随着“金三银四”的到来,人力资源市场逐渐呈现供需两旺的态势。2015年的首个“就业季”,用人单位和求职者有哪些新特点?移动互联网和电商的崛起,又为企业用工带来哪些新变化?如何进一步搭建农民工就业信息交流平台?带着这些问题,记者对省城用工市场进行了调查。

　　“临时涨薪”策略取消

　　3月19日,省总工会在省体育馆举办“春送岗位”暨“工会就业援助月”大型招聘会,350多家用人单位参加现场招聘。

　　“过来询问的求职者挺多,有些人也通过了面试,但没能录用,因为许多求职者的薪资要求超出了我们的预期。”济南飞鸿房地产营销策划有限公司负责人孟常余说,受当前经济形势和公司效益影响,今年给求职者开出的薪酬没有明显提高。“以前,为了招揽优秀人才,公司还会采取‘临时涨薪’策略,现在薪资没有提升,估计招工会更难。”

　　省总工会保障工作部部长刁维强表示,当前求职者对待遇的要求越来越高,“很多求职者把工资标准定在3000元左右,还要求交五险,特别是外地求职者,一般都希望能提供住宿。而今年用工企业提供的薪资水平普遍没有显著提高,导致求职者的要求与企业压缩用工成本的期望相矛盾。”

　　近些年,刁维强一直负责用人单位和求职者供需对接工作,对中小企业用人市场比较了解。“以前,就业总量矛盾和结构性矛盾并存,现在总量压力已经基本缓解,但结构性矛盾却愈加凸显。”刁维强坦言,这与社会就业氛围密切相关,“有些高校毕业生,对自我预期很高,宁可闲在家中,也不愿意进入中小企业就业,自然导致招工就业两难问题。”