编者按：行将岁末，又到了各行各业晒年终奖之时。各种奇葩年终奖层出不穷，其中送凯迪拉克、赠金条、奖迪拜游等各式各样的“土豪”年终奖更是令人羡慕不已。那么，一直以来，在人们眼里都“高大上”的金融行业，在2013年经历长达一年多的IPO关闸，创业板“狂飙突起”，A股坐“过山车”等行情后，年终奖几何？为此，本报派出多路记者进行了采访，虽然多数单位目前年终奖并未最终确定，但基本上已经能掂量出这个“红包”的厚薄。

　　银行

　　股份制银行 高过四大行

　　【深圳商报讯】（记者 朱丽华）昨日记者同数位银行业内人士聊起“年终奖”时发现，有银行内部已经开始放风出来“业绩下滑，年终奖可能要缩水”，不过也有银行传出2013年年终奖有望提高点。

　　“在银行业内，年终奖高点的估计是浦发、中信、民生这些银行吧。”深圳一大型银行业内人士称，股份制银行年终奖通常要比大行高点。而在四大行中，中行的年终奖要相对高点。在银行内部，一般业务部门要比行政部门要多。

　　一家股份制银行内部人士给记者透露，对于银行内部来说，年终奖的差异很大，有的基层员工最少可能也就一两万，但是对于部门总经理以上的年终奖都是六位数以上。总行员工年终奖同年终考核挂钩，如果排名在部门第一，那年终奖有可能是月工资的100%。如果排名倒数第一，那年终奖就有可能是月工资的60%左右。总行副总级别年终奖可能有十几万元以上，总行总经理级别可能有20万元以上。而对于分行或者支行员工来说，年终奖除了和个人考核相关之外，还同所处的分行或者支行本年底的业绩挂钩。不过，该人士称，“我们现在已经内部传出，2013年银行业绩下滑，2013年年终奖要比往年缩水了。”无独有偶，记者了解到，目前已有几家银行内部传出“年终奖要缩水”的消息。

　　不过，记者在采访中了解到，虽然部分银行面临着年终奖将缩水的情况，但同时也有银行要提高年终奖的发放比例。“我们听到消息说，2013年年终奖我们要比往年稍微要高一点。同其他一些银行相比，我们年终奖一直不高，2013年据说要调高一点，心中还是蛮期盼的。”一银行内部人士称。

　　一般说来，深圳银行业发放年终奖基本在春节放假前几天内才会发放。年终奖具体有多少，在发放之前银行员工都很难说预计自己能发多少。“没有发到账户上，我也不能估计有多少。不过，我尽量会把年终奖发放额度的预期调低一点。”深圳一银行员工笑称。

　　基金

　　大多数公司 将连年下滑

　　【深圳商报讯】（记者 李玲）记者在昨日采访中了解到，从2012年开始不少基金公司都开始缩减预算，年终奖数字也比往年大幅下降。业内普遍预测，2013年多数公司有效管理规模依然处于下滑之中，年终奖红包仍将处于缩水状态。

　　2013年，国内公募基金管理规模终于重回三万亿关口。但银河基金研究中心数据显示，在可比的70家基金公司中，仅有30家规模增加，其中规模增加100亿元以上的仅有6家，另有40家规模出现不同程度缩水。

　　而基金公司收入均来源于管理费，有效管理规模的减少，将直接导致利润的降低。沪上某基金公司相关人士在接受记者采访时表示，从2012年以来公司的各项开支都在缩减，2012年年终奖比以往已经缩水20%左右，市场部普通员工年终奖只有几万元。因此对于2013年年终奖已经没有任何期待，公司内部也已传出风声，2013年年终奖还可能继续下滑。

　　记者在采访中了解到，2013年并不是只有中小型基金公司年终奖将下滑，一些规模较大的公司年终奖也并不乐观。一位业内人士透露，华南某大型基金公司日前传出风声，将对员工年终奖普遍进行下调，一些未达到业绩标准的基金经理年薪可能降至百万之内。据其透露，该政策虽然此后并未完全实施，但员工们普遍对于2013年的年终奖已没有期待。

