就业工作是保障和改善民生的头等大事，是经济社会发展的优先目标和社会稳定的重要基石。近年来，邹城市以“三个三”工作机制为抓手，有效促进更高质量充分就业，不断提高群众的获得感和满意度。今年以来，全市实现城镇新增就业5935人、失业人员再就业2263人、困难人员就业287人。

　　实现岗位供给“三个一批”，充分满足就业者需求

　　一是挖掘就业潜力，稳定拓展一批。邹城市广泛开展人社干部访企稳岗拓岗促就业活动，深入园区、企业、社区现场解读就业人才政策，通过“免申即享”兑现企业吸纳、扩岗、稳岗补贴等政策红利，促进企业创造更多就业岗位。今年以来，已服务包保企业挖掘岗位信息2340余个，为全市招引青年人才3112人。二是聚焦特殊人群，量身定制一批。针对育儿妇女、退役军人等特殊就业群体，引导企业设立工作时间地点灵活、个人能力匹配度较高的工作岗位，实现“家门口”就业、工作岗位“量身定制”。截至目前，累计开发满足育儿妇女就业需求的“妈妈岗”6400余个，满足退役军人就业需求的岗位470余个。三是用好公益保障，兜底开发一批。坚持“应保尽保、托底安置”理念，深入开展城乡公益性岗位扩容提质行动，针对城镇零就业家庭、农村低收入人群等困难群体，开发环境整治、森林防火、社区服务、乡村治理等公益性岗位。截至目前，累计安置公益岗1.35万余人，在岗7400余人，充分释放公益岗“稳就业、托底线、救急难”的关键作用。

　　落实技能提升“三个带动”，精准提高就业者本领

　　一是坚持产教融合带动。成功推动济宁市第二高级技工学校升格为济宁市工程技师学院，围绕产业升级需求，构建教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位“三对接”产教融合培养体系，开设智能机器人等新专业，形成定位准确、有序发展的特色高水平专业框架。与珞石机器人等10余家企业建立定向招生、订单培养、定向分配合作模式，实现人才精准输送，就业单位满意度达95%以上。二是坚持专项培训带动。针对传统职业培训供需脱节问题，创新打造“培训+就业”直通车专项培训模式，结合企业用工需求开设专项课程，实现技能培训与企业需求有效对接。培训结束后，学员现场应聘、企业当场招聘，实现“培训结业即就业”。今年以来，已开展专项培训24期，带动850余人报名培训，650余人达成就业意向。三是坚持精准滴灌带动。聚焦残疾人群体就业需求，根据残疾类别和等级进行“个人画像”，制定“个性化技能帮扶方案”，针对性开展盲人按摩、手工制作等技能提升培训，实现技能帮扶“精准滴灌”。今年以来，累计完成2025年应届高校残疾人毕业生职业能力测评29人次，职业技能培训150人次，3名邹城籍选手在2025年济宁市“技能状元”大赛中荣获第一名。

　　坚持就业服务“三个支撑”，全面完善就业者保障

　　一是持续做好招聘服务支撑。邹城市打造立体化招聘服务矩阵，构建“线下+线上”，“市、镇、村”三级服务体系，创新开设“一五一十话就业”直播栏目，实现政策、岗位、指导“云”直达，建成就业服务驿站16家，零工小站5家。今年以来，累计举办“人才夜市”等大型招聘活动40场，吸引企业675家，提供岗位超1.2万个，达成就业意向超1万人次。二是持续做好创业扶持支撑。不断加大创业资源整合与支持力度，打造“市有创业孵化园、镇有创业驿站、村有创业小院”的市镇村三级创业载体，为创业者提供“保姆级”服务。聚焦创业资金难题，设立24家“创贷之家”，提供创业贷款全流程“一站式”服务。今年以来，已累计发放创业担保贷款127笔、5045万元。三是持续做好权益维护支撑。大力推行电子劳动合同签订，提高劳动者和用人单位的知晓度与参与度，打造“裁审协同+多元调处”的和谐劳动关系新格局，开发利用“裁审衔接办案系统共享平台”，切实维护就业者和用人单位合法权益。今年以来，累计办结劳动人事争议仲裁573件，推动劳动人事争议纠纷高效化解。（通讯员 相程龙 吴冠成 张洪利）