浙江在线10月16日讯70后、80后、90后……

　　不知从何时起，人们开始以十年来分割一代人，并给他们贴上种种标签。

　　似乎就在不久前，人们还在为“垮掉的一代”80后闯社会而忧心忡忡；转眼间，备受争议，被贴上“非主流”、“脑残”、“不靠谱”等等标签的90后也将告别象牙塔，步入职场，进入社会。

　　这批即将全新“上市”，与80后抢饭碗的90后，果真是“比垮更垮的一代”，不堪一击吗？

　　上周末，记者对浙师大、金职院100名2013届毕业生进行了走访调查，试图窥探这代人的特质和最真实的一面。参与调查的学生来自中文、机械、广告、会计等20多个专业，男女生比例分别为52%和48%。

　　调查发现，90后毕业生在求职中，正在尝试着与“非主流”、“脑残”等标签相互剥离，他们现实、理性、开放的心态超乎人们想象。

　　90后视野开阔

　　择业面更广

　　对90后毕业生，在浙师大行知学院当了两届班主任的王家华老师是这样评价的：有活力、更活泼，视野开阔、知识面更广。

　　王家华说，90后学生从小获取海量信息，所以他们掌握的知识比70后、80后要多得多，因此很多学生对专业不对口的工作，也能很快上手。这样一来，90后的择业面更广了。

　　王家华带的今年毕业的那批学生，真正从事所学专业(工商管理)方面工作的人并不多，有几个学生自己租房，开店创业，搞得很热闹。

　　不过，王家华说，90后因为比较强调个性，有时候会相对自我，包容和沟通的能力较欠缺。一次，女生寝室里两同学吵架，他几番做思想工作都无法做通，两人最后不得不换寝室。这种特点在职场中容易吃亏。

　　浙师大职业发展与就业服务中心阮春峰老师也认同上述说法，90后学生善于接受新鲜事物，视野更加开阔。但也有一个问题，就是本专业和其他方面的知识掌握得普遍不精，工作中一旦遇到难题，容易败下阵来。

　　比70后80后

　　要现实理性

　　阮春峰告诉记者，90后学生在职业价值观方面，其实比70后、80后更加现实更加理性。

　　浙师大每年有一大批师范生毕业，以前，大部分师范生都立志要进公办学校，这两年，情况已有明显变化。公办学校依然是首选，但很多学生把民办学校、培训学校都列入就业的范围。事实上，进入民办学校、培训学校当老师的毕业生近两年明显增多。

　　阮春峰说，一方面是严峻的就业形势所迫，另一方面是毕业生的就业观悄悄发生了变化，变得更加务实、理性。

　　这种变化还体现在工作地的选择上。90后不再强求去大城市、发达城市就业，更愿意留在二、三线城市发展。

　　阮春峰说，与70、80后喜欢往大城市挤不同，90后多数人愿意回老家发展。在大城市，各方面压力越来越大，迫使90后就业观逐渐回归理性；另外一些同学对家庭依赖性较大，也是回老家工作的重要因素之一。

　　企业对90后

　　要因材施教

　　90后在工作中频繁跳槽，阮春峰说，这恰恰体现了他们思想开放的特点，他们比上一代人更清楚自己想要什么，他们不会浪费时间把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。由于家境普遍比较优越，也使他们有条件不被某一份工作所羁绊。

　　不过，关于高跳槽率现象，90后敬业精神、协作精神的欠缺，亦是一个重要原因。

　　阮春峰说，90后做事更多是从自我感受出发，这点与团队精神是背道而驰的，对个人职业发展也会造成不利。他举例说，有两个毕业生，都在汽车4S店工作，一个3年跳槽3次，一个3年待在同一家店，结果跳槽3次的学生3年来都在卖车，待在同一家店的学生现在已经是部门经理了。

