中共济钢集团有限公司工会委员会隶属于中共济钢集团有限公司机关委员会，成立于1958年7月，现有党员9名。目前，济钢工会下辖二级工会20个，支会125个，工会小组215个，会员8127人。济钢工会在济钢党委及上级工会的坚强领导下，紧紧围绕集团公司中心任务，与时俱进，开拓创新，认真履行工会团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任，加强广大职工思想政治引领工作，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础；构建新型导师带徒体系，着力推进产业工人队伍建设改革；开展职工创新创效活动，自觉服务大局；充分发挥国有企业职代会作用，强化厂务公开民主管理工作；建立健全职工救助工作体系，拓展服务职工渠道，服务职工体系更加完善，维护职工权益更加精准，职工文化生活更加丰富，为推动济钢集团发展作出了贡献。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：服务基层直通车

　　品牌内涵：把济钢集团党委想职工所想、急职工所急的暖心关怀，通过工会快速、高效直达职工身边，同时汇集广大职工智慧和力量，快速、高效推动集团公司高质量发展，形成双向动力。

　　二、品牌LOGO及含义

　　该Logo以红色六边形为基础形状，六边形代表支撑、稳固和高效；颜色鲜艳，寓意着热情、活力和团结。红色六边形如纽带一样相扣，象征着团结、凝聚力和向心力，汇聚最大“同心圆”。在Logo中，“工会党支部”拼音首字母以蓝色字母呈现，清晰可见，突出了工会党支部的重要性。

　　该Logo代表着工会党支部作为党的基层组织，充分发挥桥梁和纽带作用，始终坚持围绕中心服务大局，团结引导广大职工听党话跟党走。工会党支部始终忠诚党的事业，践行济钢集团“建设全新济钢，造福全体职工，践行国企担当”的新责任担当，以高效快速的服务，直达基层一线职工，充分发挥桥梁纽带作用，让企业与职工之间的命运共同体链接更加牢固，为服务企业发展提供支撑。

　　三、主要做法

　　（一）建立“联系点”，找准服务着力点

　　严格落实工会干部联系点制度精神，深入支会、工会小组、一线职工，了解支会、工会小组、一线职工的实际需求；了解各单位工会工作薄弱环节和制约工作开展的重点难点；深入各单位了解生产经营状况，协助解决济钢集团高质量发展面临的困难和问题。结合工会课题，针对发现问题，深入研究分析，提出有前瞻性、针对性、可行性的对策建议，进一步推动工作落实。

　　（二）当好“宣传员”，紧扣服务根本点

　　在职工中开展“大讨论、大提升、大落实”活动，结合集团公司深入宣贯集团公司党委及上级工会的重大决策部署，深化对集团公司职代会精神的认识理解，领会集团公司三年行动计划的丰富内涵。以“心智行”有机统一持续推动“九新”价值创造体系的宣传学习，将“九新”价值创造体系持续向一线职工深入，引导行动实践。强化职工思想政治引领，深入了解职工的思想动态、舆情信息，坚定职工永远跟党走的理想信念。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。宣传保障职工权益的法律法规和工会维护职工权益的重要举措，扩大工会的影响力，增强职工凝聚力。

　　（三）搭建“展示台”，抓准服务关键点

　　抓好工会重点工作、重要部署在各单位工会贯彻落实、落地生根。围绕工会重点工作，督促、指导、帮助各单位工会谋划工作思路、破解工作难题、抓好工作落实。以“提升新型导师带徒体系，助力职工心力成长生态”为载体，大力开展劳动竞赛，积极推进技能竞赛，搭建合理化建议平台，进一步加大劳模工匠培养力度，推进争当“双创型”职工队伍建设；强化厂务公开民主管理，完善服务职工工作体系，加大职工权益保障力度；着力推动服务职工阵地高质量发展，不断深化幸福和谐企业建设工作；发挥女职工先进模范作用，深化女职工培训学校建设，强化女职工素质提升；深化工会改革创新，全面提升工会组织战斗力。

　　（四）聚焦“问题点”，把准服务落脚点

　　坚持问题导向、职工需求导向，重点了解掌握一线职工的学习、思想、工作、生活及急难愁盼问题等情况，倾听职工群众的呼声。把党政所需、基层所盼、职工所忧和工会所能结合起来，努力为基层和一线职工解决急难愁盼问题，办实事、做好事、解难事。坚决维护劳动领域政治安全，加强基层劳动关系矛盾排查，及时把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

　　四、取得成效

　　（一）建立工会干部联系点工作制度

　　按照“六一”工作原则，工会干部分组与服务单位工会“一对一”结对，一组工会干部负责一个支会、一个工会小组，点对点联系一名职工，成为职工队伍思想教育第一宣传人、急难愁盼问题第一知情人、稳定第一报告人，切实打通服务职工的“最后一米”。现场调研20家单位共40余次，收集职工反馈问题96小项，已办理共性事项15项。

　　（二）凝聚济钢集团高质量发展强大思想合力

　　组织劳模先进代表、职工代表、女工代表等在职工中开展宣讲活动23场，“凝心”工程持续落实有力；成功举办济钢集团第二十三届职工运动会；常态化升国旗仪式12次，打造“国旗护卫队”品牌；打造系列职工文化品牌等，引领广大职工将满腔爱国热情转化为干事创业的激情。

　　（三）产业工人队伍建设改革推进有力

　　“双创”活力有效激发。评选9名“技术状元”、28名“技术能手”；岗位建功评选授予18个集体“岗位建功示范岗”荣誉称号、授予38人“岗位建功标兵”荣誉称号、授予40人“岗位建功标兵优秀奖”荣誉称号；建设创新工作室12个，其中国家级1个，省级4个，市级3个，公司级4个；创新项目84个。打造“心智行”有机统一的“双创型”职工队伍，2023年签约师徒200对。

　　（四）服务职工体系更加完善

　　为解决职工子女假期“看护难”问题，举办暑假爱心托管班，服务职工子女80人；规划建设职工书屋、“妈妈小屋”、图书角等公共文化空间；组织90名一线职工前往青岛工人温泉疗养院疗休养。