临近春节，又是全民讨论发年终奖的时候了。记者多方调查发现，年终奖的多少与行业、岗位有相当大的关系，有人“高大上”拿几十万元，有人却“一分都没有”。专家指出，年终奖发挥的影响力越来越大，它不仅是对员工整年工作的奖励，而开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰的重要参照指标。

房地产企业年终奖挺高
　　近日，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销售冠军”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的2013年度最高个人奖金。多家市场机构调研数据显示，2013年度房地产行业的年终奖较为乐观。而在本市，记者调查，房地产行业年终奖与企业效益直接挂钩。
　　营销总监高先生供职于本市一家品牌地产企业，2013年度他完成了该企业既定目标，“我们企业的年终奖差别很大，公司年终奖主要针对中层以上的职业经理人。”高先生表示，他的年终奖估计将近20万。 2012年，他个人的年终奖为18万，“2013年我们的效益要比2012年好一点，所以估计将近20万。 ”
　　记者获悉，这家房地产企业的副总级别的领导全部是拿年薪的职业经理人，年终奖则更高，“可能是几十万。 ”高先生说。
买金条当年终奖的不多
　　继深圳一企业买10辆奔驰车奖给优秀员工后，部分沈阳企业老板又选择金条作为年终奖。记者从大连黄金珠宝交易市场获悉：本市也有企业这么干。
　　一家金店销售人员透露，几天前，一名顾客来到店里询问金条售价，只要10克和20克这种金额比较小的，“与购金人交谈得知，买这些金条是作为年终奖奖励员工的。 ”
　　大连黄金珠宝交易市场负责人表示：以单位名义购买的有两种，一是作为礼品送给客户，二是发给员工或者高管作为福利。不过和往年相比，2013年度购买金条作为年终奖的不多。
　　高新区一家科技企业负责人王先生表示，目前很多行业的盈利能力都比较差，比如制造业、加工业等，给员工高调发金条的可能性不大。相对来说，新兴及科技企业，还有一些私企购买金条奖励员工的可能性较大。
基层人员年终奖不高
　　不过，对于基层员工，年终奖则大多不多。王某是一家房地产公司文员，虽然房地产公司2013年度房子热卖，房价未来也是看涨，但王某的奖金并不太多。“这主要是因为在房地产公司中，我们这个岗位大多是固定薪酬，房子卖得火不火，其实和我们关联不大。 ”按照王某的推算，估计也就是一两万元的奖金。现在房地产公司也不像以前，动辄组织大家外出开会，年末发一堆购物卡，很多隐性福利都减少了。“对于我们这些小老板而言，最怕的就是年终奖。经济不景气，企业勉强维持。 ”位于金州新区一家培训企业负责人表示：2012年年底，给公司的十多个兄弟姐妹都发了年终奖，多的5000元，主要奖励一线营销人员；少的500元，奖励行政人员。 2013年度的年终奖怎么发，他还在犯愁，“过去一年依然是没赚什么钱，但是年终奖如果不发或者发少了，预计一开年我又得重新招人了。 ”
调查
现金是最主流的年终奖
　　每逢年底，各种奇葩的年终奖层出不穷。不过，调查结果显示，“年底派发现金奖励”依然是最为主流的年终奖形式。
　　昨日，本报调查了计算机、金融、贸易、制药、媒体、能源、原材料等行业的工作人员，其中七成调查者为普通员工，记者得到的结论是：大多单位年终奖都是现金，仅有不到四成的单位用实物或者购物卡来替代年终奖。
　　有部分上班族表示：物价持续上涨，年终奖按理也该水涨船高。不过调查结果却显示，多数上班族对于2013年的年终奖并不敢期许太高。有两成接受调查的人表示，由于单位效益不好，2013年度的年终奖数额可能不如2012年多。除此之外，还有个别市民表示，年终奖的多少目前还是一个悬而未决的谜题，直到最后一刻才能知道“到底有没有”、“到底有多少”。也有个别市民表示，年终奖肯定是没有的。
趋势
年终奖的形式正变得多样
　　据了解，目前大多数企业仍以现金作为年终奖的主要构成部分。但有一个趋势是，越来越多的企业开始选择“现金加上几种福利”，作为年终奖。“年终奖是企业吸引和保留人才的重要措施之一。在年底与员工分享利润时，除了现金，企业根据不同层级员工的需求，提供有针对性的奖励措施，可以有效挽留核心员工。 ”有专家认为，对管理层级员工，企业将股票分红作为一种年终奖励，能通过股票分红兑现周期较长的特点，留住这些核心员工；而对于专业型员工，企业将职业培训作为一种年终奖励，能满足这批核心员工自我发展的需求，又能提升企业的人才技能水平。
　　还有人力资源专家表示，年终奖的发放形式可以参照国外经验，变得更加多样化。比如说，国外一些大企业，会将表现突出的员工家属请到公司，出席表彰大会，或者在其他公开场合感谢员工家属对优秀员工的支持，并给家属发点奖金。这种看似简单的奖励，往往能起到意想不到的激励效果。
　　半岛晨报、海力网记者张璐璐