大众网济南8月28日讯（记者 高娜）日前，《济南市专业技术人员继续教育规定》(以下简称《规定》)正式发布，9月1日起，济南市专业技术人员每年要接受继续教育不少于90学时，建立继续教育“学时银行”，专业技术人员的继续教育成果与晋升相衔接。继续教育的方式和学时有哪些?专业技术人员参加继续教育期间有哪些福利?记者为您一一解读。

　　首先，适用范围涵盖全体专业技术人员，内容注重基础与专业相结合。继续教育的对象包括本市企业、事业单位及其他社会组织的全体专业技术人员。其中，已聘用专业技术职务的人员从2017年开始参加继续教育，首次聘用到专业技术岗位的人员，应自聘用当年起参加继续教育。中小学教师按原渠道参加继续教育。

　　继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识，由人力资源社会保障部门组织实施。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识，主要由行业主管部门组织，用人单位和继续教育机构具体实施。

　　其次，公需科目培训免费参加，参加继续教育的方式较灵活。专业技术人员每年接受继续教育的学时增加到90学时，其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。专业技术人员注册登录济南市专业技术人员继续教育公共服务平台(jxjy.jnhrss.gov.cn)，选择相应的公需科目进行课程学习，学习时间达到30学时以上(含30学时)的，视为本年度公需科目合格，成绩记入本人《济南市专业技术人员继续教育学时证明》。公需科目培训不收取任何费用。　　

　　考虑到工学矛盾、行业差异等因素，继续教育的方式和学时认定采取了较灵活的方式，将“参加培训班、研修班或者进修班学习”“参加相关的继续教育实践活动”“参加远程教育”“参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动”等均可计算学时。《规定》明确，继续教育方式和学时的具体认定办法由市人力资源社会保障部门制定。

　　在减少工学矛盾的同时，使继续教育与专业技术人员的岗位实践紧密结合，提高了继续教育的针对性和实效性。

　　再次，用人单位按约定支付工资福利，建立继续教育“学时银行”，继续教育成果与晋升相衔接。《规定》明确，专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇。用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定费用分担方式和相关待遇。专业技术人员按规定从事有职业资格要求的工作的，用人单位应当为其参加继续教育提供保障。

　　专业技术人员继续教育学时证明是专业技术人员参加继续教育的有效依据和重要凭证。由市人社局牵头建立“济南市专业技术人员继续教育公共服务平台(jxjy.jnhrss.gon.cn)”，规范继续教育学时认定与管理。卫生、会计、出版等行业主管部门单独建立学时管理系统的，需要将专业科目学习数据与全市继续教育平台进行对接，用人单位本着培养与使用一致的原则具体负责专业技术人员继续教育的管理、学时登记与考核。

　　全面实行登记考核制度，继续教育将与专业技术人员的切身利益挂钩。专业技术人员接受继续教育的情况实行登记考核，考核结果经有关部门核验后，作为专业技术人员职务晋升、聘任和执业、从业资格注册的重要依据。

　　市人力资源社会保障部门负责对申报晋升省评高级专业技术资格人员进行学时审验确认。县区人力资源社会保障部门、市有关行业主管部门负责对申报晋升省授权高级及评审中级专业技术资格人员进行学时审验确认。

　　最后，继续教育学时可转移接续认定，加大经费投入。外来调入的专业技术人员凭调出地继续教育管理部门出具的继续教育学时证明合并计算学时，调入后需按照我市规定及时办理学时登记手续。

　　继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。政府加大经费支持力度，建立稳定的长效投入机制，提高继续教育经费保障水平。用人单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。开展继续教育需要收取相关费用的按照国家、省有关规定执行。