　　与70后、80后比，90后确实是不一样的群体。无论你如何看待，他们都是用人单位必须面对的。在市区一家企业从事人力资源管理5年的周琴认为，从近一两年企业新招员工的情况看，90后职工更关注个人需求，有更强的表现欲。所以，用人单位应该为90后定制合适的员工管理办法，否则将来在招人和留人上都会面临挑战。

　　周琴说，在具体管理上，用人单位要重视对90后的鼓励和肯定，这对调动他们的积极性非常重要；同时要对90后适度包容，允许个性的存在；另外，用人单位的整体氛围对90后影响也很大，如果死气沉沉，毫无生机，很难令90后稳定。

　　在与90后员工的接触中，周琴的体会是，90后并非“另类”、“脑残”的代言词。其实他们只是因为成长条件的改善，有机会接触更多新鲜事物，思想更开放，价值更多元，个性更鲜明。所以，社会应该全面客观地看待这一代人，帮助他们度过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军。

　　现场调查

　　愿在中小城市发展

　　面对即将到来的毕业季，90后毕业生们是如何打算的？调查结果显示，62%的被访者选择直接找工作，20%的被访者找工作与考研、考公务员两手准备，10%的被访者选择自主创业，只有少部分人一心考研、考公务员或者出国深造。

　　调查中记者发现，大部分90后毕业生对自己的就业前景比较乐观。30%的被访者表示有自信找到合适的工作，58%的同学表示能够通过努力找到工作，只有12%的被访者担忧自己可能会失业。

　　对于大城市的诱惑，参与调查的毕业生似乎比较理性。毕业后打算去大城市就业的被访者占36%，60%的被访者选择到中小城市找工作，然而愿意去乡镇农村参加工作的仅有4%。

　　对于单位性质的偏好，调查显示与近几年的整体趋势并无明显区别。90后毕业生选择最多的还是机关事业单位，其次是国有企业，外企、私企等居后。

　　喜欢有钱又有意思的工作

　　90后的特质体现在有活力、有个性、强调自我等特点上，这在他们的求职择业上也可以看到影子。

　　调查显示，90后在选择工作时最关心的因素(可多选)，排在第一位的是福利待遇，有60人；其次是发展前景，打钩的有56人；紧接着是个人兴趣，有54人；专业对口与否反而占比不大，有18人；连办公环境的关注度都比它高，有20人。

　　90后喜欢什么样的工作？调查中，60%的被访者选择有意思、不呆板的工作，其次是不影响生活的弹性工作(26%)，剩下的才是单位里的重要岗位以及清闲的工作。

　　这在一定程度上表明，90后毕业生在选择工作时，更加注重对生活品质的追求。

　　期望月薪在3000元以上

　　对参加工作后月薪的期望，调查数据显示，52%的被访者希望是3000～5000元，34%的被访者希望5000元以上，选择2000～3000元的只有14%，而选择2000元以下的则一个都没有。

　　“我家在杭州，如果回去工作，三四千元的月薪只能维持自己的基本开销。我觉得3000～5000元的月工资要求，不算好高骛远。”浙师大文传学院大四学生小余说，前几天他去杭州一家广告公司面试，并达成了初步意向，对方开出的起薪是每月3500元。

　　理想与现实从来都有差距。就在上个月，智联招聘发布2012年毕业生平均起薪，其中本科生为2700元，专科生还要低一点。

　　手里微博也能求职

　　90后是衔着鼠标长大的一代，被称为互联网原住民，很多人都是网络控，一天不上网，手痒得很。这一特性在求职中被发挥得淋漓尽致。

　　调查表明，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。93%的被访者首选使用互联网获取招聘信息、投递求职简历，其次才是大型招聘会、企业的校园招聘、亲朋好友推介等。

