今天（6日）上午，2017年济南市人才工作领导小组第一次会议召开，总结2016年全市人才工作，研究审议人才工作领导小组相关文件，安排部署2017年人才工作任务。

　　省委副书记、市委书记、市人才工作领导小组组长王文涛出席会议并讲话，市委副书记、市长、市人才工作领导小组组长王忠林主持会议。市委副书记苏树伟，市委常委、组织部部长李刚，市委常委、秘书长蒋晓光，副市长王宏志，市政府秘书长毛华铭参加会议。

　　会议审议通过了《2017年济南市人才工作领导小组工作要点》、《济南市人才工作领导小组工作规则》、《济南市人才工作领导小组成员单位职责》、《济南市人才工作领导小组办公室联席会议制度》、《济南市人才工作领导小组重点工作督办制度》、《济南市人才工作述职评议制度》等文件。

　　王文涛在讲话中指出，近年来，我市人才工作紧紧围绕“打造四个中心、建设现代泉城”中心任务，坚持党管人才原则，大力实施人才优先发展战略，全面加强人才的引进、培养和使用，努力营造有利于人才创新创业的发展环境，全市人才工作取得了新进展、新成效，人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出，各类人才队伍建设扎实推进，平台承载力不断增强，人才发展环境持续优化。市委、市政府对取得的成绩给予肯定。

　　围绕进一步做好当前人才工作，王文涛指出，要统一思想、提高认识，进一步增强做好人才工作的紧迫感和主动性。从中央看，党的十八大以来，习近平总书记对做好新形势下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才;强调要建立集聚人才体制机制,聚天下英才而用之。从省内看，省委、省政府强调，在推动新旧动能转换上出实招、下功夫，要让人才成为新旧动能转换的有力支撑和重要保障，在全社会引导树立人才意识，创新人才引进培养使用机制。从我市看，我们确立了“一个率先、两个基本”总体目标和“打造四个中心、建设现代泉城”中心任务，深入推进“453”工作体系，推动重点项目加速落地，加快新旧动能转换先行区规划建设，这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑。从区域发展态势看，各地人才竞争日趋激烈、招数频出。当前我市人才工作既处于战略机遇期，也面临严峻挑战。我们要有紧迫感和使命感，为“四个中心”建设提供强有力的人才智力支撑。

　　王文涛强调，要突出重点、强化措施，扎实做好各项人才工作。前不久我市推出“人才新政30条”，含金量非常高，受到广泛关注，一定要让这些政策真正落地见效，绝不能成为“抽屉政策”。做好人才工作，关键是做到“善识、敢用、能容、多渠”。“善识”，就是树立“大人才观”，不拘一格降人才。只要是能为济南发展作贡献的，我们都要让他们慕名而来、脱颖而出。“敢用”，就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念，把人才真正用起来。“能容”，人才往往个性突出，在创新路上会犯错误。我们要宽容他们，多为他们创造条件。“多渠”，就是既要广开渠道，让人才为我所用，又要有开放包容的精神，允许、鼓励人才流动。

　　王文涛强调，在具体人才工作中，要重点做好“引才”、“育才”、“用才”三篇文章。一是做好“引才”文章，把四海贤能招进来。要采取一切手段、一切力量、一切资源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚。要抓好海外引才，在海内外高端人才密集地区设立人才工作联络站，鼓励支持我市企业到海外建立前端孵化基地、离岸研发中心，就地吸纳尖端技术和高端人才。要抓好产业引才，提高产业引才针对性，推动产业“弯道超车”“变道换向”;紧扣十大千亿产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才引进。要抓好市场引才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励社会中介参与人才引进。要抓好柔性引才，不求所有，但求所用，不重“名头”不看“来头”看实效，支持用人单位在不改变人事、档案、户籍等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股等方式，柔性汇聚全球创新创业人才。二是做好“育才”文章，让本土精英冒出来。要用好省会人才优势。人才资源是省会发展最大的创新优势和竞争优势，要充分发挥省会优势，变“被动”为“主动”，由“管人”变“用人”，做到“借才、借脑、借势”;加大对驻济高等学校、科研院所人才的资助服务，积极为高等学校、科研院所新引进的高层次人才提供户籍、住房、子女入学等服务。要充分利用各类平台载体培养人才。积极引进和共建产业技术研究院、重点企业研究院;规划建设济南高层次人才创新创业基地;着力打造济南新旧动能转换先行区人才改革试验区。要突出抓好重点人才工程。深入实施“十三五”人才发展规划，统筹推进党政人才素质提升、企业经营管理人才培育、专业技术人才培育、高技能人才发展、农村实用人才开发、社会工作人才发展等六大重点人才工程，实施好泉城产业领军人才支持计划。三是做好“用才”文章，让人才生态优起来。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”要把人才环境建设摆在人才工作的突出位置，真心付出、用心服务;把人才当“座上宾”，落实好出入境、住房、医疗、子女入学等各项政策待遇;建立健全人才发展跟踪机制和服务例会制度，帮助创新人才早出成果、多出成果，支持创业企业发展壮大;推行“一对一”专员服务制度，及时了解他们的需求、困难和担忧;加强与人才的思想联系和感情联系，取得成绩及时送去祝贺和鼓励，遇到挫折及时送去关心和帮助。

　　王文涛指出，要主动担当、密切配合，形成人才工作强大合力。要抓责任落实，把人才工作摆在本系统、本单位各项业务工作的突出位置，各单位一把手主动谋划、亲力亲为。要抓统筹协调，组织部要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，各成员单位要增强大局意识，努力形成齐抓共管的整体合力。要抓考核督查，健全完善全市人才工作目标考核体系，加强督促、检查和考核。要抓支撑保障，财政部门要统筹好各类人才投入经费，进一步加强各级人才工作办事机构建设，配齐配强工作力量，提高人才工作专业化水平。

　　王忠林就贯彻落实会议精神讲了意见。他指出，要切实提高对人才工作重要性的认识，不断强化做好人才工作的责任感、紧迫感和担当意识，切实将人才工作抓紧抓好抓出实效。要切实抓好重点任务的落实，把“人才新政30条”作为人才工作总纲领，真正让各项举措落地生根，为人才提供贴心、暖心、舒心的服务。要为人才工作提供强有力的组织保障，进一步完善党管人才工作的运行机制，压紧压实部门责任，加强各方面统筹协调，强化对人才工作的考核监督，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责，努力为“四个中心”建设提供强有力人才智力支撑。

　　参加会议的还有：市人才工作领导小组成员;市人才工作领导小组办公室成员，市人才工作领导小组办公室成员单位联络员。