离退部总厂区第六党支部成立1996年5月，现有党员10人，占职工总数比例为59%。主要围绕企业生产经营和高质量发展，为2万多名离退休职工、101名离退休党员服务，协助8个离退休党支部开展工作，以落实好老同志政治生活各项待遇等为出发点，搭建企业与老干部沟通平台。近年来，支部扎实落实集团公司、离退部两级党委工作部署，全力创建“服务先锋”特色品牌，加强在职党员干部及离退休党员队伍的思想作风建设和组织建设，努力实现“让党放心，让老同志满意”的工作目标，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在加快推进济钢新征程中奋勇攻坚克难。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：服务先锋

　　品牌内涵：情系离退休职工，倡导奉献精神，创服务温馨之家，树先锋旗帜形象，体现支部以服务离退休职工满意为目标，争创党员先锋队伍。

　　二、品牌LOGO及含义

　　标识以赤心、手、圆点为主体元素，以党旗红和党徽黄为主要色调，采取“图案+文字”形式组合而成，中间的心形代表离退休职工，也含“心”奉献含义，两只大手代表党组织守护中间的心，时刻情系、关爱离退休职工，红色和黄色圆点表示为离退休职工解决方方面面的困难，服务永无止境，蕴含着党与群众心连心，展示旗帜引领方向，外圈文字“服务无止境，先锋我先行”是服务口号，“LGLTB”是所属单位济钢离退部字母简写。在党的全面领导下，党员干部始终牢固树立全心全意为离退休职工服务意识，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极践行“服务无止境，先锋我先行”服务理念。

　　三、主要做法

　　创新“党建+”工作方式构建体系建设，积极打造“五星级”党建品牌，深化党建强基、固本强基、联动共治，不断激发基层党建内生动力，有力推动离退休党建工作的引领作用。

　　（一）狠抓“党建+抓思想”建设，强化理论武装

　　坚持党建统领，推动党的创新理论入脑入心，完善支委示范领学、党支部跟学、重点专题研学、全员覆盖活学“四位一体”学习机制，坚持组织“三会一课”学习教育，坚持学习常态化、制度化，充分保障学习效果，提升支部党建能力。

　　（二）狠抓“党建+队伍”建设，激发队伍活力

　　着眼走好“第一方阵”，带头践行“两个维护”。坚持和完善自觉接受党的领导制度，时刻对标党中央决策部署谋划推动工作，始终做到在重大政治原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。推动建立逐项分解、落实责任、建立台账、梳理清单、跟踪督查、定期“回头看”的闭环工作制度，以召开组织生活会为契机，对照党章党规党纪深刻剖析，认真查摆问题、制定措施、落实有效，确保做到件件有着落、事事有回音。

　　着眼全面进步全面过硬，突出固本强基。积极落实离退部党委开展“党支部建设巩固提升年”工作，使“一个支部，一座堡垒；一名党员，一面旗帜”作用发挥更加突出，促进精准服务离退休职工工作大力提升。深入开展“亮身份、树形象、作贡献、助发展”实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，统一制作党员岗位标识牌、党员先锋岗，将党员姓名、职务及服务承诺等内容进行公开，党员认领课题、攻坚课题等上墙公开，在工作期间党员统一佩戴党员徽章，在精准服务老同志期间，敢于亮身份、树标杆，彰显榜样带动作用。

　　（三）狠抓“党建+建机制”建设，夯实党建基础

　　夯实基础，完善支部党建制度。制定和健全党建管理制度，各项党建职责任务内容细分化、具体化，党建责任落实到人，增强各项工作的可操作性。

　　搭建平台，建立党建长效机制。健全完善《培育选树先进典型工作方案》《离退部意识形态安全风险防控预案》《离退休人员舆情疏导矛盾化解工作方案》等制度方案16项；组织实施党员量化管理，始终保持党员表率作用；开展“服务之星”评选，充分调动党员干部争先创优积极向上的工作作风；关注离退休群体思想稳定、舆情信息，帮助解难题排忧患，营造向标杆看齐，积极向上、奋勇争先的工作氛围，成为助力济钢高质量发展的攻坚力量。