　　除了传统的人才网、招聘网，新兴的社交网络，微博、人人网等也成了90后求职的重要渠道。

　　不愿对一份工作守终生

　　最近，网络上出现了一个新词：“闪辞”。说的是90后跳槽率高，动不动就炒老板鱿鱼。这与90后强调独立、自由的个性不无关系。

　　本次调查中有个问题是“你是否会把一份工作当做终身职业来做”，结果22%的被访者称一定不会，76%的被访者表示视情况而定，仅有2%的人说会。

　　“不安分”也是90后的一大特质，这使得他们很难做到善始善终，不过这另一方面也凸显了这代人乐于接受挑战的优势。本次调查显示，72%被访者表示在具备一定的资本积累后，可能会尝试自主创业。

　　人物样本

　　连考4次，备考1年半

　　成了上海一名公务员

　　王宜莎 1990年12月 浙江师范大学行知学院会计专业

　　去浙师大采访的时候，碰巧遇上了来学校办理相关进沪手续的王宜莎。她刚刚考上上海市徐家汇区行政执法局的一个岗位，这几天就要去报到。

　　“终于要工作了。”这让王宜莎松了口气，毕竟报考公务员这条路走得并不轻松。差不多从大三下半学期开始，王宜莎就断断续续为考公务员做着准备。大四时的实习，她也没有特别上心。“只要看到有考公务员的信息，我就去报考。”王宜莎说，就是希望能给自己多一次的机会。

　　从国家公务员到省公务员，再到地方上的，王宜莎前后考了4次，“因为不同的公务员考的内容也会不一样，所以每次都要看新的内容，而且考过一次后，发现自己的不足，还要加强”。为此，看书备考成了她很长一段时间里唯一做的事。一次偶然的机会，她在网上看到了上海招考公务员的信息，其中这个岗位是面向全国招生，于是她报了名。

　　“那段时间是最辛苦，也是最纠结的时候。”王宜莎说，一方面她给自己安排了满满的作息时间表，大部分时候早上6点就起床，除了吃饭、午休，其他时间都在备考，每天看书看到晚上11点；另一方面，大部分同学都走上了就业岗位，有的同学考了一次公务员没考上，也就找工作上班去了，“还要不要坚持，成了我心中最大的疑问”。

　　“如果你感觉自己考不上，那肯定是不行的。”王宜莎说，考公务员要耐得住寂寞，要有信心和毅力。虽然学的是会计专业，找份工作其实并不难，但在她看来，还是希望能去大城市做白领。

　　从文学到商学的“跨界”

　　一边开店一边准备留学

　　尚贤哲男 1990年6月 浙江师范大学人文学院汉语言文学

　　联系尚贤哲的时候，他正在上英语课，因为想去美国留学，他目前正在认真准备中。“工作一直没有找，因为自己早已经规划好了，想要自己创业，现在只是觉得该再多学一些专业知识，为以后创业打好基础。”尚贤哲说。

　　就读于汉语言文学(师范专业)的尚贤哲其实早早就显示出了他的经营头脑。大二时，他和同学合伙在浙师大北门高村开了一家桌游店，现在一直在营业，且每个月的利润过万元。最近，他们的小店办出了卫生许可证，接下来他们要注册成立公司，然后在其他校园附近开分店。

　　这算是他自主创业的试水吧。尚贤哲说，大学里开店，一方面是觉得这是个商机，不容错过；另一方面也想充实自己的大学生活。虽然学的是汉语言文学，可他从来没想过从事这个专业。“学文学就是希望给自己增添一些文学修养，现在我最大的理想就是读一所好的商学院，然后能自己创业。”尚贤哲说。

　　面对其他同学都工作就业了，尚贤哲显得很淡定。“我的人生早已经规划好了，很明确，现在就是想要按照自己的想法走下去。”

　　同学都觉得他有经济头脑，会经营投资，他说，如果要问他如何想到在大学期间就“从商”，那只能说他是无知者无畏罢了。

　　在一次次被拒绝中成长

　　厦门一网络公司运营管理

　　谢作添 1990年 浙江师范大学电子商务专业

　　因为几年前来过这里，对这个城市留下了美好的印象，因为喜欢，谢作添选择了到厦门找工作。

　　这个阳光男孩在学校里拿过奖学金，获得过各种荣誉和奖项，可他怎么也没想到，踏上社会后，面对的竟然是一次次的拒绝。因为是异地户籍，又没有工作经验，且没有找任何熟人引荐，只是靠自己找，谢作添说，从2月份开始找工作，到4月份，前两个月他碰了太多次壁。

