中共济南萨博特种汽车有限公司机关支部委员会（以下简称机关党支部）隶属于中共济南萨博特种汽车有限公司总支部委员会，成立于2023年，现有党员10名，占所在部门职工总数的50%。机关党支部由党群办公室/综合管理部、安全环保部、财务部党员组成，主要负责党群管理、安全环保、防控风险、后勤保障、财务管控等重点工作。党支部坚持以党建为引领，以“党建融合，护航经营”为目标，实现党建服务经营，党建促进经营，党建经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，推进企业高质量可持续发展。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：“党建融合 护航经营”

　　品牌内涵：机关党支部始终将党建与公司的经营发展紧密相连，通过加强公司文化建设、推进职工思想观念和思维方式的创新，实现了党建与企业经营的深度融合，为公司的发展提供了坚强的政治和组织保证。坚持党建评价与业务考核相结合、定性分析与定量测评相结合、激励与约束相结合，着力突出考核全面化，坚持用工作业绩来检验党组织的工作和战斗力。

　　二、品牌LOGO及含义

　　机关党支部的品牌logo借助爱心、丝带和盾牌三个元素，以展示支部中心工作；使用鲜艳的红色作为主色调，以突出党建的庄重和热情。

　　爱心象征着党支部对职工的深厚感情，不放弃不抛弃营造充满爱的环境，以爱心为基础形状，代表党建的温暖和关怀。

　　丝带围绕贯穿爱心，是承上启下的纽带，更多的是宛如一面飘扬的旗帜。党建在生产经营中是纽带，寓意着支部是紧密团结的命运共同体，“环环”相扣，“带带”相传。旗帜永远飘扬在阵地的制高点，是指引前行的方向，是必须维持、维护和争创一流的标杆。

　　心中有爱就能形成牢固的盾牌，盾牌代表着保护和防御，进可攻退可守，同时巧妙地与旗帜融合在一起，形成一个整体，体现党建与经营活动的深度融合。

　　三、主要做法

　　（一）有爱心，加强思想引领，增进职工福祉

　　坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全公司上下干事创业的精气神更加饱满；全力配合济钢集团开展的“穿透式”内部巡察及市委巡察延伸工作；推进“小切口”监督，完成物资采购过程监督；以“淬廉济钢”为抓手，开展廉洁、警示教育等，筑牢思想防线；积极向济钢电视台、微信公众号等媒体平台发表新闻稿件、视频30余篇。

　　坚持在为职工办实事上持续用力，推动职工福祉更加殷实，不断满足职工群众对美好生活的向往。坚持以人为本的新发展思想，做到全面贯彻落实。公司为每名职工购置新餐具，配备了独立餐橱，改善了就餐环境；为澡堂增加了取暖设备；实施了餐卡预充值和自助午餐，让职工有了更多的选择。

　　（二）学习中铸就更强的纽带

　　建立健全党支部工作制度，明确职责和任务，确保党建工作的有序开展，建立健全考核机制，定期检查和评估，及时发现问题并加以解决；统一组织党支部班子成员送党课，确保规定动作落实到位，组织党员到红色教育基地等场所开展党性实践活动。

　　坚持民主集中制，召开支委会发展党员、推优树先等重大事项均按要求上会集体研究决策。强化作风建设，密切关注“四风”问题新动向、新表现，重点解决职工群众反映强烈的问题。针对发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行通报批评、诫勉谈话，并督促落实做好整改。要心怀敬畏、自省自律，守得住底线，绝不碰红线，加强自我管理，谦虚谨慎、艰苦奋斗，在廉洁自律上做好表率、当好榜样，团结带领好团队形成风清气正的干事氛围。

　　（三）业绩检验成效，做好服务生产经营的坚强后盾

　　机关党支部坚持用工作成效检验党组织的工作力和战斗力，坚持以党建为引领，以“党建融合，护航经营”为目标，提升党组织凝聚力战斗力。依托价值创造平台，担当作为干事创业。通过党员教育和培训，引导职工树立正确的安全观念，增强安全生产的责任感。适时组织支部各部门的业务大比武，重点工作攻坚。严格按照济钢集团基层安全管理要求，持续深化“安全管理第一性原理”“上下结合、穿透管理”，扎实开展安全基础建设，强基固本。

　　全面落实企业安全生产主体责任，不断提升风险和隐患双重预防机制，积极开展事故案例警示教育、桌面推演和实战演练等工作，切实提升综合应急保障能力。开展“机械化换人、自动化减人、智能化无人”安全本质化提升工作；去根治理安全隐患，对填充房、清胶房、喷漆房及报警仪专项检查；落实有限空间作业专项整治，对公司有限空间重新组织辨识评价形成台账，并对喷塑检修口张贴有限空间安全告知，充分展示了党建业务融合实现高质量发展的显著成效。

　　四、取得成效

　　（一）以党建保障经营平稳

　　机关党支部积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，配合评估、审计机构完成了自然人股东退出评估报告；配合资本运营部完成了评估报告的备案系列工作；完成小股东退出事宜；完成环境、职业健康安全双体系监督审核、武器装备科研生产许可证备案的申请；制定下发各项安全管理制度、管控方案措施，并分级签订责任书179份；将党建工作与安全管理制度相结合，建立安全生产责任制，明确各级职责，落实安全责任到位。

　　（二）以党建激活力

　　打造以“价值创造”为主的激励机制，切实推动由发工资到挣工资的思想转变。持续优化人力资源，实施人岗匹配。让实干者有优越感，让平庸者有压力感。不断强化“心智行”有机统一，不断提升干事创业的格局和视野。

　　（三）以党建促安全

　　聚焦重点领域、关键业务、重要环节，着力防范经营、安全、作风等风险，牢牢守住底线，不碰红线。着力防范经营风险，按照全面风险管控的要求，完善相关的考核评价办法，将合规要求落实到岗、明确到人，重点做好合同履行、业务合作、项目建设、固定资产投资、股权投资等风险预判，提前介入、实事求是，确保风险可控。