大众网记者 窦永瀚 济南报道

　　4月12日，济南市委人才办向社会各界人才发出“金点子”征集令，态度诚恳，言辞切切，让人一下子就感受到了济南“既虚怀若谷，又虚位以待”的美好，令人向往。

　　这里的“金点子”，不只是为了济南自己，而是为了人才本身，也就是说，不是“为己”，而是“为他”。

　　而且，济南想要的，不只是你的“金点子”，更是你最真切的感受，最真实的想法，最真心的要求。

　　你的前途，你的梦想，你的心情，你的成长，正是济南最在乎的。

　　岛主认为，此番征集令，彰显了济南三个方面的真性情。

　　一

　　开埠的气度，彰显睁大眼的主动性

　　首先，从征集令里能够看出，济南这座千年古城的“开埠”气度。

　　何为“开埠”气度？

　　120多年前的1904年，济南主动对外开放了商埠，掀起一次经济互通有无、商贸联通世界的高潮。如今成为网红打卡地的济南大观园、老商埠等商圈，都是当年经济大潮的历史沉淀、文化积淀之沃土。

　　身为中国“自开商埠”第一城，济南的气度自然不凡。

　　这是睁眼看世界的自主作为。

　　这是向外寻出路的主动担当。

　　这是敢搏风和浪的自行规划。

　　厚积“开埠”气度的济南，始终保持着这份勇求索、敢搏击、乐竞争的主动性。

　　所以，济南在为人才搭建物质宝塔和精神家园时，立下了一个既不好高骛远，又不妄自菲薄的目标,那就是——“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”。

　　近年来，济南围绕这一目标，时时对标外地先进城市，每年动态优化、修订出台人才政策“双30条”，为广大人才来济发展提供了有力支持和全面保障。

　　这还不算完，这还不算够，于是，济南又发起了这一次的“金点子”征集令。

　　想要始终保持比较优势，首先要有向外的动态比较。

　　别人在发展，在前进，济南自然也不甘落后，而且要引领人才圈的“时尚”，那当然要时时对标外地先进城市了。

　　想要始终保持比较优势，其次要有向内的动态优化。

　　内部挖潜，自我加压，再逼自己一把，人才政策没有最优，只有更优！

　　正是抱有这种颇具主动性的狠劲儿，济南才会关注人才政策的精准性、有效性、针对性，才会在专为人才服务的“海右人才”微信公众号上开设“意见征集”专栏，欢迎广大人才、专家学者和社会各界朋友，对济南市人才政策提出宝贵意见建议。

　　此次“金点子”的征集，恰好说明，济南构建的“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系是一个与时俱进的系统工程，是在不断变化提升中的。

　　济南常说，要打造“我在济南刚刚好”的城市人才IP。

　　IP不是一个可以随意更改的符号，而是一种持续加深的现象。这就需要济南持续营造创新创业良好生态，努力将济南打造成为“近悦远来之城、人人向往之城”。

　　“金点子”的征集，就是要做好这件事。

　　二

　　开放的精神，彰显引大才的接纳性

　　济南之所以如此高调地向各界人才征集人才政策“金点子”，所持的正是一种开放的精神，彰显了济南在引大才上的接纳性。

　　接纳，比容纳更具有“引进来”的强大意愿。

　　对于人才，济南不仅是“有容乃大”地容纳，更是“高接远迎”地接纳，把人才迎进来，接进来，把人才的意见建议纳进来、融进来。

　　正是有了这种颇具接纳性的“开放”精神，济南创造性地为人才设定了专门的“海右人才日”，以及“海右人才节”。

　　这是“我在济南刚刚好”的城市人才IP里面，第一个以整座城市的名义来打造的“分”IP。

　　如果说“我在济南刚刚好”是济南人才江湖总舵的话，那么，济南这几年重点推出的大学生开学典礼、大学生毕业典礼，则是一种为人才幼苗“接风洗尘”、为人才壮苗“施肥浇水”的“分”舵。

　　而已经在“相同的时间、相同的地点”持续举办了三届的中国济南高层次人才招引大会，则凭借数千家招聘单位、数万名应聘人才、上万个优质岗位，成为全国广大青年人才的“心心念念”。

　　三

　　开创的思维，彰显走大路的时效性

　　“金点子”不是征来看的，而是拿来用的，这反映出济南的开创思维。

　　开创思维，注重的是有解，以及有解之上的“妙解”。

　　世上本没有路，何况是宽阔平淡的路。但是，走的人才多了，也便有了路。

　　济南向人才征集“金点子”，不仅是为了有路，而是要把路给走大了、拓宽了、踏实了、铺平了、延长了、通远了，彰显的是走大路的“时、效”性。

　　时是实时、时时，效是有效、高效。

　　正因如此，济南才会打心眼里认为，人才政策上不封顶、人才服务没有天花板、人才工作没有最好只有更好。

　　如此实在而又虚心请教的济南，一定会让人才在济南绽放一路繁花，收获似锦未来！

　　你的“金点子”，还不赶紧助上一臂之力?