大众网·海报新闻记者 魏俊怡 通讯员 王帅 济南报道

　　为大力实施人才强市战略，加快高技能人才队伍建设，根据《泉城首席技师选拔管理办法》（济政办发〔2017〕12号），日前，济南市人力资源和社会保障局引发第三批泉城首席技师推荐选拔工作通知，各区县（功能区）、各市属行业协会均可推荐报名，快快关注吧！

　　推荐申报名额

　　各区县（功能区）推荐名额最多不超过10名，各市属行业协会推荐名额最多不超过4名。人选推荐过程中，要本着优中选优的原则，同一单位推荐人数不超过2人、同一工种推荐人数为1人，如无符合条件或条件不过硬的，可不全额推荐。

　　推荐选拔范围及条件

　　选拔范围：驻济各级（包括中央、省属单位）各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。瞄准济南市新旧动能转换等领域，重点从国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）选拔。

　　具体推荐条件按照《泉城首席技师选拔管理办法》（济政办发〔2017〕12号）有关规定执行。推荐人选年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。已获得市级首席技师称号、管理期满且符合《泉城首席技师选拔管理办法》选拔条件的，也可申报，但近四年内没有新的重大成果和突出贡献的，一般不再推荐。

　　申报及推荐流程

　　申报工作依托济南人才网开展。具体操作步骤如下：

　　（一）未注册单位，首先进行单位账号注册（网址：http://rc.jinan.gov.cn/register.jsp），填报单位信息，并提交所在区县（功能区）人力资源社会保障部门审核。

　　（二）注册完成及已有注册账号的单位，在通过审核后，进入系统为本单位拟申报人员开通个人账号及申报权限。

　　（三）申报人员登录个人帐号并进入申报页面（网址：http://rc.jinan.gov.cn/Personal/lgn.jsp），按要求填写申报内容并上传有关资料，申报单位负责审核并提交。

　　（四）各区县（功能区）人力资源社会保障部门、市属行业协会对相应申报材料进行网上初审并提交。

　　推荐选拔程序及方式

　　泉城首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县（功能区）人力资源社会保障部门、市属行业协会负责推荐本地区、本行业系统候选人。不受理个人申请。

　　（一）各区县（功能区）人力资源社会保障部门、市属行业协会受理申报后，应赴申报单位实地核验申报内容真实性，并组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的，由本级人才工作领导小组审定后，报市选拔管理工作办公室。

　　（二）泉城首席技师选拔管理工作办公室设在市人力资源社会保障局，由职业能力建设处负责具体实施工作。

　　（三）市选拔管理工作办公室组织专家进行评审，提出泉城首席技师建议人选名单。

　　（四）市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。

　　（五）公示无异议且考察属实的，提交市委人才工作领导小组办公室联席会议研究，通过后报市政府同意，由市政府办公厅发文公布名单，并颁发证书。

　　（六）认真搞好宣传发动。泉城首席技师是全市高技能人才的杰出代表,各区县（功能区）人力资源社会保障部门、市属行业协会要高度重视,扎实组织开展,以推荐选拔为契机,充分利用各类新闻媒体,大力宣传推荐选拔泉城首席技师工作的重要意义,宣传高技能人才在推动经济社会发展中的重要作用和突出贡献,引导和鼓励各类技能人才争当泉城首席技师。

　　支持政策

　　（一）泉城首席技师在管理期内,每人每月享受市政府津贴1000元。津贴每年第四季度集中发放。当年新评选的泉城首席技师津贴于次年发放。

　　（二）泉城首席技师纳入济南市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分泉城首席技师参加市情省情国情考察、咨询、疗养、休假等活动。强化教育培训，市人力资源社会保障局于评选当年或下一年度对新评选产生的泉城首席技师轮训一遍。

　　（三）泉城首席技师的工资待遇可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。

　　（四）建立企业补充医疗保险的用人单位，应对泉城首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。管理期内可参加市里每年组织的泉城首席技师健康查体。用人单位应当依法安排泉城首席技师带薪休假。

　　（五）泉城首席技师达到法定退休年龄的，在用人单位需要、本人自愿的前提下，经市人力资源社会保障局核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

　　（六）泉城首席技师可经申报认定为济南市D类人才，享受一次性购房补贴、高级职称评审等济南市相关人才政策。

　　延伸阅读

　　济南市自2005年建立首席技师选拔制度以来，共评选了6批222名“济南市首席技师”，在社会上受到了广大企业和高技能人才的一致赞誉，为济南市拔尖高技能人才队伍的发展壮大起到了积极的促进作用。

　　随着人才强市战略的进一步深入实施，为不断适应实现经济高质量发展和产业结构优化升级的要求，2017年，济南市在多年实践经验的基础上，以市政府名义修订出台了《泉城首席技师选拔管理办法》，从评选条件、选拔程序、考核评估、津贴待遇等多个方面，进行了进一步完善，并已开展了两批评选，共选拔产生118名“泉城首席技师”。

　　通过首席技师选拔制度，济南市厚植技能人才发展土壤，并创新举措办法，全力引导领军型技能人才作用发挥。在人才培育方面，在全省创新性开展“技能人才进高等学府深造”行动，结合技能人才特点，精心设计深造课程、精心选择讲授师资，引导领军型技能人才发挥示范引领作用；在人才选拔方面，率先在全省建成技能人才网上评选系统，运用“互联网+技能人才选拔”模式，充分优化工作流程，提升了技能人才参评便利度。

　　今年，国家人社部印发表彰决定，济南市首席技师中选拔推荐的2名优秀技能人才再获“国字号”殊荣，分别荣获“中华技能大奖”和“全国技术能手”称号。人社部在北京隆重召开表彰大会，济南市人选作为全省唯一获奖者现场参会。“中华技能大奖”和“全国技术能手”都是我国技能人才顶级荣誉，这2名获奖人员是济南市广大技能人才的优秀代表，是济南市技能人才培养工作成效的集中体现，领军型技能人才队伍建设呈现出了量质齐升的良好势头。

　　各区县（功能区）报名、审核联系方式: