□　任宇波

　　近来,湖北恩施州纪委研究法规室主任孙涌的一封辞职信,让公务员辞职现象再次成为了舆论焦点。

　　之所以如此,有一定现实缘由。八项规定实施以来,一些地方的补贴或过节费等隐形福利取消了,考评体系调整了,在一些人眼里,公务员这个“铁饭碗”似乎没有以前那么硬了。另外,随着高压反腐的推进,“不怕公务员做不好事,最怕公务员不做事”的隐忧,也造成了一定的社会舆论,使得每有公务员辞职,社会上总是免不了一番猜测。

　　孙涌的信,可谓恰好正面回应了这些猜测。首先他明确了辞职无关“全面从严”,无关“为官不为”,也无关人事困扰,借此否定了外界的一些风言风语；其次也明确了自己将要从事的律师职业。可见,孙涌辞职的原因不复杂,与贪污腐化无关,而与人生理想相联。

　　十八届三中全会上,习近平总书记提出,要破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出。结合来看,当前的公务员队伍出现了一些积极的变化。就辞职来讲,既有身居显要的官员离职,如浦东新区副区长卫明,也有一些“任性”的公务员,因追随内心想法而辞职。应该说,类似这些变化,正使公务员队伍呈现出一种能进能出、正常流动的职业性质。

　　在大众创业、万众创新的时代,各行各业都面临着重新洗牌,各个领域的跳槽现象都在增多。在金融、法律服务等一些受政策影响较重的行业,也亟须一些熟悉政府工作流程、制度,懂政策、懂法律,善于与政府沟通的人才。从这一点来说,孙涌的辞职,也未尝不是一件好事。更进一步看,在努力打造服务型政府的当下,每一位公务员都需要紧跟市场和社会趋势,努力掌握各种服务技能,才能更好地为市场主体和社会主体服务。而不庸政怠政,始终保持学习能力,掌握新技能,即便走出公务员队伍,又何愁谋不到职位呢?