引人才进入。在企业外部引进人才时，可适当考虑放宽招聘条件。