记者了解到，我国早在35年前就已经设立了探亲假，而它至今也依然存在。据专家介绍，早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》正式公布，其中明确规定了凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　年轻人大多不知探亲假

　　记者发现，身边有很多人根本不知道探亲假的存在。记者随机采访了山东青岛30名市民，发现竟有近7成的人不知道探亲假为何物，这其中大部分都是年轻人，知道探亲假的大都是工作十年以上的老员工。而这些老员工表示，即使知道了探亲假，也从来都没享受过，很难申请到。 “我探亲假期间只发标准工资，我们的标准工资很低，其余全靠完成任务得到的奖金，如果休探亲假，这个月的房贷就还不上了。 ”市民苏女士表示，她的工资、绩效、年终奖都和考勤挂钩，请15天以上的假，假期绩效减半，年终奖也减少，休20多天，损失这么多，实在是不划算。所以她工作12年，一次探亲假都没休过。事实上，有探亲假也很难获得单位批准。现在不少单位都用人紧张，如果一个职工休假二三十天，那么他的工作势必受到影响。

　　现实中，一些企业和职工还常常将年假与探亲假混淆。而事实上，2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。而现在很多人都是每年使用年假回家探亲。

　　探亲假是否有必要存在

　　探亲假看上去很好，但很多人休不了，是不是还有存在的必要？记者了解到，“取消”或“保留”意见不一。有人觉得：一个规定的假期，大多数员工不能享受，还不如取消。面对探亲假是否还适用的问题，青岛市中心医院精神科专家张泮民表示，探亲假仍有存在的必要，特别是对于很多家在外地、两地分居的青年职工来说，通过保障其休息权利，有利于增进其与父母、配偶的感情互动交流。但是探亲假制度也需要考虑当下的就业环境和政策执行能否落地的问题。张泮民表示，从国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》数据看，“空巢”老人占到老年人总数的一半。中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度很有必要。

　　“职工能不能达到休假条件，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，现在的探亲假并没有要求强制执行。应当修订和完善职工探亲待遇规定。”大成律师事务所的王文涛律师表示，他认为现行的探亲假应扩大享受权利的主体范围，让所有企业职工享有同等的探亲权。这样的调整与《老年人权益保障法》也更加配套。《老年人权益保障法》已于2013年7月1日起重新修订实施，在“精神慰藉”一章中特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。

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