金龄健康产业投资（山东）有限公司（以下简称金龄健康）支部委员会成立于2018年，现有党员20名，占职工总数的77%。金龄健康主要负责母公司济南城市建设集团康养板块的投资建设和运营管理，致力于建设全国一流健康养老企业，坚持社会效益与经济效益有机统一，通过打造金龄健康服务品牌，以出模式、出标准、出经验、出人才为经营目标，以培育发展多元优势项目为支撑，做大做强养老事业、养老产业、康养旅居、培训教育四大板块，在省市健康养老行业发展中发挥了标杆作用。近年来，公司党支部在上级党组织领导下，以党建品牌引领队伍建设，狠抓理论学习，强化政治引领，深化党风廉政建设，有序推进群团工会组织和“青”字工程的打造，聚焦主责主业，勇于承担社会责任，树立了良好的国有企业形象。

　　一、品牌名称及内涵

　　品牌名称：金色芳华·“健”证未来

　　品牌内涵：

　　“金色芳华”：作为党建品牌的一部分，旨在表达金龄健康在党的领导下，助力康养产业高质量发展，以造福天下长者为己任，致力为长者打造一个充满尊严、幸福和美好的晚年生活，帮助他们老有所依，老有所养，老有所学，老有所乐，让他们的芳华岁月得以延续和升华。

　　“‘健’证未来”：聚焦主责主业，积极推动党建与助力国家康养产业发展有机融合，利用大数据、智能设备等新兴技术，着力探索产业未来发展趋势，做行业探路者。

　　“金色芳华·‘健’证未来”党建品牌，既体现了金龄健康对老年人晚年生活的关爱和承诺，也展示了公司在党建工作方面的决心和成果，不断拓宽养老行业的宽度和广度，为行业树标杆，替行业育人才，在切实履行社会责任的基础上，立足济南、面朝山东、走向全国，在健康养老产业发展中充分发挥示范引领作用。通过这一品牌，公司希望传递出积极向上的价值观和企业文化，为天下长者的幸福生活贡献力量。

　　二、品牌Logo及含义

　　Logo以汉字“金龄”拼音首字母“J、L”进行变形融合，外形为抽象的人形，以环抱姿势包裹心形四叶草的元素与企业Logo相呼应，寓意养老健康行业“关怀”“守护”的意象。外层又似心形，体现公司“爱心”“诚心”“恒心”“责任心”的四心服务理念，寓意养老人照顾长者，让长者安心舒心暖心的职业精神，同时具有传递希望、展望未来之意。

　　三、主要做法

　　金龄健康坚持党建引领，推动党建和业务深度融合，提出“343”工作法，力求打造出一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的党员队伍，以高质量党建推动公司高质量发展。

　　（一）聚焦三大建设，加强党建引领

　　聚焦思想政治建设。党的思想建设是党的建设的重要组成部分，对于提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党的各项工作顺利开展具有重要意义。通过坚定理想信念，深入开展理论学习，落实“三会一课”，强化思想政治引领，严明党的政治纪律和政治规矩，增强“四个自信”，推动党的创新理论入脑入心，不断提升思想建设的水平和实效，为推动党的各项工作顺利开展提供坚强有力的思想保障。

　　聚焦党建组织建设。加强党支部标准化、规范化建设，坚持常态化落实“第一议题”等制度，将组织生活与现场教学、专题培训讲座等结合起来，推进主题党日与党员岗位作贡献、进社区志愿服务、招商企业共联共建活动等有机融合，用丰富的活动载体持续激发党建工作活力，把党支部建设成教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强战斗堡垒。

　　聚焦品牌先锋建设。努力探索与改革发展有效结合的党建工作新模式新举措，深化“三牛”主题活动成果，总结提炼具有党建工作特色的好经验好做法，确立“树立一批、表彰一批、影响一批、带动一批”的模范选树工作理念，推出了一批示范带动作用强、富有企业特色的品牌党员、品牌部门、品牌项目和品牌活动，强化党员品牌先锋模范意识，让党员干部在重大问题研究、重大规划编制、重大项目实施、重大改革推进中冲锋在前。

　　（二）融入四大主业，实现同频共振

　　融入养老事业。金龄健康党支部坚持把养老事业作为党建品牌建设的出发点和落脚点，积极响应国家号召，设立济南市首家普惠型养老服务床位，主要面向中低收入家庭，重点收住高龄、失能、半失能长者，切实履行公办养老机构保障性职能，让老年人“有地养”“养得起”“养的好”，充分显示金龄健康在民生保障方面的兜底作用；依托金龄健康养老品牌，精准复制公司服务特色和模式，打造以滕州为基点、惠及周边区域的综合型养老服务平台，辐射带动鲁南地区健康养老产业高质量发展；积极接管孙耿街道敬老院管理运营工作，通过改造达到“花园式、公寓化、适老化”的长者宜居环境标准，被评为全国四星级五保供养服务机构，努力探索农村养老的新机制；整合资源，嵌入社区，结合长期护理保险业务，探索开展老年人上门医疗卫生服务，解决百姓居家养老难题。金龄健康党支部始终坚持“围绕中心，服务大局”找准党建与养老事业结合点，切实解决住民老人所忧所盼，实现高质量党建引领高质量发展。

