中共济钢集团有限公司组织部人力资源部支部委员会（以下简称：组织部人力资源部党支部）成立于2012年2月15日，现有党员23名，占职工总数的88%。主要从事党组织建设、党员管理、干部人才管理、人力资源管理、薪酬与绩效考核、“六大攻坚战”平台建设等工作任务。近年来，组织部人力资源部党支部在济钢集团党委和机关党委的正确领导下，坚持党建引领，持续深耕厚植“九新”价值创造体系，充分发挥“六大攻坚战”平台中枢统领作用，聚焦“效率变革”“动力变革”“质量变革”，创新实施干部队伍建设“四项工程”，制定人才工作三年行动“大鹏”计划，为加快推进济钢实现绿色低碳高质量发展，激活“红色引擎”，提供“动力源泉”。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：动力源

　　品牌内涵：组织部人力资源部党支部坚决贯彻执行济钢集团公司党委、集团公司决策部署，从干部职工队伍建设、组织机构、人力资源、绩效考核、授权放权等各个维度实施精准赋能，进一步激发人员的动力和组织的活力，实现组织创效、价值提升，打造立足本职、胸怀全局，创新领先、创效一流的“双创型”职工队伍，为实现绿色低碳高质量发展、打造引领济南市空天信息产业发展的新时代新国企提供不竭的“动力源”。

　　二、品牌LOGO及含义

　　标识整体是个红色发动机，上部五颗星代表五星级党支部，动力源三字为支部品牌，中间两个齿轮意指传递动力，下部为党支部名称。寓意为组织部人力资源部党支部通过党建品牌化建设、持续巩固提升支部规范化建设水平，充分发挥五星级党支部模范带头作用，使“一个支部，一座堡垒；一名党员，一面旗帜”作用发挥更加突出，“红色引擎”保持激活状态，在增强党组织政治功能和组织功能上持续用力，传递源源不竭的动力，为推动济钢集团加快培育新质生产力、实现绿色低碳高质量发展提供有力支撑。

　　三、主要做法

　　（一）聚焦“红色动能”，增强党建品牌战斗力

　　组织部人力资源部党支部大力开展党建品牌化建设，创立支部品牌“动力源”，通过树立选人用人新理念，扩大选人用人视野，以市场化、契约化、职业化管理为手段，持续优化干部人才梯队建设；围绕济钢集团发展战略和规划，针对各子公司产业发展，推行“利润目标+产业发展目标”双契约管理；“加强作风建设，提升斗争本领”，系统构建作风建设长效机制，聚力精准授权、专业管理、高效服务，建设“引领型”总部；全面规范干部任期管理，常态化推进干部能上能下、能下能上；畅通职业发展通道，建立健全“纵向有高度、晋升有标准、成长有空间”的岗位序列体系，建强信念坚定、无私无畏，敢于斗争、敢于胜利的“狮子型”干部队伍；打造立足本职、胸怀全局，创新领先、创效一流的“双创型”职工队伍，为济钢集团走好“产城融合”发展之路、打造“三转”标杆提供人才基础保障，为集团公司绿色低碳高质量发展提供不竭的“动力源”。

　　（二）聚焦“红色引擎”，强化党建品牌引领力

　　将学深悟透笃行党的理论作为首要政治任务。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导全体党员干部把准政治方向、夯实政治根基、提高政治能力、永葆政治本色，时刻紧绷讲政治这根弦。

　　坚持履职尽责，压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设，推动班子成员将“一岗双责”要求落到实处，把全面从严治党落实到每一名党员身上，将思想政治工作、廉洁教育责任、业务分管范围多维度融合，组织关键岗位人员签订“廉洁从业”责任书，逐级传导压力，压实责任。

　　开展教育“实”中见“效”。通过集体学习、个人自学、交流研讨等形式，坚持原原本本学，强化日常跟进学，注重知行合一学，坚持把个人学习贯穿教育始终，统筹制定教育个人学习计划并定期督导；以支部主题党日为依托，以强化党性教育为目标，组织全体人员前往四五党性教育基地参观学习。

　　（三）聚焦“红色堡垒”，激发党建品牌内生力

　　坚持落实好“三会一课”制度。持续推进政治理论学习制度化、规范化，科学制定学习计划；采取领学讲话原文、集中收看专题视频、座谈研讨交流等方式，利用学习强国、灯塔在线、中纪委监委网站、济钢纪委网站等平台灵活高效组织学习，充分调动广大干部职工的积极性，确保理论学习教育入脑入心。

　　强化支部制度建设，健全完善“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话制度等14个工作制度，做好学党章、交党费、重温入党誓词等必选动作；坚决落实“第一议题”制度，将安全生产学习内容纳入“三会一课”；高质量组织召开组织生活会，实现谈心谈话全覆盖；认真开展民主评议党员，分析党员思想、工作及发挥作用情况。

　　持续加强党支部自身建设。坚持支部书记带头讲廉洁党课，组织开展廉洁知识竞赛线上答题和专题警示教育；通过政治理论学习、谈心谈话等途径加强干部队伍建设，2名预备党员按期转正；2021年6月与济南市人社局养老保险处党支部结为共建党支部，开展支部共联共建活动，促进党建业务赋能水平；党支部建设标准化水平进一步提升，2023年5月被命名为2022年度市属企业五星级党支部。2024年6月被命名为集团公司2023年度五星级党支部。1名同志荣获济钢集团先进工作者荣誉称号；2名同志荣获济钢集团“二次创业先锋”荣誉称号；荣获济钢集团“九新先进集体”荣誉称号。

　　四、取得成效

　　通过巩固支部党建品牌建设，不断发挥党建工作优势，以党建促业务，将思想政治工作融入日常工作的各个环节，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动“党建＋业务”深度融合，为济钢实现高质量转型发展提供坚强组织保证。创新实施党建领航工程三年行动，开展“领航赋能 红心筑梦”党建品牌创建活动，建立完善济钢1+N+n党建品牌矩阵，1个党建品牌被评为济南市属企业十大党建品牌，济钢集团荣获山东省企业文化协会评选的“2022年度山东省企业党建品牌示范单位”荣誉称号；济钢集团28家党支部被命名为市属企业五星级党支部；3家党支部荣获市属企业“三牛”先锋集体；7名同志当选“三牛”先锋个人、1名同志获最美“三牛”先锋称号。组织完成深化改革三年行动暨2022年度责任制考核，获得满分；济钢深化改革三年行动案例，被省深化改革领导小组在全省推广；聚焦“质量变革”，创造性开展工作，带头发力变革，各项工作质量获得新提升，聚焦“两全两提”，强化一贯到底的“穿透式”管理，推动济钢集团改革发展，塑造高质量发展新优势，推动全要素多维度质量变革、高质量发展行动计划得到持续完善。