锻造专业技能 提升职业素养

　　——学院举行瑞星集团核心员工培训总结交流会

　　在山东化工技师学院进行的瑞星集团核心员工培训已于11月下旬圆满结束,12月10日上午，学院举行了瑞星集团核心员工培训总结交流会。瑞星集团公司副总吴文慧、人力资源经理井长伟、培训主管尹聪和优秀学员代表张振印，学院副院长孙晋东、院长助理程家树、人事处处长仲伟明、化工工艺系主任窦锦民等相关领导和教师参加了座谈会。

　　孙院长高度赞扬了瑞星学员在培训期间的出色表现，并从专业建设、实训室建设、教材建设、技术革新等方面为下一步校企合作提出长远规划。
　　高素质的员工离不开卓有成效的企业培训。培训期一年、8期、696人、核心员工这些关键词充分证明了瑞星集团高度重视技能人才的培训和培养。学院也高度重视此次瑞星集团核心员工培训，在与企业不断的探讨中形成了符合企业发展愿景，符合化工生产作业特点，符合员工个人发展需求的培训方案。培训方案每期均采取“军事化”、“课堂化”管理和培训模式，“室内课与拓展项目”交叉进行。其中，军训及化工应用技术知识的培训由我院组织进行，化工应用技术培训以科普性内容为培训重点，尽量使用动画、模拟、实物展示、PPT课件等教学手段；核心员工（班组长）核心能力培训由北大纵横管理咨询集团组织进行。三方共同的培训形式、培训内容、培训方法开创了我院校企合作的新模式。

　　座谈会上，瑞星商学院主管尹聪对学院从实训、师资、住宿、餐饮等各方面为培训学员提供最好的教学和生活条件表示衷心感谢。她还对课程设置的优化等问题提出了建议。瑞星集团人事处井长伟抛出进一步深化校企合作的橄榄枝，邀请我院领导和相关专业教师赴企业参观，促进双方的深入交流与合作。优秀学员代表张振印表示整个学习期间心情是愉快的，学习过程是充实的，但是在专业知识的学习中出现了瓶颈。即，自己熟知的知识容易吸收，而未知的领域则不能熟练掌握。我院表示，这是此次培训的难点问题之一。特色专业能力培训包是通过专业教师反复斟酌而完成，我方一直积极探索寻找解决路径。而瑞星副总吴文慧表示，此次培训的对象是瑞星核心员工，培训核心不在于学习细化的专业知识，而注重培养员工职业沟通、解决问题、自我学习、自我管理、团结合作等职业核心能力。　　

　　培训期间，瑞星核心员工带给我们的是严明的纪律，良好的学风，良好的职业素养，给山东化工技师学院专业建设、教学教改、学生管理带来了很多启示，提升了专业教师的教学水平和技能；我们也深刻感受到瑞星集团先进的企业文化，感受了瑞星人的魅力，更拓展了校企今后全方位的合作空间！(宣传部 李滕滕）