　　值得注意的是，虽然2013年多数基金公司年终奖都可能出现连续缩水，但一些基金公司2013年年终奖仍然可期。业内人士认为，景顺长城、中邮等2013年业绩不错的基金，投研部门、基金经理的年终奖将十分值得期待。天弘等2013年规模出现逆袭的公司，公司员工也可能将收获2013年来最丰厚的年终奖。此外，截至2013年年底公募基金专户业务突破万亿关口，部分基金子公司管理规模迅速扩张。业内人士预测，上述子公司员工除了项目奖金之外，还可能拿到额外的年终奖励。

　　工资还未发 别提年终奖

　　信托

　　【深圳商报讯】（记者 刘艺超）对很多“局外人”而言，信托行业年终奖似乎在金融行业遥遥领先。但记者昨日与深圳信托业人士交流时，他们却透露，“我们也很期待，但肯定没有外界想象的那么高，而且不同岗位获得的薪酬肯定不同。”

　　尽管信托行业资产规模于2013年三季度突破了10万亿大关，但信托行业工作人员普遍对自己的年终奖表示悲观。行业数据显示，信托资产的季度环比增速连续放缓的迹象已经很明显。2013年一季度的环比增速为16.87%，低于2012年四季度的18.2%；2013年二季度的环比增速下降至8.30%，三季度进一步跌至7.16%。

　　“你想跳槽吗？千万别跳过来，没多少钱还累得够呛！”有信托从业者告诉记者，2013年年终奖应该会比2012年少一些。“领导的年终奖必定高，像我们乐观估计也就三四万。”他在聊天软件上打完这段话后，就再也不理会记者。

　　“连12月份的工资都还没有发呢，年终奖就更不清楚了。”一位在深圳某信托公司工作的员工向记者表示，2013年个人的业绩不怎么样，或许会影响到自己的年终奖，领导也没有告知年终奖的具体情况。“多劳多得吧。我们这个行业前几年的确风光，但是三十年河东三十年河西，大堆人还往里面涌入，收入、年终奖什么的肯定会受到影响。”

　　券商

　　多数将上涨 部门差异大

　　【深圳商报讯】（记者 陈燕青）岁末年初，职场人对年终奖的讨论开始沸沸扬扬起来。春节即将来临，券商员工能否盼来比往年更为优厚的年终奖？记者昨日在采访时了解到，相较2012年的整体惨淡，2013年大多数券商员工的年终奖有望增加，不过各个部门的差异较大：经纪部和创新部门有望增加，投行部和固定收益部将大幅缩减，而资管和自营部门则是冷热不均。

　　昨日，国元证券、宏源证券等5家上市券商披露了2013年业绩快报。尽管2013年证券公司投行业务受到IPO暂停影响较大，但由于市场交易活跃度上升，传统业务的转型和创新业务的发展，从而推动了整体收入水平增长。正因为2013年多数券商业绩增长，大多证券业人士预计，虽然“红包”的厚薄尚不明朗，但整体水平将好于2012年。

　　在券商各业务部门中，经纪业务部门人数占比最高。深圳一家券商经纪部总经理昨日表示，“去年虽然主板市场低迷，但由于结构性行情存在，整体成交量明显增加。由于经纪业务主要与佣金挂钩，年终奖应该会增加。此外，由于融资融券、股权质押等创新业务2013年发展很快，而且主要通过营业部去发展，其最终的收益经纪部也能分一杯羹，不过创新部门收益更多。至于具体多少，目前还未定，普通员工几万元会有的，至少不会像2012年一样颗粒无收。”

