就在上个月，市人社局带着N家企业“集体出走”了，而且一个月里“出走”两次：3月中旬去了成都、西安，下旬又去了哈尔滨、长春、沈阳。

　　“出走”缘于显而易见的竞争压力和紧迫感。每年的三、四月不仅是求职高峰，也是各行各业的用人高峰。为吸引各地优秀人才来济，济南也是够拼，由政府给企业当“领队”，带着企业外出揽才。如今，“引才线路”已是遍布全国，52家高校与济南签订了合作协议。

　　【招聘大招】政府带着企业“出走”一走就是14天

　　3月31日，在结束了14天紧张的外出引才旅程后，济南机床二厂人力资源部副部长吕林源马不停蹄回到济南，这一程，他收获满满。

　　在这14天里，他跟随着济南市人社局“引才团”辗转哈尔滨、长春、沈阳、大连、威海5个城市，连续对接了哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学等近10所高校。在综合考虑了专业、技能和稳定性等条件后，与近百名毕业生达成签约意向并现场签约3人。“后续还会有优秀的毕业生加入我们。”吕林源表示，由于行程紧张，加上很多毕业生尚未拿到就业协议等因素，更多人才将在后期陆续签约来济。

　　每年3、4月份，吕林源都会带着机床二厂的引才需求外出引才。在比较了全国高校的专业设置后，机床二厂将引才方向重点锁定在东北、西北、华东等区域。吕林源介绍，2013年之前，公司都是自行外出引才，自2013年下半年开始，公司的引才工作就不用再费心，“只要提交用人需求就行，剩下的行程规划、高校对接，市人社局全包了。”

　　公信力高、吸引力增强，这是吕林源跟着“引才团”外出引才的最大感触。“由政府部门统一组织企业引才，对人才的吸引力更强。此外，省去了许多沟通、对接的环节，效率更高。”吕林源表示，集体外出引才还有两个隐性的优势：加强高校与企业的联系，为双方合作建立实训基地、研究基地提供基础;同时，企业间的交流学习也加强了。

　　【靶向引才】“摆桌招聘”out了“引才专线”签约52所高校

　　为“打造四个中心、建设现代泉城”提供足够的人才智力支持，市人社局每年3-11月份都会组织用人单位分别赴全国的“985”“211”高校引进硕士以上优秀毕业生。

　　“重点是引进能够促进我市电子信息、机械装备、汽车、新材料、生物医药、高性能半导体、智能电网、金融商务、现代物流、文化旅游、现代农业、生态环境、新能源等重点产业及行业发展的急需紧缺人才。”市人才服务局相关负责人介绍，这样的“引才专线”已达7条：京津线、东北线、华东线、华南线、华中线、西南线、西北线，共有52所高校与济南市签订了引才合作协议。记者注意到，清华大学、南开大学、西安交通大学、南京大学等诸多名校均在列。

　　今年3月开始，市人社局组织企业，分5批赴26所高校开始人才对接活动，最近的一次“外出揽才”是在3月21日至27日，对接城市在哈尔滨、长春、沈阳，有重点地为济南引进机械装备、新材料、新能源领域的人才。

　　为契合毕业季，新一期人才对接活动将在9月下旬开展。“届时，我们将组织企业去北京、西安、兰州，重点引进物流管理、交通运输领域的人才。”据市人才服务局相关负责人介绍，9月的“人才专线”的“站点”包括北京交通大学、北京物资管理学院、北京航空航天大学、西安交通大学、兰州大学。

　　“政府牵线搭台，让企业做主角，打破传统的‘一张桌子一张椅子’在‘家门口’办招聘会的传统方式，通过‘靶向引才’让企业用人、人才求职都更有针对性、专业性。”市人才服务局相关负责人说。

　　【政策留人】有企业19人领万元“红包”比一个县区能领的人都多

　　济南外出引才，除了本地企业受益，“抢”来的人才也受益。作为浙江工业大学硕士研究生毕业的高材生，1987年出生的陈占领是济南市人社局首批引才行动引进的人才。他本科就读于兰州理工大学，研究生就读浙江工业大学，都是国内首屈一指的理工大学，而这也让眼尖的吕林源一眼相中。“当时已敲定留校，到学院的分院做研究员，年薪10万，但综合考虑后选择了机床二厂。”陈占领介绍，他是2014年4月正式入职的，从事自动焊接设备相关工种，对于目前的薪资待遇非常满意。

　　人才受益，才能安心在济南留下来，更好地助力泉城发展。

　　王宝杰是济南中维世纪科技有限公司人力资源部经理，再等几天，他就能为公司的19位同事领到政府发放的第一批生活补贴，每人1万元。

　　“中维世纪符合扶持政策的人数比有些县区的总人数还多。”市人才服务局相关负责人介绍，根据济南市“四个中心”建设急需紧缺人才引进相关政策，博士研究生或者高级专业技术职务或高级技师资格的人才，济南市给予每年2万元生活补贴，连续支持3年;新进入博士后科研工作(流动)站的博士后，按其在站从事科研实际工作月数，给予每月3000元生活补贴;海外高校、国内“985”、“211”重点高校硕士研究生或其他重点高校优秀硕士研究生，给予每年1万元生活补贴，连续支持3年……

　　“今年有19位同事符合扶持条件，相信明年会更多。”王宝杰说，作为一家高新技术企业，中维世纪对人才的需求极大。从2014年年初，王宝杰通过市人社局的外出引才行动已累计引入300多位高材生，其中包含几名外籍人才。截至目前，仍有120余人留在中维世纪。由于互联网技术企业的行业特殊性，人才流动颇为频繁，像中维世纪接近50%的留人率，在高新技术企业中已是十分少见。

　　●延伸阅读

　　求急需紧缺人才济南给发“安家费”

　　引智引才是一项庞大的工程，政府给企业和人才“牵线搭桥”，从外地高校引进优秀人才只是其中一个“小点子”。去年，市委、市政府出台《关于实施“泉城双创”人才计划的意见》后，市人才办制定下发了一系列配套政策。围绕落实“泉城双创”人才计划，市人社局在高端引进、重点培养、激发活力上精准发力，进一步加大政策创新、管理创新、服务创新力度，制定了“泉城1111”人才支撑计划，确定实施“双创”领军人才(团队)集聚行动计划、博士后工作站建设行动计划、泉城高端外专行动计划等七项行动计划。

　　配套措施正在发力。济南市将急需紧缺人才纳入“千”层次人才支持范围，对入选的急需紧缺人才给予3万—6万的安家补贴。对新进站的博士后，每月给予3000元生活补贴。有条件的博士后工作站可独立招收博士后研究人员，对新获批的博士后工作站给予30万元扶持资金，在站博士后人员获批国家、省博士后科研项目资助的，给予配套资助。博士后人员出站后在济南市企事业单位就业或创业的，给予10万-20万元留济补贴。