中共山东小鸭控股集团有限公司管理支部委员会成立于2020年8月5日，现有党员33名，占职工总数的84%。作为机关党支部，一直以来紧跟集团党委工作思路和部署，紧紧围绕集团的总体发展思路和经营管理工作，以加强党组织的先进性建设为主线，赋能集团党组织标准化建设。以提升企业核心竞争力为目标，抓好落实，注重创新力求实效，在加强党建工作的活动和效果方面，调动广大党员的积极性和创造性，为实现全集团高质量发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：“红色引擎 赋能发展”

　　品牌内涵：红色代表了党员的忠诚与信念，引擎象征着创新与驱动。“红色引擎”寓意以党支部为核心动力，如同一台高效运转的引擎，驱动党员队伍建设不断向前。“赋能发展”寓意通过党建引领，激发各职能部门内在活力，为集团各项工作提供强大红色动能。在党支部的带动下，支部党员充分发挥先锋模范作用，持续助推集团高质量发展。

　　二、品牌LOGO及含义

　　品牌LOGO由齿轮、兄弟鸭品牌标识和帆船元素组合而成。红色的齿轮与帆船相结合寓意红心向党、昂扬向上的追求精神。控股管理党支部作为机关党支部，紧紧围绕在集团党委的领导下，与各基层党支部紧密配合，相互协作，环环相扣，互为连锁，勇当先锋，扬帆起航，不断用党的创新理论和政策武装头脑，切实把学习成果转化成指导支部实践、推动工作的实际成效。

　　三、主要做法

　　（一）聚焦铸魂提能，做“思想先锋”

　　以创建学习型机关党支部为抓手，建立机关党员干部职工常态化学习教育制度，坚持自学和集中学习相结合，组织党员干部全面学习党的最新理论、方针政策，用好“学习强国”等平台，不断提升党员干部的思想政治素质。加大开展党员干部教育培训力度，采取请进来、走出去等方式，围绕党建引领产业发展等方面，开展不同形式的业务培训，推动党员干部综合素养和业务水平持续提升。

　　（二）聚焦固垒强基，做“行动先锋”

　　从发展党员、阵地建设、党内政治生活落实、廉政文化建设等支部重点工作着手，逐项分析、逐一制定党支部“警戒红线”，根据问题整改清单，支部自查整改，不断推动党支部打牢基础、补齐短板。全面落实基层党支部书记抓党建工作述职评议制度，助推基层党建责任制落地落实。打造支部特色亮点。充分借鉴“五星级”党支部先进经验，发扬支部特色，以“党建共建”的形式整合资源，抱团共建，逐步形成“一共建一特色、一共建一亮点”的支部建设新格局。

　　（三）聚焦担当作为，做“实干先锋”

　　推行党员亮明身份。按照“一名党员、一面旗帜”工作目标，全面推行党员自觉亮明身份，支部全体党员工作时间和参加重要党内活动时坚持佩戴党员徽章，在全体党员常在的工作地点放置党员岗位标志牌，引导广大党员干部时刻牢记党员身份，处处发挥先锋作用。按照“爱岗敬业、业务水平、工作效率”等方面要求，开展“党员先锋示范岗”、优秀党务工作者、优秀党员评选，广泛宣传报道，积极向上级推荐，争取更高荣誉表彰。通过典型带动，进一步激发和调动支部党员干部爱岗敬业、无私奉献的工作热情，让党员干部学有标杆、干有示范。

　　四、取得成效

　　（一）立足职能，党组织建设增活力

　　通过开展党建品牌创建活动，在上级党委的指导下，支部相继规范各项制度，构建相应机制，不断把党支部建设成班子健全、制度落实、管理严格、监督有效、作用明显，富有较强战斗力的党支部。

　　（二）突出发展，典型引领显成效

　　支部书记认真落实第一责任人职责，带头推动支部建设与经营工作同频共振、深度融合，2023年度支部荣获“先进基层党组织”荣誉称号。同时，通过营造“群众向党员看齐，党员向党委看齐”的争先创优、比学赶帮的良好氛围，以典型为示范，充分发挥党员先锋模范带头作用，激发队伍干事创业的动力。

　　（三）整合资源，党建共建促发展

　　以党建共建为抓手，聚焦中心大局，加大党建品牌宣传力度。建立“主题党日共建”活动形式，开展特色共建活动，提升支部影响力，释放品牌能量。