新常态下，经济发展的压力越来越大，社会治理的形势越来越复杂，人民群众对党员干部的期望越来越高。那么，发展需要什么样的干部?群众期待什么样的干部?广大党员干部又该如何要求自己?

　　在20日召开的干部队伍建设和作风建设专题调研座谈会上，市委书记王文涛用“四看一听”的标准描摹出了新时期好干部的“肖像”。

　　“用好了人，百姓心中亮堂，用对了人，就能在一个地区和单位树立一面旗帜……”谈起干部选拔的重要性，王文涛娓娓道来，“我也有一套标准，就是用‘四看一听’来判断干部，看到底是花言巧语，还是真正追求实在、实干、实绩。”

　　什么是“四看一听”?王文涛说，一看实绩。比如，在招商引资过程中能否引来好项目、大项目，在片区拆迁、旧村改造、抓实体经济中就要看有没有实际进展和成果，要“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’”。二看公认。干部是有口碑的，这一点百姓心中有笔账，越是到基层就越清楚干部的口碑如何。三看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况。组织部门不是考试院、也不是统计局，不能单纯地以票选人，而要综合分析一名党员干部在抓重要工作、重大事情时的表现，以及平时的一贯表现。四看巡视督导和纪检监察部门掌握情况。“纪检监察部门不要到出事的时候再拿出来，平时出现不良倾向或不良问题的苗头，要及时‘咬耳朵’、‘扯袖子’，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题……”一听就是要听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见。

　　“谁不想在一个地方把事干好?我想在济南干好，就要把班子、队伍带得能干一些……把事情做好就要让能干的人来干事。”王文涛语气诚恳地说。

　　能干事、口碑好、既有一贯的良好表现又能在关键时刻有担当、遵规守纪，同时又能赢得领导班子的认可和肯定——市委书记给好干部画出了这样的一幅“标准像”。