为多渠道汇聚人才，一直以来，历城区彩石街道坚持党管人才原则，从人才支持“硬度”、人才引进“广度”、人才交流“深度”、人才服务“温度”入手，打造彩石人才聚集区和人才强区，为推动街道科学发展提供坚强的人才和组织保障。

　　加强尊才领导 增强“识”才“硬度”

　　彩石街道充分认识到人才资源在乡村振兴和经济社会发展中基础性、战略性、决定性作用，召开人才工作专题会议，成立人才工作领导小组，健全完善人才工作领导体系，形成上下贯通的人才工作领导体制，按照“管宏观”“管政策”“管协调”“管服务”的“四管”要求，高位推动、系统谋划、精准施策，重点抓好战略思想研究、总体规划制定、重点人才培养等工作。

　　精准引才对象 拓展“容”才“广度”

　　针对产业发展、创新创业、乡村振兴等人才所需，彩石街道高度重视、对症下药、精准施策，提高引进人才的针对性、实用性和匹配性。主导产业改造升级方面，主要包括黑驴产业、蔬菜水果种植、赤松茸产业等领域；高层次创新创业人才方面，主要包括掌握拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才和创新创业团队；乡村振兴和美丽乡村建设方面，主要包括农业经营管理人才、农业职业经理人、新型职业农民、农业科技人才和农村电商人才。

　　创新聚才方式 延伸“用”才“深度”

　　按照“不求所有、但求所用”的思路，街道积极建立人才“柔性流动”机制，构建“企业+高校”“企业+科研院所”“企业+发达地区”引才聚才新思路，采取咨询、讲学、培训等“3+X”的沟通交流模式吸纳各方人才，实现人才资源共享，构建区域人才一体化发展新格局。同时，街道提供优惠条件，营造宽松环境，完善人才、智力项目相结合的用才机制，吸引支持历城籍在外人才以各种方式回街道创新创业，实现以项目引才、以项目聚才、以项目用才的人才高质量发展。

　　完善惜才程序 提升“爱”才“温度”

　　为了在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，彩石街道狠抓惜才程序的“五个创新”，着力实现人才服务的“五个突破”。一是创新评价考核模式，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，实现人尽其才的新突破；二是创新引导人才合理流动，采取积极有效措施，优化现有人才资源配置，稳定现有人才，实现才尽其用的新突破；三是搭建创新创业平台，围绕核心技术创新和转化，积极帮助企业建立企业技术中心等研发机构，实现用当其时的新突破；四是加大优秀创新人才表彰奖励力度，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，实现人才活力的新突破；五是健全完善人才创新服务体系，加强各类人才之间的沟通和交流，打破人才资源壁垒，实现发展环境的新突破。（通讯员 韩其航）