正所谓“为官一任，就要造福一方。手握公权，就要为民办事”。领导干部手握公权，就要切实为百姓谋福祉，为群众办实事，干出一番事业，创造出一番政绩。但是政绩有“显绩”与“潜绩”之分。在现实生活中，显绩因看得见的场面、说得出的凭据、听得到的好评、见效快的成果从而让干部更容易出彩、出成绩、受关注、被重用;潜绩因短期内难以看见成效、难以产生出彩成绩、难以形成“轰动效应”，而使那些专注潜绩的干部常常与荣誉、提拔、晋级无缘，易遭冷遇。因此，部分领导干部只追求让自己脸上有光的“显绩”，而忽视了于民有利的“潜绩”。

　　事实证明，显绩与潜绩都是政绩。显绩工作立竿见影，潜绩工作润物无声，显绩的持续增长离不开潜绩的支撑，而只有潜绩巩固，潜绩增长才有源源不竭的动力和后劲，两者都应当成为领导干部努力追求的目标，齐头并进的方向。如果只重视“显绩”，忽视“潜绩”，一味追求显绩而弃潜绩不顾，以数据报表“论英雄”，以项目个数“比高低”，以速度快慢“定成败”，就容易急功近利、盲目决策、脱离实际，容易重眼前、轻长远，重立竿见影、轻循序渐进。从长远来看，这更会损害百姓的利益，忽视人民的需求。只有两者并重，用心抓显绩和潜绩，不仅扮靓“面子”，也夯实“里子”，才能切实助力城市未来发展，为老百姓谋取长远利益。

　　其实，从更广阔的视野来看，能否摆正“显绩”和“潜绩”的关系，让“显绩”与“潜绩”齐头并进，是考验领导干部是否拥有正确的政绩观和价值取向很好的试金石，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织有效的检验仪。它考验着领导干部是否有深度的思想、超前的眼光，无私的品格和高尚的境界，考验着领导干部是否有功成不必在我的胸襟，风物长宜放眼量的的气魄，咬定青山不放松的韧劲，更考验着领导干部是否以百姓之心为心，默默无闻打基础、踏踏实实抓长远，不图一时之快，不贪一时之光，只要是人民群众需要的都努力去做，只要是社会发展需求的都发奋追求。只有秉持让“显绩”与“潜绩”齐头并进的理念，做好显绩”“潜绩”这道看似简单的选择题，既注重显绩，把看的见的事情做好，又要真抓实干，把于民有利的“潜绩”抓好，才能有利大局、有利长远，作出值得历史和人民检验的政绩。

　　盛世伟业，海河两岸鼓角齐鸣；路远任重，灯塔耸立照亮征程。领导干部只有树立正确的政绩观，让“显绩”与“潜绩”齐头并进，才能在新时代、新征程中贡献自己的力量。同时，我们也要用好考核这个“指挥棒”，建立合情合理的考核体系，淘汰那些口惠而实不至的“广告”干部、“花瓶”干部，让投机取巧者无利可图，让那些“不出彩”但出力的干部们不再心寒，为实干者担当，让实干者实惠，定能汇聚起磅礴的力量，助推中国走向更精彩的未来。(长清区张夏街道纪工委)