中共山东济华燃气有限公司机关第一支部委员会成立于2021年，现有党员29名，占职工总数的74%。主要负责公司行政、董（监）事会、工会/团委综合事务及公司党委督导巡查任务。近年来，机关第一党支部积极推进支部标准化建设、党员队伍建设，推动党建工作全面进步、全面过硬。支部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，始终把“六个一”标准作为党支部创建的目标，充分发挥支部教育、管理、监督、服务党员的作用，强化全体党员为民服务的宗旨意识，始终践行“知行合一，为人民服务”的企业核心价值观，聚焦群众“急难愁盼”问题，为守护千家万户的蓝色火焰保驾护航。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：蓝焰先锋

　　品牌内涵：火焰蓝，头上戴，服务基层力争先锋；树形象、做表率，助推发展“红色引擎”。整合党工团组织及行政资源优势，不断提高政治站位，进一步加强政治引领，持续强化责任担当，以“打头阵、当先锋、作表率”的雄心壮志和只争朝夕的澎湃干劲，砥砺前行，努力把支部建成安全的先锋、服务的先锋、互助的先锋，为实现公司新跨越提供坚强组织保障。

　　二、品牌LOGO及含义

　　蓝焰火苗，生机勃勃，象征着能源燃气人对用户的真挚情感和生生不息、接续奋斗的动力源泉。蓝色半圆，寓意为济南燃气发展56年以来的历史底蕴，以历史沉淀作为中共山东济华燃气有限公司机关第一支部委员会发展的深厚根基，对内抓好队伍建设，持续增强党建宣传，对外密切联系群众，提高燃气服务水平。依靠党建引领，促进管网安全、燃气服务水平全面提升。橙色鸽子形象，寓意为在践行济南能源集团有限公司“知行合一，为人民服务”的企业核心价值观的引领下，将燃气安全稳定供应作为服务泉城市民美好生活的重要支撑，最终组成蓬勃向上的燃气火焰，以此全力锻造学习型、创新型、服务型的优秀党支部。

　　三、主要做法

　　（一）发挥党建引领作用，持续推进作风建设

　　机关第一党支部始终坚持以党的政治建设为统领，严格落实“三会一课”制度、民主评议党员制度等党的组织生活制度。同时，不断深化对党员、青年干部的教育、管理和监督，提高党员素质，打造了一支政治过硬，信念坚定的党员队伍，保持了党的先进性和战斗力。为使“三会一课”开出水平、上出效果，支部改变以往那种大宣传、大会议、大灌输的说教方式，以最朴实易懂的语言传达学习上级有关精神，在支部会议上，没有拖沓冗长的学习会，会上，党员们能聚精会神地学习领会上级精神，从而发挥出党员自主学习的能动性，使党员的素质提高一大步。

　　通过开展节前廉政提醒会、廉政党课、观看警示教育片等方式常态化开展党风廉政教育，进一步强化了全体党员和关键岗位人员廉政意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（二）创新党建融合模式，强化党建互联机制

　　为实现基层党组织工作互动、资源共享、优势互补，机关第一党支部积极探索党组织结对共建、交流提升新模式，持续推动党建与业务同向发力、互促共进，助力基层党组织建设再上新台阶。

　　今年6月，支部与市志愿者行动指导中心党支部举行共建仪式，开展“青春建功，志愿服务企业行”活动，利用双方党建资源，不断巩固和发展各自的特色做法，实现1+1>2的共建效果；与清源分公司党支部联合开展“庆七一”活动，学习经验、查找差距，加快推动支部建设。

　　充分利用“我们的节日”时间节点，开展主题党日活动。在英雄山革命烈士纪念塔前，组织清明祭扫活动，向革命烈士敬献花篮，缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神；参观泰安徂徕山抗日武装起义纪念馆、章丘区第一支抗日武装纪念馆，感受伟大抗战精神，凝聚奋进力量。通过一系列实地红色教育，从优良传统中汲取精神力量。

