大众网·海报新闻记者 张玮 通讯员 胡晓东 张涛 济南报道

　　发展壮大村级集体经济是助推农村经济社会发展的重要基础，是村级党组织组织力的重要体现；村干部是引领村级集体经济发展的重要力量，充分调动了村干部发展村级集体经济的积极性，对推动乡村振兴战略实施具有十分重要的意义。

　　2023年是全县“改革创新年”，沙河镇党委迅速贯彻落实县委部署，坚持把机制创新作为抓实标准化、提升组织力的有效举措，聚焦基层党建的重点难点和薄弱环节，针对村级集体经济发展后劲不足，村干部满足现状、担当意识不强的现状，在全镇探索建立村干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，进一步激发村干部干事创业热情，促进村集体经济发展壮大，推动乡村振兴。

　　明确奖励标准，让村干部更有干劲

　　“今天咱们召开党员大会，对我和张振法、张振祥三名村干部奖励报酬的发放进行审议……我们承诺撸起袖子加油干，用足用好各项政策，力争集体经济实现更大突破。”大仉村党支部书记李敬芳，满怀信心地说。据悉，大仉村实施“土地流转、共同受益”的集体增收思路，流转集体土地1150亩，每年可增加村集体收入92万元，借力党支部领办合作社东风，探索“飞地”经济模式发展现代高效农业，建设高标准温室大棚13个，促进村集体增收20万元，带动社员增收110余万元。

　　为激活村集体经济发展内生动力，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《进一步引导农村集体经济组织规范收益分配的通知》（济农字〔2020〕16号）和有关规定，结合沙河镇实际，出台《沙河镇村干部奖励报酬与集体经济发展成效挂钩暂行办法（试行）》，突出“多干多得、少干少得”的宗旨，坚持“以收定标、按绩定酬”原则，建立“双向挂钩”机制，针对年度村集体经济收入增量较多的村，对集体经济收入在10-30万元（含）、30-50万元（含）以及50万元以上的，从当年村集体经济收入中分别提取不超过5%、6%、8%用于发放村干部的奖励报酬，原则上每村每年集体经济收益奖励总资金不超过5万元，防止以发放奖励报酬为目的而乱铺摊子，防范新增村级债务风险。

　　规范奖励程序，让村干部更有方向

　　沙河镇党委规范申报流程，严格奖励程序，明确规定按照“四议两公开”程序决策实施，年初符合奖励条件的村党组织经村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，并对决议公开、实施结果公开，报请镇党委审核同意后，从当年度村集体经济收益中按照一定比例进行奖励，奖励资金发放至村干部个人账户，年度奖励落实情况报县委组织部、县农业农村局进行备案。

　　大仉村党支部于年初向镇党委提交书面申请报告，镇党委审核通过发放方案，在村“三务”公开栏公示后，将当月的村干部奖励报酬2600元至村干部个人账户。领取奖金后，大仉村村“两委”干部开展“承诺、亮诺、践诺”活动，公开承诺绿化、美化、亮化东西街巷，提升群众获得感和满意度；新建沿街房屋两间，配套桌椅、儿童图书、空调电视，开展公益托管儿童服务；新建温室大棚4栋，扩大现代高效农业发展规模，增加村集体经济发展活力。

　　树立鲜明导向，让村干部更有动力

　　一项政策激活一池春水。村集体经济增收多，村干部获得的奖励就多，奖励措施“四两拨千斤”的杠杆效应正逐步凸显。“大仉村作为全镇的试点，成为‘第一个吃到螃蟹的人’，其他村没有拿到奖励的村干部也都铆足了劲奋起直追。”沙河镇党委书记刘友智介绍。

　　近年来，沙河镇党委突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向，对发展村集体经济成效显著的村党组织进行表彰或表扬，并优先推荐“干事创业好班子”“先进基层党组织”；对表现突出的村党组织书记，优先推荐各级“两代表一委员”“担当作为好书记”；对发展村集体经济重视不够、措施不力，没有显著变化的，及时调整村干部。大仉村2020年、2021年、2022年村集体收入连续突破100万元，并有逐年增长的发展势头，荣获“济南市担当作为出彩型好团队”“济南市五星级村党组织”“济南市先进基层党组织”等荣誉称号，支部书记李敬芳也获得了“济南市攻坚克难好干部”“济南市劳动模范”的称号，并当选为县委候补委员。