山东某国企职工郑某因不满总公司将其调回原下属公司工作,索性称病休假,连续63个月向公司邮寄病假条,长达5年不去上班。近日,济南中院依法审结了该起劳动合同纠纷案,作出了维持一审的终审判决:郑某停工时间已超出法定期限,用人单位与劳动者解除劳动合同合法有效,支持辞退。

　　据了解,2001年,郑某进入山东某国企担任调度员。6年后,郑某被总公司派到下属单位日照分公司担任总经理助理。2009年,郑某被总公司调到济南办事处。2010年7月底,总公司合并重组,该办事处被撤销。同年8月1日,总公司重新安排郑某回日照分公司上班,但郑某接到该通知后,既未到分公司报到,又未到总公司说明情况,而是向日照分公司邮寄病假条,称病休假63个月。公司根据规章制度将郑某辞退后,郑某向当地劳动仲裁部门申请与公司继续履行劳动合同。仲裁机构支持了郑某的该项仲裁请求。公司不服,向天桥区法院提起诉讼,诉请解除劳动合同。

　　案件庭审期间,郑某称,自己于2001年7月到公司上班,其身患疾病一事,公司是知情的。“此外,2010年至2015年,公司在收到我提交的病假条后并未提出异议,这足以证明公司对我的病假申请是默认许可的,因此,我不构成旷工。”

　　公司负责人则称,郑某患病在前,上班在后,与公司人事安排并无因果关联。郑某此前的医疗诊断记录明确记载,其出院后“病情明显好转,未述不适”。“我们认为郑某出院后,已具备一般的劳动能力,才在2001年9月为其办理入职手续。但自2010年至2015年,郑某一直以“病情复发”为由在家病休,其向分公司邮寄的病假条中,有医生签字的为30个月零14天,无医生签字的为33个月。郑某在法定的病休假期外,不上班已近5年,严重违反纪律,构成旷工。

　　法院审理查明,2015年11月,为敦促郑某上班,公司曾派两名工作人员向郑某下达“最后通牒”,限其2日内到单位报到,恢复正常上班；逾期,公司将予以解除劳动合同。但郑某拒绝签收该通知。2016年3月,公司以郑某存在旷工违纪事实为由,作出解除劳动合同的相关决定。同年4月7日,公司向郑某邮寄相关解除证明书,郑某予以签收。

　　一审法院审理认为,相关法律规定,企业职工因患病或非因公负伤,需停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。该案中,郑某自2010年8月1日至2016年4月7日,未到公司或相关单位上班,其停工时间已超出法定医疗期的规定。

　　虽然郑某曾陆续多次以邮寄的方式向日照分公司递交病假条,但其未能提交证据证明公司或相关单位已同意其病假申请。经查,自郑某未再到公司上班时起,公司亦未再向其支付工资、生活费或其他劳动待遇。综上,在郑某长期不到岗的情况下,公司有权依照法律规定与郑某解除劳动关系,一审法院遂依法判令双方解除劳动合同。案件宣判后,郑某不服,向济南中院提起上诉被驳回。