　　不过，也有营业部人士透露，由于没有完成总部规定的任务量，2013年年终奖恐怕难以奢望。

　　由于IPO停滞了一年多，多位投行人士向记者表示，尽管2013年再融资规模较大，但年终奖基本无望，即使有也将大幅缩水。北京一位投行人士表示，一二线券商由于有一些再融资项目和债券发行，投行人员或多或少会有些奖金，但是相比IPO承销费要少得多。“IPO暂停后一些保荐代表人的津贴被大幅降低，不少投行人员都没有项目奖金了，至于年终奖更不用想奢望了。”他表示，“我们同行对年终奖基本不抱期望，不过还好IPO重启了，预计今年可以拿个大红包。”

　　此外，2012年较为火爆的固定收益部门2013年恐将面临奖金缩水的境地。“固收部分2012年年终奖都是按百万元来计算，即使普通员工也能分到数十万。”北方某券商人士表示，“不过2013年就没好日子了，4月债市打黑风暴之后债券市场就开始逆转，下半年更是大幅下跌，固收部门2013年的年奖金恐怕要大缩水。”

　　至于券商资管部和自营部，记者昨日在采访时了解到各家券商差异较大，资管部主要看产品规模的变动，而自营部主要看投资业绩。一位券商自营人士表示，2013年的投资收益不错，估计年终奖至少有几十万。

　　创投

　　防员工跳槽 奖金分月发

　　【深圳商报讯】（记者 谢惠茜）创投在很多人的眼里，俨然是一个金光闪闪的“土豪”行业。在人们看来，创投都有很多的钱，然后拿很多的钱去投资，想投什么就投什么。虽然这是“外人眼中的创投行业”，但事实上，在创投行业，除了合伙人外，收入最高的便是投资经理，他们的年终奖主要跟项目挂钩，因此都盼“丰收年”。

　　在经历了2013年长达一年多的IPO关闸后，创投行业陷入前所未有的“寒冬”中。在采访中，不少创投机构都表示即将面临年终奖缩水的情况。一家不愿具名的中型创投机构人士昨日在接受记者采访时透露，其年终奖要按照平时的表现进行考核评级后发放，一般分为“A、B、C”三个等级，A等级的奖金最高，C等级的奖金最低。此外，投资经理在完成每个项目时都能够获得一定点数的提成。“前几年行业景气度高时，年终奖最高的可获得6个月的薪水，但这两年情况差了一些，所以最多只能获得3~4个月的薪水。”该人士表示。

　　不过正所谓几家欢喜几家愁。虽然因退出受阻，去年创投机构普遍受挫，但仍有部分机构逆市取得了较好的“收成”。“我们2013年一共实现退出了5个项目，都是并购退出的。所以2013年我们的年终奖还是较为可观的。尤其是投资经理，项目的提成都挺高的。以其中一个项目为例子吧，我们实现退出后获得了1800万元的收益，负责该项目的投资经理便拿到了超过2%的提成，于是他的年终奖超过40万元。”另一家大型创投机构人士告诉记者。

　　不过她表示，也不是年年都能够拿到这么多的钱，要碰上“丰收年”才行。“因为创投做一个项目通常需要很长的周期，一般至少3~5年，只有实现退出了才有提成。”

　　记者在采访中了解到，2%~3%的项目提成是创投行业普遍的激励机制。不过由于2013年行业的景气度不高，再加上创投行业本身就是高跳槽行业，因此，各创投机构为防员工拿了年终奖就跳槽的情况出现纷纷在年终奖上做文章，花样尽出。

　　“创投机构的年终奖一般都发得比较晚，我们不但要在年后发，而且至少3月份才能拿到。甚至我还听说，有的创投机构为了防止员工跳槽，年终奖要分月发，有的要分8个月发才能发完。”一家中型创投机构负责人在接受记者采访时笑道。他表示，项目的提成也是如此。“有的机构项目提成是分投前投后两次来发，在一个项目投成后，先发个千分之几的提成，这主要是为了防止投资经理项目投得不好还一走了之，提成的大头都放到投后给，那时候给的就高达几个点。”

　　他还透露，虽然投资经理的年终奖看似很高，但“其实最高的还是合伙人”。“每个项目的收益80%都给了合伙人，剩下20%才是给机构的，而20%里面的5%再分为项目经理。”