　　（四）狠抓“党建+优服务”建设，提升服务品牌

　　创新“1+1+N”党建助理员服务模式。从支部中优选出8名政治素质高、组织能力强、党建业务精、服务态度好、奉献精神强的在职党员干部作为党建助理员，“一对一”联系服务8个离退休干部党支部，“面对面”全程服务、“手把手”悉心指导党建业务过硬开展。

　　拓展“云服务”网络化理念。优化“济钢离退休管理”平台功能，推进在线认证、在线信息沟通、扩大在线业务办理，平台细分板块、精准通知和后台数据统计，推进高效、快捷的离退休群体管理网络化服务。

　　树牢为民服务意识。牢固树立以人民为中心思想，积极践行“心智行”有机统一，培养高素质党员干部队伍，开展“比学习、比服务、比贡献—流动小红旗”评比活动，激励党员干部认领攻坚课题，在践行“心智行”有机统一中勇于创新。

　　高擎党旗，突出堡垒作用。团结带领干部职工在济钢集团改革发展、履行社会责任方面积极发挥表率作用；深入基层调研，电话慰问681名建厂元勋。为离休党员上门送学40余次、为孤寡困难老人解决困难27次、发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　（五）狠抓“党建+搭平台”发挥余热聚合力

　　为深入推进离退休党员干部作用发挥实现“三化”工程，紧密结合离退部中心任务，在离退休党员干部政治引领、理论武装、精准服务、场地建设、发挥作用等重大工作中，积极搭建平台载体，引导广大离退休人员为全面建设社会主义现代化国家发挥余热、汇聚合力。

　　组织离退休党支部书记、建厂元勋、老革命等20多名“五老”志愿者成立宣讲队，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，从细微入手，让理论政策宣传家喻户晓，深入人心；组织90余名“银龄先锋”志愿者参加主题志愿服务活动，在济钢新村植树造林、捡拾垃圾、美化社区环境。

　　利用“济钢离退休管理平台”网络传送《济钢集团高质量发展三年行动计划》（2023年—2025年）、集团公司职代会精神等，组织厂级老领导、退休劳模、退休技术人才等召开“我为企业建言献策”座谈会，通过线上征集、个人访谈和座谈会等形式，引导老同志为济钢高质量发展提出“金点子”，受到相关部门的表扬，助力企业快速发展。

　　组织离退休党员干部参观长清大峰山爱国主义教育实践基地、参观济钢空天信息建设，引导广大党员干部增强党性观念，激发老同志的爱国热情，传承红色基因，展现离退休老干部离岗不离党、退休不褪色的老党员风采。

　　组织“济钢芳华剧场”演出进社区活动，组织开展“芳华映初心·银龄颂华章”舞台上的党课，举办“翰墨丹青颂盛世，银龄助力新济钢”离退休干部（职工）迎国庆书画展等各项活动20余场，抒发老同志爱党爱企的炙热情怀，展示了济钢离退休老干部“老有所学、老有所为、老有所乐”的桑榆风采及健康向上、与时俱进的良好精神风貌。

　　四、取得成效

　　第六党支部始终高擎党旗，以服务离退休干部职工为目标，支部党员齐心协力，效果显著。持续推进康养服务，为681名元勋提供康养服务2932次、解决疑难问题147项，满意度达到90%以上；与8名困难老干部结对帮扶协调解决就医问题16项、完成“心连心、面对面”大走访49名离休干部活动，为其解决困难问题71项；解决老年活动经费不足、维修场地问题21次；深入开展党员“板凳课堂”进社区、进学校活动，党的创新理论宣讲8场，受教育人数2100余人次；完成编制《济钢离退休职工业务指南》书籍，涵盖社保政策、市政服务电话等210余条涉老业务指导，让广大离退休干部职工真正体会到了企业的关怀，感受到了浓浓归属感、荣誉感。

　　该支部于2020年—2021年被济钢集团评为“过硬党支部示范点”“头雁”党支部；2022年—2023年被济南市委组织部评为“五星级党支部”、被济钢集团评为“先进党支部”荣誉称号；协助5个离退休党支部被济钢集团评为“过硬党支部”、1个离退休党支部被评为济南市“本色家园”离退休干部示范党支部；荣获2023年济南市区域性“开放式”党建活动室；实施的《聚焦“四突出”彰显“四亮色”全面打造老干部党建“心动力·心服务”品牌》项目荣获2023年度全市老干部工作优秀创新案例。