　　融入养老产业。围绕公司党支部深入推进党建品牌建设与公司养老产业业务融合，凭借公司运营品牌，承揽养老项目运营策划及其他策划咨询、评估、评价咨询等项目。与山东青年政治学院、山东女子学院、国外养老培训学校等机构达成合作，发挥各自优势，设立了职业培训学校、养老培训云平台和技能大师工作室，开展养老管理、服务、技术人才的培训，促进院校间学术交流，以“金龄之星”为依托，培养输送人才，促进行业进步。依托集团资源和自身多年运营经验，针对机构和家庭开展适老化咨询设计、改造等业务，提供总体设计方案与可行性建议。依托“金龄健康养老服务管理平台”实现康养产品、护理耗材的线上、线下销售。采取智能与大数据结合的养老新模式，利用电子设备服务长者起居，增强长者日常安全性，实现智能化养老。金龄健康党支部实行养老产业党建工作全覆盖，实现从点到面的全散发，力图全方位提升国内产业水平。

　　融入康养旅居。用党建引领康养旅居业务发展，依托济南、威海等康养旅居基地为旅居长者提供短期居住，同时提供健康服务、旅游休闲、文化娱乐等服务。以高质量党建引领高质量发展，着力强化自主旅居基地项目运营能力，承接培训、会议、团建、党建、研学等高端活动定制，真正形成业态完整、活动多样、配套齐全的旅居基地。

　　融入培训教育。金龄健康推动党建与培训教育深度融合，切实推动做深做实、做优做强。金龄健康作为党校所在地，根据不同类别、不同群体党员干部和员工需求，实行分层施教、分类指导。员工培训基地运用“教育+互联网+高科技”模式，引进高层次培训课程及师资资源，满足全员多维学习成长，不断提升企业核心竞争力。

　　金龄健康响应国家号召，整合教育、社区及运营资源，根据老年人爱好需求设立课程体系，积极探索“家门口的长者学堂”。实现线上+线下学习资源的整合。与济南老年人大学合作，设立养老服务中心分校，设置音乐、舞蹈、戏曲、书法、绘画等课程，入住长者可享受就学便利。坚持党建与业务两手抓、两融合，把党建贯穿到业务工作全过程，提高公司竞争力、创新力与凝聚力。

　　（三）坚持三个统领，释放企业活力

　　坚持党建统领带动群团建设。在高质量党建引领高质量发展的过程中，注重对工会、群团的发动。建立健全工会的各项工作制度、工作流程和工作措施，切实发挥好工会和群团组织的桥梁纽带工作作用；广泛收集、征求职工意见建议，及时协调解决群众关心的热点难点问题，努力提升干部职工的幸福感和获得感；积极发动群团参与各类公益服务活动，实现公司党建品牌创建、养老事业发展中对群团的号召力。

　　坚持党建统领推进志愿者服务建设。深化“青”字工程的打造，提高青年综合素质。积极引导青年员工加入志愿服务队伍，将个人实践与公益奉献相结合，为康养蓝海注入红色活力。建立“金龄健康志愿者服务队”，推动志愿服务项目化、常态化、特色化，定期义务开展健康诊疗、养老服务政策宣讲、电子产品使用教学、社区居家照护指导等服务，助力互助式养老茁壮成长，营造尊老敬老爱老的文化氛围，托起精神文明建设的鲜明旗帜，彰显国企的社会责任担当。

　　坚持党建统领开展企业文化建设。通过沉淀企业发展历史，塑造优秀企业文化，营造“长者至上、服务至上、安全至上”的服务理念，强化“爱心、诚心、恒心、责任心”核心理念，增加员工对康养产业的认可，使四心理念从个人品德上升为从业者的职业道德。为入住长者成立老党员小组，与员工共同开展组织生活，以主题党日为载体，开展老党员讲党课、座谈会、读书会、口述历史、红歌会等作为常态化党性教育，向社会广泛传播正能量，传承红色精神谱系。

　　四、取得成效

　　金龄健康坚持以加强党的建设为统领，以党建品牌创建为载体，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以党建赋能企业发展，在健康养老产业发展中充分发挥了示范引领作用。近年来先后获评济南市市属国有企业党组织标准化示范点、全国敬老文明号、全国养老服务先进单位、山东养老服务业领军企业等荣誉，并通过国家医养结合养老服务标准化试点验收。养老服务成果被央视新闻频道、央广网等各级媒体宣传报道。

　　金龄健康·山东济南养老服务中心普惠区先后收住长者400余人，托管运营的孙耿街道敬老院通过四星级服务验收，达到“花园式、公寓化、适老化”的长者宜居环境标准，与济南市养老服务指导中心合作“泉心慰老”公益讲堂项目，为市民传授居家照护技能，进行线上线下培训累计900余人次。与山东省社会组织发展服务中心合作共建“金龄长者学堂”项目，先后设立教学点95处。组建社区居家服务团队，深入社区宣贯家护长护险政策，累计服务20000人次。“金龄健康志愿者服务队”登记在册青年志愿者已达80%以上，积极参加各类志愿服务活动，多次获得“济南市志愿服务先进集体”称号。完成省内多个区县养老护理员培训任务，累计6000余人次，为专业院校老年服务与管理专业学生进行职业技能等级评价，累计完成考评人数2000余人。