　　为积极响应公司党委推进党建工作与业务工作深度融合的要求，充分把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势、创新优势和发展优势，机关第一党支部迅速行动，召开支委会传达落实《山东港华燃气集团有限公司红心蓝焰聚合力之“1+3+1+N”体系建设活动方案》《关于在公司开展“新征程、新实干、新作为”主题活动的方案》要求，研究形成“1+3+1+N”体系搭建工作初步意见，并结合支部实际，完成《机关第一党支部“1+3+1+N”体系建设实施办法》。通过搭建有效沟通机制，不断强化“班组化”管理。10月22日、23日，各业务班组分别召开班组会，集中学习政治理论、传达公司近期文件要求，党小组长、工会小组长、团小组长按照体系建设要求参加会议，并面向班组人员开展“信访工作法治化建议征集”活动，提高为群众化解矛盾的本领。同时号召大家以典型为榜样，坚定贯彻“事必令，令必行，行必果，果必报”的工作方法，不断增强实干意识和团队意识，打造敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的业务队伍，努力实现党工团工作和业务工作的深度融合。

　　（三）聚力同心，关怀服务党员干部群众

　　一个支部，就是一个大家庭，每位成员既是“同事”更是“同志”。对内，支部始终坚持关心在前、以心换心的原则，严格落实谈心谈话制度，真正让支部同志之间思想一致，感情相通。对外，支部深入一线单位调研，设立“工事共办”议事厅，进一步畅通职工群众诉求表达渠道，积极配合公司组织开展职工技能“大培训、大学习、大考试、大练兵、大比武”活动，同时开展“送清凉”、员工健康查体、篮足球比赛。今年10月在港沟至西泉泸高压燃气管线工程施工现场，建成爱心工会驿站并投入使用，为奋战在一线的职工带去贴心的服务和温暖的关怀，真正实现了工会服务“无障碍”，服务职工“零门槛”。

　　在2023年的“红心蓝焰送‘安燃’能源服务永相伴”主题活动中，全体党员深入社区，通过发放宣传手册、现场咨询等方式，让社区用户了解此次行动的具体内容，掌握燃气法规和用气常识，并登记完善用户的相关供气服务信息，同时，对于现场用户的疑问，党员同志主动上门查看情况，不仅排除了可能存在的安全隐患，还让广大社区用户感受到了进社区服务的“零距离”。

　　重阳节来临之际，支部所属有关部门联合高新分公司党支部、平安通（舒适家）公司党支部在东城逸家社区广场开展了“久久重阳节，醇醇敬老情”燃气安全“适老化”服务进社区活动。除了现场服务，工作人员还走访慰问了社区内困难老人代表。通过走访，建立了适老化长期服务机制，以便时刻了解辖区生活困难老人所想所盼。

　　（四）深化组织建设，规范支部工作

　　支部严格落实“第一议题”“三会一课”等党的组织生活制度，广泛运用灯塔党建在线、学习强国等党建APP，搭建支部、党小组和青年理论学习小组等微信交流群，经常性发送学习文件供党员交流心得，不断深化对党员、青年干部的教育、管理和监督，提高党员素质，打造了一支政治过硬，信念坚定的党员队伍，保持了党的先进性和战斗力。

　　进一步完善组织管理，在做好组织生活、党员信息统计、党费收缴等基础性工作的同时，加大对入党申请人、积极分子、发展对象的吸纳、管理力度。今年支部吸收了6名青年同志为入党积极分子，1名同志向党组织提交了入党申请书，为支部增添了新生力量。

　　四、取得成效

　　红心蓝焰，服务为民。机关第一党支部以打造“蓝焰先锋”党建品牌为工作抓手，认真落实“一支一品”相关要求，在政治思想建设、党建工作责任制、基层组织建设、党风廉政建设、群团工作、安全管理、服务规范等方面，时时处处抓管理细节，取得显著成效。

　　（一）党支部建设规范化

　　通过开展党建品牌创建活动，在上级党委的指导下，支部相继规范各项制度，构建相应机制，致力把党支部建设成班子健全、制度落实、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护、富有较强战斗力的党支部，做到办实事，守规矩，打胜仗。

　　（二）党员的表率作用明显增强

　　通过开展创建“蓝焰先锋”党建品牌活动，支部广大党员在各个岗位上勇挑重担，成为勤奋学习、努力工作、开拓创新的表率，充分发挥了党员的先锋模范作用。

　　（三）党员的思想素质明显提高

　　通过开展创建“蓝焰先锋”党建品牌活动，广大党员爱岗敬业、无私奉献的精神风貌焕然一新，脚踏实地、真抓实干的工作作风明显改进，党员全心全意为人民服务的意识有了明显增强。

　　2023年3月，机关第一党支部获得2022年度“出彩能源燃气人”先进基层党组织荣誉称号。“蓝焰先锋”党建品牌用实践架起了党群连心桥，唱响了和谐主旋律。