　　“这是对我大学四年的否定。”谢作添说，现在工作6个月了，他觉得自己学到了很多，无论是专业方面，还是人际交往方面。但是，如果面对上司的批评，谢作添说，他还是不会太冷静，觉得自己没有错，会反驳，会为自己争取公平的权利。“这可能是90后的特点吧，对很多东西会觉得无所谓，大不了走人。”

　　谢作添说，他觉得自己最大的变化是，刚开始找工作时，他会更关注自己在该公司的发展前景，觉得待遇并不重要，希望被这个公司重视。但现在，他最看重的是薪酬。“这是一个很现实的问题，单位有很多90后，他们一个月赚的钱还没有原先在大学里父母给的生活费多，这是很现实的生存问题。”谢作添说。

　　“因为年轻，想多在外面走一走，感受一下外面的世界。”谢作添说。他毕业后原本也可以回到温州或留在金华，通过关系找到一份不错的工作，但他还是想要通过自己的努力，去看看世界，也不想那么安稳地生活。

　　身边很多同龄人，在一个公司上班，抱怨很多，学到东西后就会跳槽，去另外公司。“想要更多尝试或许也是我们这代人的特色吧。”

　　90后说90后

　　Q1：为什么很多人对90后的印象不好？

　　91年美术学学生网名“兔子”：因为大人眼中的我们很叛逆，不认真学习、早恋、旷课，甚至觉得我们是垮掉的一代。

　　90年广告公司实习网名“马甲是好人”：媒体的发达是很大的一个推动因素，让90后的“脑残”“非主流”形象更广为人知。

　　94年大一新生小何：人生嘛，总有几次踩到大便的时候，走自己的路，让他们说去吧。

　　Q2：如何看待90后被定义为“脑残”？

　　93年音乐专业学生网名“昨天明天”：那些说90后“脑残”的人也许是在嫉妒我们现在年轻人所拥有的青春。

　　92年大专生吟风端：“脑残”可以定义一个人，但不能定义一个时代，让时间证明一切吧。

　　Q3：给90后添三个标签是什么？

　　97年网名“小卷”：自由，爱玩，爱闹。

　　95年网名“兜兜姐”：超前，有理想，有激情。

　　90后网名“大石”：个性，青春，自我。

　　Q4：为什么90后有很多宅男宅女？

　　91年舞蹈专业网名“小白008”：网络发达了，大家都懒得面对面交流了，特别是很多男生热衷于网络游戏，就特宅。

　　93年网名“Take”：我喜欢一个人待着，不喜欢人多的场合，太吵，觉得宅着挺好。

　　Q5：你对90后进入社会面对的就业压力如何看待？

　　90年小学教师茶树菇：不管是什么年代的人，进入社会都会面对各种压力，平常心对待。

　　96年学生夕阳下海：其实挺担心自己的未来，怕自己能力不足，但会给自己加油。

　　90年职员苑杨：喜欢能够干自己喜欢的事业，但是竞争压力大呀。

　　Q6：为什么越来越多的90后穿衣打扮走“中性风格”？

　　96年学生黄小邪：我觉得中性风格挺好的，多帅气啊，我就不喜欢穿得太淑女。

　　90年银行职员Bear：可能李宇春太红了吧，名人们都走中性风，大家都去模仿了。

　　Q7：90后最想大声说的一句话是什么？

　　93年学生羞羞：重要的是你是谁，你的信仰是什么，你在干什么，这与年代无关。

　　92年学生李子酱：我为自己是90后而骄傲，因为我们做出了70、80后想做而不敢做的事。

　　90年幼师魏兰兰：90后不是火星文的代名词，未来是自己决定的，希望90后的青春可以自己做主。