6月17日下午，济南市政协召开“完善公共卫生体系推进健康城市建设”专题协商会，济南市卫生健康委党组书记、主任马效恩在介绍基层卫生人才队伍建设时称，今年济南市拟招收免费订单定向培养医学本专科生116人。

　　基层卫生人才是居民健康的“守门人”，在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。在专题协商会上，济南市政协常委、九三学社济南市委副主委、历城区政府副区长付修琍提出了如何解决基层医疗机构缺乏人才的问题？

　　“我委高度重视基层卫生人才队伍建设，会同市委组织部、编办等部门出台‘基层卫生人才政策措施20条’，完善培养、使用、激励机制。”马效恩说，截至2019年底，济南市有基层医疗卫生机构4039家，在岗20247人，而济南市基层卫生人才队伍还存在招人难、留人难、成才难、活力低等突出矛盾。

　　马效恩从“引”“培”“用”三方面介绍了济南市培养基层医疗机构人才的措施。

　　“免费订单定向培养医学本专科生，今年拟招收116人。”“开展基层医疗卫生机构公开招聘。今年拟招聘100人。”在壮大基层卫生人才队伍方面，马效恩说，济南市指导县区招聘医学专业毕业生，与镇卫生院、社区卫生服务中心签订劳动合同，派遣到村卫生室、社区卫生服务站工作，符合条件者可参照订单定向培养实施学费代偿，并且明确转岗培训人员执业范围可加注全科医学。

　　在提升基层卫生人才水平方面，济南市扎实开展全科医生转岗培训，今年将分2批培训临床医生213名，首批培训6月底启动。同时，选派二级以上业务骨干到薄弱镇卫生院任“业务院长”。推动城市医联体、县域医共体建设，通过上下联通、双向转诊，实现医联体医共体内部人员柔性流动、双向交流；组织乡医参加乡村全科助理医师资格考试，提高职业化水平。

　　此外，济南市还稳妥开展基层卫生系列职称评审工作，稳妥开展基层卫生系列职称评审工作，并且切实落实老年乡医待遇保障有关政策，及时足额发放补助。

　　责任编辑：马婉莹

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