根据市委关于全市担当作为“出彩型”好干部、好团队推荐表彰工作的部署，在各单位推荐的基础上，经审核把关、组织考察、征求意见，研究提出了拟表彰对象名单，目前已经予以公示。

　　根据公示名单，此次入围“担当作为‘出彩型’好干部”的共有200名。这个群体，有相当一部分来自全市各区县的街道、村居，市直部门的一线市政服务窗口，他们所从事的工作囊括了群众来访、脱贫攻坚、基层教育、疫情防控、养老保障、市场管理、社会治安、卫生巡查、环保管控……这些无一不是在与群众“零距离”的地方、无一不是在党政服务工作的末端、无一不是在国家治理体系的执行一线。

　　可以说，基层就是出彩型干部们的工作部位，“一线”就是他们的共同岗位。这充分体现了全市干部队伍建设“向基层倾斜”的思路。发现基层干部、尊重基层干部，让他们有机会出镜、接受荣誉和掌声，这是激励体系中的应有之举，也是建设干部梯队的必要之举。更重要的是，从基层识别优秀干部，这是尊重干部成长的规律。因为“从基层来”，这已经是目前干部选拔任用的履历标配和“硬杠杠”。

　　基层是一切工作的落脚点”“基层实践是培养锻炼干部的练兵场”。基层工作的不容易都知道，但是如果去基层走一圈就会发现“没想到这么不容易”，很多基层工作人员一睁眼就有十几件事等着去干。然而，基层忙和累的另一面，则是极大的锻炼和坚实的成长，因而是每一名干部必须的“修行”。全市此次举行担当作为“出彩型”好干部筛选，很大程度上就是以“基层工作”为底色，发现和表彰优秀干部。

　　这次评选的标准，其实从项目名称上就能看出来：一曰担当、二曰作为、三曰出彩。有此三者，一名基层干部的责任意识、主动意识才能充实起来，对自身工作价值的认同才能建立起来，从服务大局和服务百姓出发进行扎实作为的正确政绩观才能树立起来。

　　选出“出彩型”好干部，不仅仅是为了奖励个人，更是要树立标杆，让全市党员干部向其看齐，做到心中尺度分明。也只有将那些真正表现优异的干部“晒”出来，“何者为优”“优在何处”才能一目了然。也只有这样，才能对当下某些地方仍然存在的“评优论资排辈”“提拔平衡照顾”现象形成挤压。

　　选出“出彩型”好干部，还是一个工作风向标。让一群吃苦肯干，却名不见经传的人出镜受表彰，这自然就传递出一种信号：不要瞧不起基层工作，基层其实是一个大有可为的大舞台，是很多创意想法和创新举措的“策源地”，是一个容易出成绩的地方。这将进一步激发干部群体，尤其是年轻干部俯身下沉、深耕基层的内在动力，形成向上的政绩导向和用人导向。

　　让出力的干部出彩、让出彩的干部出位，这是干部队伍建设的一般逻辑。全市“出彩型”好干部名单的公示，对调动各级各部门干部干事创业积极性、催生发展动力意义重大。这也为下一步的干部政策提出要求，简拔干部必须向一层倾斜，必须以“基层工作”的品质作为考量。同时，也希望看到有更多“出彩型”干部纷纷出位。在此基础上，进一步深化干部人事制度改革，从而“让真抓实干者出位，让得过且过者让位”。让那些想干事、敢干事、能干事的干部脱颖而出，并创造一切条件让他们干成事。