人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。日前，泽平宏观和智联招聘联合推出《中国城市95后人才吸引力排名》报告，发布了中国95后人才吸引力城市50强，指出95后更青睐省会城市。其中济南在95后人才吸引力城市50强位列第11位，居山东第一，距离前十仅一步之遥。

　　人才尤其是95后人才，是创业之本、是事业之魂。一座城市对青年，特别是95后的吸引力，将直接影响城市的活力，决定城市未来的高度和发展。济南是一片宜居的乐土，更是一片创新创业的沃土。近年来，从渴求青年到吸引青年、从成就人才到留住人才，济南在政策支持、制度完善、人居环境改善等软硬各方面不断提升，让青年人才奔涌而至，为这座城市高质量发展蓄能。

　　济南在95后人才吸引力城市50强位列第11位，居全省第一

　　从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

　　从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京位居榜首;深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。并且根据我们选取的创新和文化指标，深圳在前20强中分别排第一和第二，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地，创新的产业结构、丰富的文娱活动、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业;上海、广州依次为第三、四名;二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州跻身前十强。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个;一二三四线分别有4、29、15、2个，分别占一二三四线城市数量的100%、82.9%、18.5%、1.1%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

　　济南聚力打造人才生态最优城市

　　近年来，济南持续深入实施人才强市战略，继续深化人才制度改革攻坚，多措并举加大引才力度，全面营造最优人才发展生态，截至2021年7月底，济南人才资源总量达239.31万人，居全省第一，为建设黄河流域中心城市、实施强省会战略和打造“五个济南”提供了坚强有力的人才智力支撑。

　　今年7月，济南印发出台了支持济南人才管理改革试验区建设的实施意见，将依托济南新旧动能转换起步区和自由贸易试验区济南片区，建设济南人才管理改革试验区。

　　在建设济南人才管理改革试验区的进程中，建立更具竞争力吸引力的人才引进机制是重要一步。济南将聚焦试验区内主导产业及“卡脖子”技术领域需求，集中力量吸引一批国内外顶尖型、领军型科学家和具有颠覆性技术的创新创业团队，在人才奖励补贴、项目资助、政府引导基金等方面予以“一事一议”重点支持。推行重点科研项目“揭榜挂帅”制度，建立“需求方出题、科技界答题”新机制，解决重点发展领域关键核心技术问题。

　　济南为人才干事创业提供舒心环境

　　近年来，聚焦打造人才生态最优城市，济南创新人才政策体系，加大引才用才力度，积极构建全生命周期人才创新创业服务体系，新增48家新型研发机构，全市人才总量不断增长。目前全市已认定高层次人才22251名，其中，D类以上2606名。

　　其中，济南在全国率先以虚拟的泉城人才服务金卡代替传统实体卡，并配套建成了支撑整套服务流程的后台服务系统。高层次人才凭泉城人才服务金卡一键扫描机场、火车站、医院、公园、健身房等服务场所二维码，即可享受VIP通行、绿色就医、旅游健身等绿色通道服务待遇，将线下服务无缝嫁接至信息平台。

　　截至目前，全市累计发放人才服务金卡2543张，落实高层次人才绿色通道服务待遇4039人次，发放人才交通卡4.65万张。并且在加强人才住房保障服务方面，今年1-7月，为5293人发放购房补贴5.84亿元，为5230人发放生活和租房补贴6482.7万元。

　　为加大人才双创金融支持力度，修订“人才贷”风险补偿金管理办法，将“人才贷”风险补偿比例由50%提高到70%，在全省首创将区县重点人才工程入选者纳入“人才贷”服务对象，并将单一企业的贷款额度上限提高至5000万元，助力高层次人才科技成果转化和创新创业，符合条件的高层次人才可以在无抵押的情况下，获得合作银行的贷款。在积极推进“类海外”环境建设方面，济南还加快推动全国首部《国际化社区建设与管理通用指南》等3项地方标准在全市126个街道、748个社区落地实施，探索推进国际人才港、国际人才街区建设。

　　此外，济南将建设济南人才大厦，打造数字人才信息服务平台。通过优化人才服务流程，提升窗口服务效能，集中受理人才需求、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果，实现“一门进、一窗办、一网通”。随着一系列硬核又温情的服务举措相继实施、持续改进，济南人才吸纳软实力逐步提升，人才获得感、归属感显著增强，人才生态品牌效应逐渐凸显。

　　如今的济南，这座有着“礼贤下士、重才敬才”这一最鲜明文化基因的千年古城，正以“海纳百川、广聚群贤”的眼界、胸怀和魄力，高标准打造济南人才管理改革试验区，建设黄河流域人才集聚高地，全方位提升城市对人才的吸引力，汇聚创业热情，澎湃创新动能。