齐鲁晚报讯（记者 王小蒙）19日，山东大学2017届毕业生就业双选会（秋季）在中心校区举行。660家用人单位带来2.4万个岗位，比去年增加了五成，供近万名学生挑选。为拼人才不少用人单位“放大招”———“送房、解决北京户口、年薪60万元、六险一金”等优厚待遇，吸引了不少学生投送简历。

　　60万年薪招博士

　　引得硕士长叹息

　　19日，在山东大学2017届毕业生就业双选会（秋季）上，660家用人单位带来2.4万个岗位，供山东大学和省内外其他高校的近万名学生竞聘。

　　招聘会现场十分火爆

　　记者发现，与往年相比，不少用人单位对学生提出了更高的要求。“目前符合条件的简历已经收到二十多份了，可能只会留下三四个。”徐州医科大学招聘处一名工作人员说，此次招聘的是教学、临床岗位，往年还会接受硕士学历的，近年来随着学校发展，只接收博士学历的学生。

　　徐州医科大学打出“60万年薪招博士”的标语，在众多的求职单位中格外醒目，也吸引不少学生前来。“只招博士啊？”一名硕士生反复询问招聘者得到确认后，叹息一声表示很无奈。上述工作人员则表示，即使博士学历的要求，竞争程度较往年来看也有所提高。

　　解决户口、送房子

　　为抢人才频放大招

　　双选会上，为招聘到适合的专业人才，用人单位纷纷抛出诱人的条件。打着“送房子”“本科年薪6万-8万”“解决北京户口”“六险一金”等醒目标语的用人单位前，总是挤满了等待投送简历的学生。

　　记者注意到，名企和大城市仍是学生求职的热门去向。今年的双选会，有青岛人社局组团来的综合类招聘专区，每家单位前面都排着长长的队伍。与青岛专区人头攒动的情景相比，山东本地的一些民企和相对偏远的外地企业则有些受冷。

　　尽管当天万名学生竞聘2.4万个职位，竞争仍十分激烈。“感觉山东的学生有些恋家，因为去年招聘情况不是很理想，今年也缩减了山东的招聘计划。”某省外医药公司人力资源部主管说，去年山东招聘了30人，今年则缩减至20人。

　　专业挺紧缺

　　工作却不好找

　　记者询问数十家企业的招聘人员，普遍表示今年收取学生简历的数量多于去年，且综合素质、学历优于去年，这也给了企业更多的挑选空间。“一个小时已经收了二十多份简历了，比去年投简历的学生要多。”

　　江苏省淮安市第一人民医院招聘处杨先生说，今年用人单位挑选人才的余地更大了。不过因为山东学生普遍恋家，也得想办法留住人才。“去年单位招聘了一位27岁的女博士，单位就在张罗着给她介绍对象。”

　　而随着二胎政策的放开，妇产、儿科、影像等专业需求量加大，不少医院的招聘人数并未设定上限。据青岛市卫生计生人才服务中心侯主任介绍，青岛组团共有17家医院，往年招聘100人左右，今年预计能达到200人。“往年是先报计划再招生，今年人事招生自主权逐渐下放到医院，根据医院的招聘情况再报计划。”

　　不过，尽管影像学、超声等医技岗位和妇产、口腔等临床岗位人才较为紧缺，但不少医院更倾向于选择已经取得《执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证》的学生，以便尽快就岗，这使得一些紧缺专业的学生不好找工作了。“投了四家企业，好像没有一家能成的。”山大影像学硕士生小许无奈地说。

　　另据了解，不少冷门专业，像历史学、哲学等文科专业的学生，转了一上午仍没有投出一份简历。