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　　这个夏天，有着十多年工作经验的艾美辞职了。本来，艾美打算回家照顾孩子，在家做全职太太。未料家中状况发生变化，辞职最后演变成了跳槽。因为临时找来的工作，自然是不像过去“骑驴找马”般的左挑右选。

　　上班的第一个月，艾美就郁闷了，心理落差十分大。“这是家科技公司，直署领导是个毕业才两年的1990年出生的小伙子。再环顾四周，所有的同事清一色的85后，她这个70后显得十分格格不入。”艾美说，这个年龄问题倒也罢了。最让她难受的是，本来她引以为傲，做了10多年的文字工作，写点什么向来是信手拈来。结果在小领导面前，这事也变得不堪一提，“写了一篇报告，结果被90后的小领导批评，怎么这么不会写报告。最后全部改掉重新写。”

　　办公室复印打印之类的杂活，现在也都是艾美的工作。回想当年，艾美好歹在前公司也是独立掌管一部分工作，这些杂活哪需要自己亲自干。“同事都嘲笑我不会用复印机，连打印个文件都出错。”艾美从未有过如此强烈的挫败感。艾美意识到，现在最要紧的就是赶紧融入这个年轻的团队中，不要让自己显得太格格不入了。

　　70后遇到90后小领导

　　当70后职场“老人”跳槽遇到90后小领导；当带着羞涩的稚嫩踏入职场的新丁，听到的评价是“还像个学生”时，大家面临的共同问题就是如何转型。一份职场新人转型大调查显示，与同事缺乏足够的沟通，成为转型新人最大的困惑。

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　　小袁是应届毕业生，这个夏天是她第一次步入职场。带着羞涩和稚嫩，小袁开始了职场生活。工作了一段时间，小袁经常听到同事这样说她，你还像个学生。一开始听这话，小袁不觉得有什么，这不是在说她还年轻嘛。听得多了，小袁有点回过味来了，这不就是暗示她做事说话不成熟嘛。

　　一次，小袁在化妆间遇到了女领导，打过招呼后，小袁就夸领导的衣服色彩丰富，充满了童趣。女领导当时脸色就难看了。还有一次，小袁在办公室里讲私人电话，在电话中抱怨起公司的打卡考勤制度的苛刻。

　　有同事提醒了小袁，刚入职场的人要谨慎说话。从那之后，小袁在同事面前表现得相当拘谨，有很多时候她都不知道该不该说话。比如，同事在聊八卦，她要不要凑上去说呢。要是不聊，会显得格格不入，要是聊了，又会被人说太八卦。该怎么去融入团体，成了小袁最困惑的事。

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　　“你还像个学生”

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　　七八月，大批应届毕业生进入职场，职场老人也在跳槽，这类职场“新人”该如何来转型。一份针对职场新人转型的网上在线大调查显示，大部分的职场新人看中与同事之间的关系。如何与同事相处也被网友认为是最大的处事困惑。

　　“你认为最重要的职场新人的生存技巧是什么？”，这一项的调查显示，过去认为提前上班到办公室整理打扫的观念明显已经落伍了。81%的调查者认为，与同事建立良好的关系，尽快融入团队才是王道，这点所占的比例，已经超过了“尽快学习业务知识，熟练超过”（77%），“制订工作计划，目标清晰地去实现”（46%），“少说话，多做事，不斤斤计较”（42%），“不搞特立独行，注意自身行为举止”（19%）。

　　职场“老人”转型新人后最大的处事困惑是什么？这一项调查中大部分的被调查者将票投向了“与同事缺乏足够的沟通”，占比达到73%，远超过“高调进入，忽视用实力说话”（38%）、“不知道如何请教，影响业务”（42%）等。看来如何与同事相处好，处出一个良好的人际关系已经是职场人的共识。

　　前程无忧人力资源专家陈伟认为，新人要融入团队中，有一些快速的方法可以尝试。比如，和同事多聚餐，多参与一些集体活动，多交流大家共同感兴趣的事。像艾美这样的职场老人，要放下老人的姿态，在更年轻的同事和领导面前，还是要把自己当成新人。像小袁这样没有职场经验的新丁，在和同事交流前，确实要慎言。不要显得锋芒毕露，也不要计较得失。

　　职场新人最看重人际关系

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原标题 [70后职场“老人”遇到90后领导很苦恼