近段时间，从网红灵岩寺景区推出“探索启航·旅游‘特种兵’专属福利”，开通定制旅游专线，到明水古城景区面向济南市在校大学生实行免门票政策……切切实实送上了一波福利。

放眼全国，各地对大学生的“宠爱”似乎也在“卷”。醴陵面向全国各大高校每天邀请1000名大学生组成夏日“醴”行特邀青春体验团;中秋假期宜宾邀请400名宜宾大学师生免费逛吃游玩;武汉准备了10万份迎新文旅大礼包，向武汉市2024年大学新生免费发放……

为什么要如此宠爱大学生?把家里有的、创造条件能有的，通通打包给大学生。究其原因，除了提升大学生对城市的情感认同、发展认同，最根本的，是城市对人才的渴望。

济南市从2021年开始举行大学生毕业典礼，今年又首次举行了大学生开学典礼，以城市之名表达对大学生的礼遇;长清区举行2024年大学生服务月活动，专门为大学生推出政策“大礼包”，启动十大系列活动全方位满足大学生的学习、生活、娱乐和发展需求。活动开展一个多月以来，大学生走出校园，走进园区、车间、景区、村居，距离城市更近了，感情也就更深了。

青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，而大学生作为青年群体中的佼佼者，对于一座城市的重要性不言而喻。可以说，大学生是一个城市“最想留住的幸运”，驻地高校也就自然而然成为各城市人才招引的主阵地。但如何真正服务好大学生，把大学生“留住”，除了关照衣食住行外，还有诸如医疗健康、婚恋交友、生育养育等现实问题。这其中，比就业环境更广阔的发展环境，是极为重要的。

要留住人才，就要有朝气蓬勃活力迸发的产业环境。放眼武汉，武大校友、小米董事长雷军携“金山系”及小米集团信息技术、大家电、生态链、互联网、新零售等核心业务落地武汉;中国民营企业500强福中集团，从正式接触到其华中总部落户武汉仅用了38天时间。武汉招商的速度之快为人才的集聚抢得了时间。不难看出，武汉之所以能留下人才，不仅仅靠政策待遇，更靠优质的企业与产业。

对人才渴望的济南，自然也懂得这个道理。最近，第七届中国(济南)新动能创新创业大赛颁奖仪式举行，50个项目获奖。七年来，大赛已成为济南市“双招双引”的重要平台，吸引集聚了一大批优质项目和高层次人才。 “双创大赛”已成为济南市引才、留才、用才的城市名片。

哪里的产业生态好，哪里就会聚集人才。要想把企业招得来落得下，一定要把人才留得住用得好，反之亦然。只有这样，才能形成超越“良性循环”的更高层级的“良性双螺旋”。正所谓，栽下梧桐树，引得凤凰来。而现在，“凤凰”就在等着栽“梧桐”。无论是本土成长起来的优秀企业，还是招引来的优质企业，只要“梧桐”长得好，“凤凰”自然不会再飞走。

要留住人才，就要有重视人才珍惜人才的政策环境。2022年济南市大学生毕业典礼上，有两个年轻人的故事让人印象深刻，毕业后在济南创业的四川小伙子古欣和创作“泉城抗疫天团”卡通形象的青岛姑娘丁姣。两年来，古欣创立的有人物联网公司营业收入突破亿元，连续三轮获得金融和基金机构投资;丁姣则先后参与济南机场、济南招商等多个重要IP的设计工作，并且已拿到泉城人才服务金卡，享受D类人才待遇。古欣说：“我的公司名叫有人，这个名字取的就是有人才有未来。所以我尤其关注人才政策，现在抢人是每个企业和城市都要考虑的问题，什么时候是抢人的最佳时机?上大学和毕业季，来了就来了，留下了就留下了。”第一届中国(济南)新动能创新创业大赛项目代表赵晓楠，在济南的招引政策和资金支持下，从签订落地协议到建成新厂房，只用了不到半年时间，而团队招聘的刚毕业的硕士博士，都能享受到住房补贴。一个个团队就这样稳定下来了，然后开始成长、发展。

所谓“良禽择木而栖”，重视人才、重视青年人，才能换来大学生的重视，只有拿出有诚意的政策，营造“青年友好型”“大学生友好型”社会氛围，让大学生在内的各类青年和人才就业有机会、生活受尊重、内心有归属，方能在“抢人大战”中争得一席之地。

要留住人才，就要有携手人才与才同行的成长环境。日前，世界知名评级机构GaWC发布《世界城市名册2024》，将世界城市分为Alpha(一线)、Beta(二线)、Gamma(三线)、Sufficiency(自给型)四大层级，济南位列Beta级。排名不完全依据GDP、产业等硬指标，而是从城市发展水平、辐射带动能力、吸引外来投资等各层面综合评比。虽然排名并非代表一切，但任何排名其实都是城市综合实力的一个侧面反映。

处在择业期的大学生，可能对所在城市还没有全面的认识，但工作一段时间后，特别是了解了行业和职场之后，对自身成长就会逐渐形成较为长远的规划，也就形成了发展需求，就更加注重城市的发展能级给自己带来的成长价值，综合权衡后或许会跳槽或者“搬家”。今年有部电视剧火了一句台词“北京到底有谁在啊?”引发了热烈讨论和无数“二创”，一定程度上反映出一些年轻人对北京的执着追求。只有机会多的城市才能更包容，才能有携手人才、与才同行的发展环境，才能吸引年轻人投入怀抱。

诚然，并不是所有大学生都有意留在大学所在地，也并非所有城市都有能力接纳大量的大学生，但城市对大学生的吸引力是城市未来发展的希望所在，这与城市的公共服务水平相关，更取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会、产业生态和发展环境。

留住大学生，是一场旷日持久的长跑，既要发挥优势与长处，又要弥补不足与短板，留人效果才能最大化。这考验着一个地方对大学生的真心和留人的决心，也要求对自身定位有科学准确的认知。