大众网济南9月30日讯（记者 宋立鹏 通讯员 孙迎 董文祥）30日，大众网记者从山东交通学院获悉，该校对人才工作思路、人才引进与培育、人才工作奖励等政策进行了全面升级，每年投入至少5000万专项经费，力争造就一支具有较强创新能力和竞争力的高层次人才队伍。

　　近日，山东交通学院出台《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《“1251”人才培育工程实施方案》、《人才引进与管理办法》和《高层次人才引进培育奖励办法》四项人才队伍建设方面的文件。9月29日，该校召开人才工作会议,对四项文件进行了解读。

　　在人才引进方面，山东交通学院对学科专业领军人才，待遇实行一事一议，根据人才需求，采用年薪制，提供住房或住房补贴，提供科研启动金及工作经费，妥善安置配偶工作，待遇上不封顶；对学术带头人，给予50至80万元的住房补贴，科研启动金及工作经费最高可达60万，必要时可解决配偶工作；对引进的优秀中青年博士给予10-30万的住房补贴，并相应提高博士科研启动金标准最高至20万，根据签订协议内容还可以享受副教授津贴待遇。

　　在人才培育方面，该校实施“1251”人才培育工程，力争培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才（第一层次）；培育20名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人（第二层次）；培育50名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干（第三层次）；培育100名左右具有成长为省内相同专业领域教学科研骨干的中青年优秀教师（第四层次）。学校每年对第一、二、三、四层次人才分别给予30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年的特殊岗位津贴。

　　同时，山东交通学院还设立了“伯乐奖”，用于奖励在学校引进优秀人才中做出突出贡献的个人，每引进1名学科专业领军人才奖励5万元（税前）；每引进1名学术带头人奖励3万元（税前）。设立“育才奖”，奖励在学校培育优秀人才中做出突出贡献的单位。每成功培育1名学科专业领军人才奖励工作经费50万元；每成功培育1名学术带头人奖励工作经费30万元。