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山东国企高管集体摘"官帽" 摈弃"无过便是功"
来源：《瞭望》 2015-12-09 14:22:00
这一改革让山东省初步实现了国企高管“职务能上能下、收入能高能低”，破解了国企激励机制不足、人才难留等难题。今年6月，山东省启动以“市场化选聘、契约化管理”为核心的国企经理层管理改革，一批国企高管被摘掉“官帽”，成为“市场的人”。
“以前如果做得不好，组织部门可能把我调个地方；现在要是不称职，可能会被直接解聘，没人管了”
文/《瞭望》新闻周刊记者
徐金鹏罗博陈灏吴书光
一直以来，“既当高官又拿高薪”让国企高管饱受争议。2015年6月山东省国企改革对此率先破题，以国企经理层的市场化选聘和契约化管理作为改革重点。半年来，一批国企高管被摘掉“官帽子”，成为市场经济下的“自由人”。
这一改革让山东省初步实现了国企高管“职务能上能下、收入能高能低”，破解了国企激励机制不足、人才难留等难题。
但经理人的职业化仍面临审批制度的制约，国企去“行政化”之路仍然任重而道远。业内人士认为，下一步，在具体经营业务上，国资监管部门需要继续放权给企业，减少层层审批；尤其要明确企业“四大班子”权责边界，充分体现国有企业市场主体地位、发挥经理层的自主性。
初审编辑：尹玉涛
责任编辑：王哲
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