2025年以来，济南能源集团所属山东港华纪委持续深化纪检监察干部队伍建设，在加强教育引导和做好监督管理上精耕细作，从严从实把好纪检监察干部思想关、政治关、廉洁关，多措并举，强化从源头到末梢的全要素、全方位管理教育，着力打造一支高素质的纪检监察铁军。

　　加强日常监督，严格自我约束。山东港华纪委把定期开展纪检监察干部谈心谈话作为强化日常监督的重要手段，通过谈心谈话，全面掌握纪检监察干部的思想动态和真实心声，对发现的苗头性、倾向性问题做到及时提醒纠正。坚持加强对纪检监察干部“八小时外”的监督管理，严格落实外出报备制度、外借人员监督管理制度、严禁违规饮酒制度以及网络行为“十条禁令”，教育引导纪检监察干部自觉养成在监督下工作和生活的习惯，确保行为始终符合规范。

　　深化学习教育，筑牢思想防线。山东港华纪委采用“线上+线下”相结合的学习方式，围绕具体实际案例，原原本本、逐条逐句地学习规定精神。同时，依托济南警示教育资源，组织纪检监察干部开展警示活动，增强纪律规矩意识，筑牢理想信念根基，敲响敬畏纪法警钟。此外，为推进“跟进式教育”落地落实，山东港华纪委建立了借调人员管理微信群，定期推送“纪法微课堂”教育视频，确保廉政教育不断线，实现“靶向补课”，时刻拧紧被借调干部的思想“总阀门”。

　　锤炼过硬本领，忠诚履职担当。山东港华纪委积极发挥业务骨干“传帮带”作用，通过业务“老手+新手”的组合，有针对性地对材料撰写、案情分析、事实认定、定性处置等环节进行实战技能演练。同时，要求纪检监察干部对参与的问题线索处置工作坚持“一案一分析、一案一总结”，围绕案件办理过程，总结得失、感悟和收获，从而达到“以案明纪、以案释法、以案代训”的效果。

　　下一步，山东港华纪委将以更加有力的措施，优化完善内部管理制度，细化监督工作流程，持续推动纪检监察干部队伍建设迈向新台阶，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为集团健康高质量发展提供坚强纪律保障。（通讯员 李泳萱）