中共济南萨博特种汽车有限公司总支部委员会（以下简称“萨博汽车党总支”）成立于2023年12月，现有党员52名，占职工总数的34.6%。萨博汽车公司主要从事民用特种车改装以及出口小机械研制等业务，民用产品涵盖市政、冶金、工程抢险、医疗卫生、小型进出口机械等领域。近年来，萨博汽车党总支以“五心融合”（党建用心融合、产品细心融合、干群热心融合、研发精心融合、作风诚心融合）为重点，着力打造“五心融合”党建品牌，全公司上下干事创业的精气神更加饱满。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：“五心融合”

　　品牌内涵：党建用心融合，打造“133+五强三保障”党建工作体系，以党建促经营。产品细心融合，以党员干部为重点，成立“质量变革”攻坚团队，进行产品升级，实施“双轮驱动”。干群热心融合，大力开展“我为群众办实事”工作，建设职工服务中心。研发精心融合，大力建设“李敏敏”创新工作室，连续研制了高野战工事装备、前突车、反无人机车等。作风诚心融合，以“九新”价值创造体系为引领，形成萨博汽车“三种精神”，全员实施半军事化管理。

　　二、品牌LOGO及含义

　　设计以三角形、道路、旗帜为主创元素，将道路与旗帜巧妙融合，寓意萨博汽车党组织前身自1997年建立以来，在党建道路上始终以中国共产党为核心，高举中国共产党伟大旗帜，传承济钢党委努力开拓进取、积极向上的文化，打造象征萨博汽车“五心融合”党建品牌。

　　三、主要做法

　　（一）党建用心融合，用心打造“133+五强三保障”党建工作体系，以党建促经营

　　“133”是年度党建工作的思考逻辑体系，即党建工作嵌入生产经营的思维模式。主要包括：“1”，围绕一个中心，党建工作都要围绕这一个中心来思考和开展。“3”，发挥三个作用，党建工作嵌入生产经营的结合点是通过促进发挥三个作用来实现：支委班子、党员干部、职工人才。“3”，运用三种思维，在考虑具体党建工作时从三个维度来着手：问题思维，三个作用的发挥和队伍建设还存在什么问题；发展思维，中心任务需要达到什么样的目标、需要怎样的队伍来实现；底线思维，筑牢“红线”。“五强三保障”主要是指强化五个方面的基本工作：政治思想、组织工作、纪律作风、群团工作、制度建设；打造三个平台来保障：改革平台、建功平台、作风平台。

　　（二）产品细心融合，以党员干部为重点成立“质量变革”攻坚团队

　　定位“双轮驱动”发展格局，做强民品，形成军民两翼齐飞的良好局面；以“质量变革”为载体，设置党建与中心工作融合的形象平台。促进五星级党支部建设与中心工作相结合，建强支部阵地，在支部阵地，通过挂图作战、挂图展示、进度倒促形式，用展板展示党建对中心工作方向的把握、运用载体和平台的推动、关键业绩的动态和绩效展示，展现各级党组织工作开展情况、工作成果、工作经验，展示党组织工作特色亮点和工作成绩，展现党建工作形象。

　　（三）干群热心融合，大力开展“我为群众办实事”工作

　　高度重视“我为群众办实事”工作的推进和落实，由党总支书记主抓，党群办公室负责工作的具体实施和过程监督，公司各职能部门按照职责分工积极推进。以增强职工获得感、幸福感、安全感为方向，着力解决职工群众工作生活中的操心事、烦心事、揪心事，通过部门座谈会、交心会等形式广泛征求职工群众，特别是一线职工群众的意见和建议，形成“我为群众办实事”工作清单任务，按照“能够解决的问题立即解决，短期内难解决的问题要有推进计划”的要求完成落实。打造职工服务中心。拟将办公楼二楼打造为集学习、休闲、健身、为职工办实事等为一体的多功能职工之家，在二楼建设职工书屋、妈妈小屋、博弈室、乒乓球室、台球室、工事共办室、理疗室、健身空间等，为职工休闲娱乐提供条件；践行群众路线，发挥党员干部的示范引领作用，与职工群众一道攻坚克难。

　　（四）研发精心融合，向“新”而行，依托研发项目积蓄新动能

　　研发中心精准对接携行箱组、制氧车、高机动快餐保障车、高原增压急救车等投标项目，完善技术储备，随时根据要求跟进；统筹重点项目协调，出色主导完成了核事故抢险作业机器人车、甲烷泄漏应急处置车、无人机运输保障车等各阶段的验收、评审等工作；先后申报完成了新能源混凝土搅拌车、渣土车、售货车、流动服务车等多个车型公告，目前公司共有18个产品公告；充分利用自身研发优势，为出口业务设计改进了履带运输车、滑移装载机、振动筛等产品，为可持续发展储备能量。大力建设“李敏敏”创新工作室，连续研制了前突车、宿营车、反无人机车等。

　　（五）作风诚心融合，以赤诚之心，打造优良作风

　　以“九新”价值创造体系为引领，形成萨博汽车“三种精神”，全员实施半军事化管理。强化载体建设，强化文化宣贯。在办公楼、广场和车间内部设置大型宣传栏30余个，强化对社会主义核心价值观、“九新”价值创造体系、先进员工事迹等文化宣贯。总结提炼内涵，形成萨博汽车“三种精神”。在总结提炼萨博历史经验的基础上，融合济钢文化，提出重塑萨博汽车“三种精神”（契约精神、较真精神、进取精神），进一步挖掘内涵，多种形式宣贯，目前已经在干部职工中广泛传开，逐步形成共同遵守的价值导向。

　　四、取得成效

　　（一）党建基础进一步厚实

　　以“抓基本、打基础、强基层、创特色”为主线，进一步提高基层党建工作质量和水平。修缮党员活动室，打造支部标准示范室。聚焦“班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥”，全面夯实党建工作基础，不断强化政治功能、组织功能，系统推动党支部对标提升，晋位升级。凝练了“五心融合”党建品牌，党建阵地“活”了起来。

　　（二）群众满意度不断提升

　　始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断满足职工群众对美好生活的向往。公司为每名职工购置新餐具，配备了独立餐橱，改善了就餐环境；为澡堂增加了取暖设备；实施了餐卡预充值和自助午餐，让职工有了更多的选择，职工满意度不断提高。2023年获得济南市精神文明单位称号。

　　（三）以党建助推中心工作

　　聚焦党建与中心工作融合，展现党组织堡垒形象，以“质量变革”为载体，设置党建与中心工作融合的形象平台，助力企业高质量发展。公司先后获得山东省、济南市两级五一劳动奖状、山东省、济南市“专精特新”中小企业、山东省高端品牌培育企业、山东省优质产品品牌、山东省科技领军企业、济南市瞪羚企业等荣誉称号。