春节前后的“用工荒”已成常态,其背后用工结构、用工趋势悄然发生变化。根据统计,在省城,餐饮、零售等服务行业最缺人手,而如今越来越多年轻人选择“回流”,在本地就业。

　　春节刚过,阵阵开门炮响过,各种招聘信息便铺天盖地而来。生活日报记者走访发现,最近商铺门口的招聘启事成为山东济南街头一景,几乎是家家户户的标配。

　　不少商户在为招工犯愁,餐饮业这样,零售、物流等行业也是如此。

　　有的公司连续参加十几场招聘会都没招够人,有时甚至半天只能收到两份简历。

　　跑招聘会　家具公司14场招聘还没招够人

　　“招聘人才,难啊!”用人单位的人力资源专员发出这样的感叹。为了能够在招聘会上有所收获,一些招聘企业干脆实行“人海战术”,五六名人力资源专员一齐上阵,“守株待兔”和“主动出击”相结合,看到条件不错的应聘者就主动上前询问。

　　“感觉招聘的人比应聘的人还多。”一名应聘者表示,不断地被人询问:“来找工作吗?想找什么工作?”

　　2月27日,在省体育中心举行的一场大型招聘会上,一家企业的招聘负责人孙先生告诉记者,从2014年10月份以来,他已经接连参加了14场招聘会,差不多平均每月三场,可到现在还是没有招到足够人手。

　　孙先生是省城一家家具公司的销售负责人,最近一直忙活着招聘新员工。他说,公司总部设在广州,主要生产办公家具,去年刚刚在济南设立了营销分公司,急需招聘一批销售顾问和室内设计人才。

　　面对“人才难得”,孙先生无奈地表示,这几个月下来,他和助手平均每个月差不多要参加三场招聘会,几乎周末的时间都搭在了招聘会上,“可以说是逢场必去”。